結(jié)構(gòu)化面試主要包括自我認(rèn)知類，職位匹配類、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、社會(huì)現(xiàn)象綜合分析類等幾大類考題?？忌挥姓莆樟诉@幾大類考題的考查重點(diǎn)，才有可能從結(jié)構(gòu)化面試中脫穎而出。
自我認(rèn)知和職位匹配類面試題型經(jīng)?；旌显谝黄鸪鲱}，其主要考查考生對(duì)自身的了解及其定位，同時(shí)也考查考生對(duì)所報(bào)考職位的認(rèn)知度。建議考生在回答自我認(rèn)知類面試題時(shí)盡量結(jié)合自身與職位相匹配的內(nèi)容?？忌筛鶕?jù)自身的個(gè)人實(shí)際情況，撰寫一份個(gè)人小結(jié)，對(duì)自己的履歷進(jìn)行一番梳理，針對(duì)的就是這類題型。
計(jì)劃組織類題側(cè)重于考查考生統(tǒng)籌計(jì)劃能力，政府公職人員，很多情況下需要但當(dāng)起組織會(huì)議、開展調(diào)研、編寫報(bào)告等公務(wù)活動(dòng)，而計(jì)劃組織類面試可以清楚展現(xiàn)考生在實(shí)際工作中開展工作的能力。
溝通協(xié)調(diào)類面試題往往給考生設(shè)置一個(gè)情境，包括對(duì)上級(jí)、同事、下級(jí)、親屬、群眾等各種復(fù)雜的關(guān)系進(jìn)行處理。要求考生在這種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系中把握好原則性與靈活性的統(tǒng)一。處理此類面試題的宗旨是在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎(chǔ)上盡量化解矛盾，消除誤會(huì)。
社會(huì)現(xiàn)象綜合分析類面試題就像寫一個(gè)小申論，往往通過給考生一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象要求考生探尋現(xiàn)象所反映的本質(zhì)問題，表明自己的態(tài)度，然后分析現(xiàn)象背后的原因，點(diǎn)名其危害，再有針對(duì)性的提出對(duì)應(yīng)措施，最后結(jié)合自身做一個(gè)升華。
總之，公務(wù)員考試面試的流程和內(nèi)容每年的變化不是很大，學(xué)員通過認(rèn)真梳理，找出規(guī)律，進(jìn)行針對(duì)性的復(fù)習(xí)和模擬訓(xùn)練，掌握基本套路，又跳出套路答題，在考場(chǎng)中必然游刃有余。
結(jié)構(gòu)化面試常見題型及答題思路
1.自我認(rèn)知與崗位匹配性類
考查要點(diǎn)：
（1）能否客觀準(zhǔn)確的分析自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)并提出彌補(bǔ)措施。
（2）提出的工作思路是否與應(yīng)考職位的工作實(shí)際想吻合，并具有可行性；
（3）個(gè)人特點(diǎn)與應(yīng)考職位是否具有較強(qiáng)的匹配性。
2.計(jì)劃組織類
考查要點(diǎn)：
（1）能否判斷輕重緩急，安排工作有效合理；
（2）是否明確工作任務(wù)的需要和必須具備的條件，并根據(jù)具體情況設(shè)計(jì)解決方案，組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)；
（3）活動(dòng)策劃目的明確、計(jì)劃全面、安排周密，具有很強(qiáng)的操作性。
通用套話：
（1）感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任和重視。（跳出套路的話要結(jié)合題型，回答具有個(gè)性化的東西，如這次活動(dòng)的意義等，一定要結(jié)合題。）
（2）向領(lǐng)導(dǎo)溝通，征詢領(lǐng)導(dǎo)的整體思路和意見；
（3）向同事征求意見；
（4）提出具體的計(jì)劃和方案；
（5）向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，獲取反饋意見并修改；
（6）開始實(shí)施方案
（7）過程中，注意監(jiān)控，保持靈活性，并多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
（8）結(jié)束后，形成總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
