面試者在常規(guī)的面試中一般會(huì)被問到這樣幾類問題：
介紹型問題（要求自我介紹、你覺得你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)有哪些）
技能型問題（相關(guān)的專業(yè)技能）
待遇型問題（你期望得到的待遇）
奇怪型問題（表面看起來很奇怪的問題）
加分型細(xì)節(jié)（肢體語言、對(duì)行業(yè)的前景、職業(yè)規(guī)劃等）
前面我們聊過了以“自我介紹”為代表的面試開端。那么與“開端”同等重要的“結(jié)尾”自然不能放過了。把握好了結(jié)尾的“最后五分鐘”能讓面試官迫不及待的為你辦入職，甚至想要和你繼續(xù)交流下去，但若是沒有用好“最后的五分鐘”，原本給面試官留下的好的印象很可能因此而磨滅，大大降低面試成功幾率。
超過97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價(jià)值的問題嗎?面對(duì)這個(gè)問題，大部分面試者都會(huì)問些待遇型問題。比如薪資多少、升遷通道等。我們就以薪資為例來看看“最后五分鐘”該如何面對(duì)。
01
不主動(dòng)問薪資
不提倡應(yīng)屆畢業(yè)生在初次面試就問面試官薪資情況。
前幾期就談到過一個(gè)觀點(diǎn)：面試實(shí)質(zhì)上是企業(yè)與求職者之間進(jìn)行的一場(chǎng)交流。那么這個(gè)交流的過程肯定也會(huì)涉及到待遇薪酬方面。但是待遇薪酬方面的問題必然是在最后階段才會(huì)談及的。因?yàn)樾匠晔敲嬖囯p方通過一系列的了解以后，按照各自的準(zhǔn)則定下的。對(duì)于企業(yè)來說，只有在充分了解了面試者的能力、潛力、人品（無論何種面試，無非考察面試者的現(xiàn)在能力、未來潛力、人品如何這三個(gè)方面）以后才好給面試者“定價(jià)”。而對(duì)于面試者來說，同樣只有在充分了解了這個(gè)企業(yè)文化、愿景、發(fā)展?fàn)顩r以后，才好決定自己是否要為這個(gè)企業(yè)效力（面試不僅僅是企業(yè)選人，同樣是人選企業(yè)）。只不過面試者了解企業(yè)的過程是在面試之前私下進(jìn)行的環(huán)節(jié)，面試過程中就是企業(yè)了解面試者了，所以在面試中是企業(yè)方掌握主動(dòng)權(quán)。
以上是從面試這個(gè)過程的角度上不提倡主動(dòng)問薪資，那么從面試的另一個(gè)參與者企業(yè)來說呢？同樣不提倡主動(dòng)談?wù)撔劫Y。
因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己的薪資體系，不會(huì)因?yàn)槟愕囊蠖龆喽嗌?，也不?huì)因?yàn)槟悴灰蠖鴾p少太多。所以往往在面試官問及期望的薪資的時(shí)候一個(gè)中庸的回答就是“我對(duì)薪資沒有特別的要求，差不多就行”。
當(dāng)然如果在面試過程中，已經(jīng)有了其他公司給你的offer，這個(gè)時(shí)候倒是可以委婉的表達(dá)一起別的公司給的offer是多少，如果這個(gè)公司很想讓你過來，薪資方面肯定會(huì)考慮的。
02 主動(dòng)問薪資
正式的和企業(yè)談?wù)撔劫Y問題一般是在最后的HR面的時(shí)候。這和前面的不提倡主動(dòng)談?wù)撔劫Y并不沖突，因?yàn)橐话愕拿嬖嚩际乔懊婕夹g(shù)面，如果順利晉級(jí)的話最后由老板面或者HR面。如果你已經(jīng)進(jìn)入了HR面這個(gè)環(huán)節(jié)，那么說明在某種程度上這個(gè)公司已經(jīng)有意向錄用你了。當(dāng)你確確實(shí)實(shí)已經(jīng)確定是這種情況的時(shí)候，也就代表主動(dòng)權(quán)從企業(yè)手上轉(zhuǎn)移到了你手上。這個(gè)時(shí)候就可以談自己的條件了，比如問薪資。因?yàn)橹鲃?dòng)權(quán)在你手里的時(shí)候就是這個(gè)公司已經(jīng)決定錄用你了，而這個(gè)時(shí)候和你談的HR是不會(huì)輕易否定掉你之前的面試成績(jī)的。否則的話這個(gè)時(shí)間成本就太大了，這也不是企業(yè)希望看到的。所以這個(gè)時(shí)候你可以談薪資。
當(dāng)然這個(gè)時(shí)候談的也不僅限于薪資。建議還可以從這幾個(gè)方面和面試官繼續(xù)聊。
公司里面對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
公司里面是否有正式或非正式培訓(xùn)？
公司的升遷渠道如何？
在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
這個(gè)時(shí)候注意措辭，比如用“咱們公司對(duì)這項(xiàng)工作的期望目標(biāo)是什么？”。多說“咱們公司”而不是“你們公司”效果可能會(huì)更好哦~
聯(lián)系客服
