什么是面試？面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。是企業(yè)挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定?！W(wǎng)絡(luò)名詞解釋
面試的形式
面試的形式主要有：一對一面試，一對多面試，多對一面試以及多對多面試。在這些面試形式中常見的為一對一面試，大批初級崗位以一對多或多對多的集體面試為主，多對一的面試多出現(xiàn)在壓力面試或特殊崗位面試。
面試的準(zhǔn)備
面試是從什么時候開始？當(dāng)收到企業(yè)的回復(fù)或邀約你的面試其實就已經(jīng)開始，在接到錄用通知之前其實你都還處于面試狀態(tài)。那么我們在面試前，面試中以及面試后都需要做哪些準(zhǔn)備？
面試前需要準(zhǔn)備的事情首先是回復(fù)可以面試的時間，如果是電話溝通，可以約定具體時間。提前查詢面試地點以及面試當(dāng)天的天氣情況，規(guī)劃面試行程，以避免因客觀因素影響無法參加面試；提前準(zhǔn)備合適的妝容及服飾，以飽滿及健康的狀態(tài)去迎接面試；提前了解面試單位的基本情況及崗位具體要求以及相關(guān)崗位的工作流程。
到任何一家單位面試，首先是需要填寫應(yīng)聘登記表（有些企業(yè)會提供電腦或二維碼在線進(jìn)行填寫），填好后知會等待人員，等待面試安排（根據(jù)崗位類型及重要程度，會安排不同的面試官進(jìn)行面試）。面試過程中，一般以自我介紹開場，簡單的學(xué)校，家庭以及原單位情況寒暄后進(jìn)入主題，重點考察原工作內(nèi)容，工作中角色，特殊情況處理，團(tuán)隊中責(zé)任與義務(wù)，未來職業(yè)規(guī)劃，部分崗位還會有具體案例分析來考察專業(yè)知識（如有多輪面試的情況，不同的輪次考察的重點會有不同，但基本內(nèi)容差不多）。面試結(jié)束后，可詢問下是否有下一輪面試，面試結(jié)束什么時間告知等，在沒有確定面試通過前最好不要詢問具體的薪酬，除非面試官主動說明。
面試考察的首先是個人的形象，面試前可以先了解下企業(yè)的文化，價值觀，最好是穿著符合企業(yè)形象的服裝參加面試?；卮饘I(yè)問題時不要不懂裝懂，夸大和虛構(gòu)，這種事情一旦穿幫，大家都尷尬。面試官看重的是實實在在的東西，不要回答一些正在準(zhǔn)備或未來準(zhǔn)備的東西。團(tuán)隊合作的問題，實際也是考察人際交往能力以及自我控制能力，考察是否能在不同的場合扮演合適的角色等。面試中不可避免的會談到未來的職業(yè)規(guī)劃，在沒有明確的長期職業(yè)規(guī)劃情況下，可以具體先談?wù)勎磥?-3年將要做的事情。
面試進(jìn)行時要注意聽清面試官的問題，可以經(jīng)過2到3秒的思考再進(jìn)行回復(fù)，如確實沒明白面試官的意圖可以再次確認(rèn)，不可不懂裝懂。如有不方便回答的問題，可以說明原因或簡單回復(fù)，不可不回復(fù)或長時間思考。自我介紹如無規(guī)定時間一般3分鐘為宜，太短會讓面試官覺得你沒有認(rèn)真對待這次面試，太長面試官覺得沒有重點。面試表現(xiàn)要自然大方，表達(dá)的觀點要清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)大概、可能、應(yīng)該、或許等語義模糊的詞語。面試過程中要建立一種輕松隨后的氣氛，避免對立，以便面試順利進(jìn)行。當(dāng)面試官提出“還有什么需要了解”等類似問題時，基本標(biāo)志著現(xiàn)場面試即將結(jié)束，這時可以提出問題，但問題不宜超過三個。最后離開時記得道謝和將面試場景恢復(fù)原樣。
近年來，網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達(dá)，面試的邀約越來越方便，面試的發(fā)展也越來越系統(tǒng)和客觀。面試的形式越來越豐富，面試的結(jié)構(gòu)越來越程序化，面試的提問越來越彈性化，面試的結(jié)構(gòu)越來越標(biāo)準(zhǔn)化，面試的測評越來越全面……
面試不像筆試那樣有標(biāo)準(zhǔn)答案和固定模板，現(xiàn)在有些企業(yè)開始使用AI技術(shù)進(jìn)行面試初試，是無法達(dá)到情感上的表達(dá)的，其實也是筆試的一種升級。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展也促進(jìn)了視頻面試的發(fā)展，但無論是電話面試，還是視頻面試，都只是現(xiàn)場面試的補(bǔ)充，無論如何有機(jī)會參加現(xiàn)場面試，都要去試試，通過了獲得一份好的工作，不通過獲得一份寶貴的面試經(jīng)驗也好。
