本文為燃次元（ID:chaintruth）原創(chuàng)
作者 / 韓墨
編輯 / 酉禾
“金三銀四”的跳槽季就要來了，你以為你在不動聲色地“騎驢找馬”，事實上，HR對你的行為早已盡收眼底，想好應(yīng)對之策了。
下圖就是一個名為小魚HR助手的小程序，為用戶發(fā)送的人才流失預(yù)警郵件。上面赫然寫著，我們發(fā)現(xiàn)貴公司最近以下幾人有跳槽可能，表格中列出了姓名李XX，職位網(wǎng)站運營，學(xué)歷本科，簡歷更新時間2019年2月11日。如果想查看更多，提示搜索小程序或掃描下方二維碼。
嚇得我趕緊搜了搜自己公司的名字，竟然輕易就扒出了很勁爆的東西，拿到了可以去要封口費的那種料……但，為了公司和諧，還是拿隔壁公司來做個示例。
某經(jīng)理于2018年12月19日更新了簡歷，某記者于2019年2月12日更新簡歷，甚至連實習(xí)生的動態(tài)都沒放過。
不過，頁面上只提供了姓名、職位、入職時間、簡歷更新時間，更多信息，頁面引導(dǎo)“購買服務(wù)，查看更多?！?/p>
一年1399元，就能享受人才流失預(yù)警服務(wù)12個月，可以查看公司所有員工的基本信息，更重要的是可以第一時間收到員工異動的預(yù)警郵件和短信推送。
這還不止，新用戶可享受六折優(yōu)惠。你沒有聽錯，只要799元，就能得到一個公司監(jiān)控名額，多買多送。
這話，HR聽了心動，廣大工作狗聽了卻瑟瑟發(fā)抖。
也就是說，只要799元，不止是公司老板、HR，任何一個人都能了解到你的求職動態(tài)。
隨后我嘗試聯(lián)系這家公司，接通電話后，剛一亮明身份，對方就掛斷了，留言給小程序客服也沒回應(yīng)。
類似產(chǎn)品早就存在
雖然說更新簡歷換工作并不是什么見不得人的事，但在事情沒有確定之前，誰也不愿意公開。畢竟，不少人只是在觀望比較，有可能看了一圈還是覺得老東家最好。
跳槽沒確定的情況下被HR或領(lǐng)導(dǎo)看到，這感覺就像是在他們面前裸奔，想想都是滿屏的尷尬。
我從頻繁接觸離職跳槽的獵頭海洋（化名）嘴里得知，這樣人見人怕的產(chǎn)品很早就有，且廣泛存在。
一般來說，對HR的KPI考核中有一條叫離職率，通常如果一個公司離職率超過8%，HR就要負(fù)責(zé)任，所以服務(wù)HR的業(yè)務(wù)必然有市場。
海洋記得之前智聯(lián)招聘就有這樣一個功能，HR可以收到企業(yè)員工在智聯(lián)招聘上搜索、瀏覽的職位的信息。
“針對獵頭也有類似的產(chǎn)品，它們?yōu)楂C頭提供風(fēng)險提示，如果有人更改了自己的簡歷，尤其是在時間線或其它方面與之前的版本對不上的時候，系統(tǒng)就會給出提示。”
涉嫌侵犯用戶隱私？難界定
在不經(jīng)授權(quán)的情況下公然流轉(zhuǎn)用戶信息，確實有侵犯用戶隱私權(quán)的嫌疑。
我很好奇，這么明顯地打著侵犯用戶隱私的擦邊球的業(yè)務(wù)，為什么還有公司堂而皇之地經(jīng)營呢？
海洋分析，中國法律針對侵害用戶隱私的界定，要求不僅有侵權(quán)的事實，還要有侵權(quán)的損害結(jié)果，根據(jù)損害結(jié)果進(jìn)行賠償。
打個比方，這家公司向企業(yè)HR推送了某員工有跳槽可能，員工因為這個事被公司開除了，跟員工有勞動糾紛的是原公司，他可以起訴，因為求職行為不構(gòu)成解聘的條件。
但無論如何，最后都是企業(yè)和員工的糾紛，怪不到提供信息的這家公司頭上。
事實上，這種情況很多時候都沒辦法計算損失，就像經(jīng)常有人明明感覺被欺負(fù)了，官司就是打不贏，得不到賠償。
有這個邏輯在，小魚HR助手以及其它類似產(chǎn)品能長期存活下去，也就不難理解了。
這些數(shù)據(jù)怎么來的？
海洋告訴我，行業(yè)里有一類業(yè)務(wù)叫離職運營，最早是一些美國企業(yè)開始做。他們發(fā)現(xiàn)美國人一般的求職規(guī)律是3-5年登陸一次領(lǐng)英，更改自己的工作經(jīng)歷，為下一份工作做準(zhǔn)備。
一些互聯(lián)網(wǎng)公司就開始用爬蟲抓取各大招聘網(wǎng)站的公開數(shù)據(jù)，推出企業(yè)預(yù)警的業(yè)務(wù)，諸如哪個員工更新簡歷了。
看似很神的操作，多位技術(shù)人士表示，so easy.
曾經(jīng)有公司，登陸一個HR賬號，用機(jī)器人瘋狂掃描下載招聘網(wǎng)站的簡歷。海洋坦言，這一行為很難被杜絕，即使有高水平的防護(hù)，鏡頭外的拍攝也逃不開。
細(xì)想一下，推出這一業(yè)務(wù)有幾種可能性。第一，公司建立了自己的數(shù)據(jù)庫，相關(guān)人員可能有招聘網(wǎng)站、大公司或相關(guān)領(lǐng)域的背景。第二，公司本身有這個業(yè)務(wù)，如獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等就有條件做。第三就比較暴力，公司強制抓取各網(wǎng)站信息進(jìn)行匹配。
某招聘網(wǎng)站匿名人士提到，這樣的功能很可能是他們購買了招聘網(wǎng)站或其它平臺的相關(guān)服務(wù)，抓取了信息進(jìn)行匹配。招聘類網(wǎng)站能做的就是給個人用戶選擇的權(quán)利，如果一段時間沒有求職需求，關(guān)閉求職信息，平臺可以保護(hù)這類型信息，但如果用戶選擇開放，就可能被有權(quán)限的用戶抓取。
人工智能廣告公司躍盟科技COO李東軍解釋，像scrapy這樣的開源軟件，有比較完善的抓取、解析功能，都不需要從頭開發(fā)，根據(jù)網(wǎng)站的特點、權(quán)限等做一些配置和修改就可以抓取信息了。
“稍有難度的是權(quán)限，很多簡歷需要權(quán)限才能抓，但只要購買一些權(quán)限比較大的招聘網(wǎng)站賬號，抓取數(shù)據(jù)，然后分析姓名、公司等，與付費公司匹配，發(fā)郵件通知就行了?！?/p>
最后我只想問一句，今天你改簡歷了嗎？
