一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是個(gè)啥東東?
答：就業(yè)協(xié)議書非勞動(dòng)合同，即使簽訂也不等于建立了勞動(dòng)關(guān)系，理論上屬預(yù)約合同，非由勞動(dòng)法調(diào)整，預(yù)約行為完成(到用人單位報(bào)到工作)，協(xié)議書即失效。協(xié)議一方違約的，司法實(shí)踐中一般不強(qiáng)制履行，而是按協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十八條規(guī)定，對(duì)違反就業(yè)協(xié)議的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司在我入職時(shí)要求我把畢業(yè)證放公司保管，我估計(jì)是想讓我不能辭職，請(qǐng)問這合法嗎?
答：不合法!勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。本條規(guī)定的“其他證件”一般包括下列證件：如居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。用人單位雖說是“保管”，但實(shí)際上屬變相扣押。勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
三、公司在我入職時(shí)要求我提供擔(dān)保人，或要求我交押金，否則就不與我訂勞動(dòng)合同，公司這樣做合法嗎?
答：不合法。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，這里的擔(dān)保應(yīng)當(dāng)理解禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人或提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還對(duì)用人單位收取勞動(dòng)者財(cái)物規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。
四、我是一名畢業(yè)的女大學(xué)生，公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生子”，否則將予以解雇，合法嗎?
答：違法!《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從，可順?biāo)浦?，畢竟簽了也無效。
五、我入職后，如果公司不和我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
答：公司不簽勞動(dòng)合同需承擔(dān)二倍工資責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你就等著數(shù)錢吧!
六、因公司為我辦理了戶口，入職時(shí)，公司要我簽一份承諾書，承諾必須在公司工作三年，中途辭職需賠違約金10萬元，我現(xiàn)在很擔(dān)心以后離職是不是就要承擔(dān)違約金啊?
答：依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況，1、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的需承擔(dān)違約金，但數(shù)額以分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為準(zhǔn);2、員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。辦理戶口不是要求員工支付違約金的法定條件，公司不能以辦理戶口要求你承擔(dān)10萬元違約金。
七、我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一公司簽了兩年期的勞動(dòng)合同，公司規(guī)定試用期為6個(gè)月，合同約定月薪3000元，但試用期工資只有1500元，試用期不繳社保，這樣合法嗎?
答：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期的工資一般應(yīng)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，即3000*80%=2400元。試用期同樣需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
八、我入職時(shí)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，可是公司把兩份勞動(dòng)合同都收走了，沒有給我一份，公司的做法合法嗎?
答：不合法!勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。同時(shí)，第第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、我已經(jīng)取得了畢業(yè)證，但公司要求和我簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這樣有問題嗎?
答：當(dāng)然有問題，你已經(jīng)不是在校學(xué)生身份，公司即使與你簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，司法實(shí)踐中仍可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
十、公司不想給員工買社保，在我入職時(shí)公司要我簽一份自愿放棄買社保的聲明書，不簽的就不予聘用，這份聲明書有法律效力嗎?
答：無效!勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法均規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，既然是法定義務(wù)，就無法以協(xié)議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書也是無效的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的，單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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