【例題】領(lǐng)導(dǎo)委托你對(duì)新參加工作的公務(wù)員組織一次《公務(wù)員法》為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，你有什么打算？
出題思路：考查計(jì)劃組織能力
出題特點(diǎn)：上司（領(lǐng)導(dǎo)）交給（指派、委托）你一項(xiàng)工作（任務(wù)、活動(dòng)）。問你有什么打算（怎么辦？）
考查要點(diǎn)：
（1）是否具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略；
（2）能否積極與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，建立和諧的工作環(huán)境，以順利的完成工作任務(wù)。
兩個(gè)前提：
（1）職業(yè)道德和法律法規(guī)不能違背；
（2）對(duì)人的尊重
答題步驟：理智、原因、對(duì)策、提升（冷靜、反思、溝通、揚(yáng)棄）
3.綜合分析類
考查要點(diǎn)：
（1）分析思考問題的深度；
（2）分析思考問題的廣度；
（3）辨證及綜述能力；
（4）分析思考問題的邏輯性；
（5）分析思考問題的敏捷性；
（6）結(jié)論的新穎度；
（7）思辨過程及結(jié)論是否符合理性。
社會(huì)現(xiàn)象分析類答題思路：
（1）表現(xiàn)
（2）影響、意義
（3）原因
（4）自己的對(duì)策，有關(guān)部門采取的措施，取得的成績(jī)
（5）結(jié)合自身
名言警句類答題思路：
（1）解釋分析名言含義、意義；
（2）如何正確認(rèn)識(shí)、正確面對(duì)、正確處理；
（3）站在公務(wù)員的角度去理解分析
結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素與模擬點(diǎn)評(píng)要點(diǎn)
這個(gè)測(cè)評(píng)要素，大家可以從該表中尋找到我們?cè)谀M測(cè)評(píng)時(shí)候的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，具體而言模擬測(cè)評(píng)的點(diǎn)評(píng)或者評(píng)分要點(diǎn)主要有一下幾個(gè)方面：
1.舉止儀表：
（1）著裝：總體感覺：自然得體，穩(wěn)重大方，富有朝氣。
（2）發(fā)型：男生以短發(fā)為宜，女士自然青春，不可夸張，符合職業(yè)身份。頭發(fā)不要遮擋了眼睛。
（3）化妝：最好化淡妝，少帶飾品。
（4）姿態(tài)：（站姿、坐姿、行姿）
（5）表情：自然，微笑，有眼神交流，包括主考官和其他考官，自信自然，有禮有節(jié)。
（6）進(jìn)退場(chǎng)禮節(jié)（敲門、關(guān)門、問候、鞠躬、答謝）
2.表達(dá)能力
（1）聲音：音量適當(dāng)提高半拍，聲音洪亮，說話把握好節(jié)奏，不急不慌，邊說邊想，娓娓道來；
（2）語言：保持語言流暢性，在無話可說時(shí)，可以采取以下幾種辦法：打擦邊球，說一些相關(guān)的或者類似的內(nèi)容；舉例，舉例一方面可以生動(dòng)答題，另一方面可以爭(zhēng)取時(shí)間；使用模糊語言，說一些大概的事情；會(huì)過頭去說，將說過的內(nèi)容用不同的語言再?gòu)?fù)述或者深化；實(shí)在想不出就進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；
（3）情緒：控制好情緒，保持信心，不要搖頭、伸舌、嘆息等。常見的問題是緊張，說話斷續(xù)，口語“嗯，啊，這個(gè)，然后”等語言過多。
3.計(jì)劃組織能力：
是否運(yùn)用套語；事前考慮是否全面；事中實(shí)施的可行性，事后是否有總結(jié)和回報(bào)，整個(gè)過程是否跟同事溝通，多聽領(lǐng)導(dǎo)意見。
4.人際關(guān)系處理能力
（1）是否具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略。
（2）是否積極與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，建立和諧的工作環(huán)境，以順利完成工作任務(wù)；
（3）職業(yè)道德和法律法規(guī)不能違背；
（4）對(duì)人的尊重；
（5）處事有技巧和方法
常見問題：沒有經(jīng)驗(yàn)，處理不夠成熟，容易犯主觀錯(cuò)誤或者參雜個(gè)人感情，沒有原則，沒用方法和技巧，處理不全面。
5.綜合分析能力
（1）分析思考問題的深度；
（2）分析思考問題的廣度；
（3）辯證及綜述能力；
（4）分析問題的邏輯性；
（5）分析思考問題的敏捷度。
