何南回答
你好
大公司招聘渠道最主要的是網(wǎng)站，包括企業(yè)自有網(wǎng)站和專業(yè)招聘網(wǎng)站
一般企業(yè)如需補充人員，首先是從內(nèi)部開始公布的，這也是為什么單位內(nèi)部網(wǎng)站要公布招聘信息的原因，內(nèi)部員工直招首先不用考慮背景、工作表現(xiàn)等因素。另外公司內(nèi)部招聘也容易在單位內(nèi)部形成良好競爭的氛圍。
如果有興趣，可以經(jīng)常查一下中意單位的網(wǎng)站。
單位自有網(wǎng)招聘對應(yīng)聘者投遞簡歷都有嚴(yán)格的要求，比如指定你將簡歷發(fā)送至哪個郵箱，郵件的格式是什么樣的、簡歷內(nèi)容是直接發(fā)郵件還是用附件發(fā)等等，要注意別寫錯了。
專業(yè)招聘網(wǎng)站的優(yōu)點是信息量大，容易找到合適的職位。缺點是如果求職者不會用的話，容易打擊自信心。
比如在投遞簡歷時一定要注意發(fā)布的日期，有很多職位發(fā)布日期是有時效的，比如某銀行招聘，掛出一個職位很快就能收集到足夠的簡歷，然后安排面試入職等，這時候因為與網(wǎng)站簽訂的合同要求，職位在線上掛的時間可以達到兩個月甚至更長，很多HR就懶得再去取消，造成后續(xù)很多人依舊在拼命的投簡歷。
個人經(jīng)驗，如果你搜出的職位或公司很熱門，超出10天的招聘信息就當(dāng)看不見吧，人家肯定招聘好了。最好按照時間進行搜索，比如近三天的職位信息，這樣比較靠譜。
這個招聘渠道很多人不知道，其實各地都有HR自發(fā)建的QQ群或微信群，里邊都是各單位的人資或者求職者，每天都有招聘信息對外公布，請求其他HR幫助介紹合適的人入職。如果你加入進去也能很快的接到面試邀請。
我是何南，上述信息渠道足夠你找到工作了。
