人到中年，如果說學(xué)習(xí)是抵御年齡危機(jī)唯一的武器，那一個(gè)人的思考才是學(xué)習(xí)的心臟。
學(xué)會了這些老板的思維，你就能成為強(qiáng)者。
1.
既然選擇參加競爭 就不要同情弱者。面對競爭，有的人垮掉了，更多的是涌現(xiàn)出一批強(qiáng)者。真可謂成也競爭，敗也競爭。有競爭，總有淘汰，但時(shí)代不需要弱者，對弱者只有同情憐憫。
商戰(zhàn)中的叢林法則就是能力強(qiáng)的打敗能力弱的，規(guī)則都是強(qiáng)者制定的，弱者只能無條件服從，這些其實(shí)都不重要。
你要成為一個(gè)強(qiáng)者，如果有一天你真的變成弱者了，他們只會瞧不起你，而不是把你當(dāng)做同類。
2.
你最好的老師并不是你所在的行業(yè)的第一名，世界的第一名。
而是那些走在你前面的人。
如果給你一個(gè)和馬云學(xué)習(xí)的機(jī)會，你能聽懂他講的啥嗎？
走在你前面的人，就好像是你的語文老師，他們不是教授，也沒拿過什么獎(jiǎng)。
但是他們走在你前面，教你足夠了，能把你教得很好。
3.
即使你是一名開拓者，無論是由于性別、種族、性取向、文化背景、殘疾或風(fēng)格，都有可能找到激勵(lì)你繼續(xù)進(jìn)步和成功的榜樣。當(dāng)你需要你個(gè)標(biāo)桿的時(shí)候，你怎么找榜樣？
要跟自己同一行業(yè)的人，你不要覺得這個(gè)人很偉大就準(zhǔn)備拿他當(dāng)做榜樣，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，你又看不到他每天在做什么，說了什么，你只能從書上，手機(jī)上了解到他的冰山一角，你要找你能接觸的到的人，不要找離你太遙遠(yuǎn)的人，無論是空間還是時(shí)間上。
你可以在你的組織中找一位資深、華裔美國人、投資銀行家等等各種你喜歡的榜樣，你就取得一些的成就。所以你要堅(jiān)持要找一個(gè)和你一模一樣、比你早三步的人的。找你能接觸到的人，行業(yè)前三名，去學(xué)習(xí)他，復(fù)制他。然后當(dāng)你超過他后，果斷地?fù)Q下一位，這就是榜樣。
4.
你知道專家和老板最大的區(qū)別是什么嗎？
最大的區(qū)別在于專家是將某一個(gè)領(lǐng)域中的某一小塊研究到極致，他可以研究一個(gè)點(diǎn)一直研究十幾年，那么他絕對是專家中的專家。
他們講的就是把自己之前的成功案例再過一遍，他們一直做的就是在收集一些成功的案例。
而老板又是什么？
“春江水暖鴨先知”,為何一定是鴨先知道,就像是市場的形式一直在變幻，為什么老板先知道了？
老板和專家不同，老板需要把專家研究地點(diǎn)變成線，再由線變成面，老板會的不是精通某一個(gè)領(lǐng)域而是每個(gè)領(lǐng)域，都會但不能說他都不精通。
老板知道錢是虛幻的東西，所以老板從來不會為錢工作，老板讓錢和員工為自己工作，老板眼里重要的是現(xiàn)金流，而員工看中的是工資！大部分職場經(jīng)理做市場都想打垮對手縱向出擊，而老板往往喜歡橫向出擊，即合作共贏！普通人害怕失敗，但是在老板眼里失敗是成功必須要經(jīng)歷的，當(dāng)然老板也害怕失敗，但是失敗會讓他們更是強(qiáng)大，縱觀世界，沒有一個(gè)曾經(jīng)不失敗的成功人士，但是卻有無數(shù)個(gè)從來沒犯過錯(cuò)誤的普通人！
老板需要樣樣精通，樣樣都懂，怎么去分錢，怎么籠絡(luò)人才為己用。
最重要的是得會用人，能看明白這個(gè)人適合什么樣的位置，老板見到你的第一眼很可能就決定了你以后在公司的職位，他會把不同的人向不同的方向培養(yǎng)。
因?yàn)槿说木κ怯邢薜?，老板最重要的能力是掌握公司發(fā)展方向，其次是決策，而非凡事親力親為。
5.
成功的道路上必須要面面俱到，但是失敗可能就是因?yàn)橛幸稽c(diǎn)沒有想到。
如果想要成功是不是要知識儲備全面，充足？
所以才要不停地學(xué)習(xí)知識。不過從雞生蛋，蛋生雞的角度看，人格的形成不是先天而由后天培養(yǎng)的，不正證明了積累知識比人格更重要嗎？
學(xué)習(xí)是每天必不可少的東西，就像吃飯喝水一樣。
如果說吃飯是為了活著，那么學(xué)習(xí)就是為了更好地活著。
6.
想要?jiǎng)e人幫你辦事，你要先給別人相應(yīng)的報(bào)酬，再提出你的要求。
這樣會比先提要求，再給好處這種做法成功率大得多。人性就是這樣，能有幾人抵抗利益的誘惑，如果有，那就是你給的報(bào)酬不夠多。
人生有兩個(gè)關(guān)鍵
唯一性，你要保證你所擅長的或者你現(xiàn)在所從事的工作具有唯一性，就是說這件工作非你不可，或者說這件事沒有你就無法開展，那么就是別人需要你，你就會成功。
有可被代替性，如果說，你現(xiàn)在的工作，正在處理的事情，可以輕易地被人代替，就是說老板隨便找個(gè)人就可以做你手頭的工作。那么這種情況就是你需要?jiǎng)e人，你具備可被替代性，那么你多半不會成功。
7.
永遠(yuǎn)和比你能量高的人做朋友，和比你能量低的人做生意。
如果有比自己厲害的人，比自己成就大，水平高的人給你提意見。不管他們的想法有時(shí)聽上去是那么過時(shí)，毫無建設(shè)性，或者不合時(shí)宜。他說什么你照做就是了。
如果一個(gè)跟自己同等水平的人給你提意見，那么你就別急著否認(rèn)自己，可以適當(dāng)?shù)貞岩梢幌伦约骸?/p>
如果有一個(gè)比你水平低的人給你提意見，你就不用管他，自己該做什么就做什么。當(dāng)然，你可能也不會在意他的意見。
8.
商戰(zhàn)是最殘酷的戰(zhàn)場，強(qiáng)者通過吞噬弱者來維持生命，可謂競爭慘烈，無非就是誰被誰“吞噬”這一個(gè)結(jié)果。
要知道萬物守恒，有一物活就得一物死。不能心軟，不能猶豫，要果斷，在商戰(zhàn)中，如果你不干掉他，你就會被他干掉。
9.
如果你同時(shí)損害了客戶和員工的利益，他們可能會扒了你的皮。
如果你把客戶的需求解決了，他們會瘋狂向你消費(fèi)。
如果你對員工講良心，為員工考慮，他們會為你賣命。
有人認(rèn)為“顧客就是上帝”，但對管理者來說，下屬才是真正的上帝。
10.
我們之所以對別人好或不好，說得殘酷一點(diǎn)就是計(jì)算利益得失后的結(jié)果。人都是自私的，我們想的永遠(yuǎn)都是自己的利益。
成功的人，都有過道德和不道德，道德本身是不明智的，智慧的是看你什么時(shí)候道德。
總之無論你做什么，你能同時(shí)滿足精神和物質(zhì)上的需求，你就是自己的贏家。
