1、抱怨。
一個喜歡抱怨的人，總是給周圍的人帶來負(fù)面情緒。這些負(fù)面能量，會讓周圍的人遠(yuǎn)離你。所以不要抱怨。要么去解決問題，要么忍耐或者離開。因?yàn)楸г箾]有任何意義，只會消耗你的時間和精力。
2、和領(lǐng)導(dǎo)抬杠。
職場上即使和領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，也盡量不要直接懟。要理清職場中的人際關(guān)系，要是對領(lǐng)導(dǎo)有其他的想法，可以在事情處理之后溝通。
3、玻璃心。
職場不是在家里，工作上會遇到一些不開心的事情。這個時候不要因?yàn)橐恍┬∈虑?，覺得天都塌下來。事實(shí)上，有朝一日你離開這家公司，幾乎一輩子不再會有任何交集。所以沒有必要為一些小問題苦悶。
4、人際關(guān)系斗爭。
盡量不要卷入職場上的“幫派斗爭”，不要卷入不必要的人際關(guān)系漩渦。就事論事，把心思用在提高自己的工作水平上，這是最關(guān)鍵的。做到“不問是非，埋頭業(yè)務(wù)，屁股干凈，盡力協(xié)調(diào)”，在十六字職場上很值得借鑒。
5、工作不反饋。
有不少人以為自己把工作做完就行了，也不和領(lǐng)導(dǎo)反饋。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)也希望從你的反饋中了解事情的原委、規(guī)則以及你的能力。而且你也要從領(lǐng)導(dǎo)那里得到支持、認(rèn)可、協(xié)調(diào)等等。即使事情做得不好，領(lǐng)導(dǎo)也會想辦法解決，前提是你要反饋。
6、把同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板當(dāng)作朋友。
不少職場新人，見到同事對自己幫助有加，閑的時候聊天，就會推心置腹地告訴同事一些自己的事。比如說對公司領(lǐng)導(dǎo)、老板的看法、薪資等等。這些都是很危險的，說不定哪天就把你出賣了。
至于上司和老板，一般也有他們的目的。和他們聊天時，不要什么都說出來。所以公司里面的同事、上司、老板關(guān)系，自己要把握好。他們雖然不是敵人，但也決不是朋友。
感謝關(guān)注！希望對你有所幫助。
