尤其求職者非?？粗剡@個(gè)公司或者崗位，符合自我求職意向，而不是抱著試一試的心態(tài)去面試。而你又完全心里沒底，既不了解公司，也不清楚自己是否準(zhǔn)備足夠充分。雙重焦慮下對(duì)面試是極為不利的。
既然面試官的喜好和公司內(nèi)部環(huán)境我們無法提前得知，那么自己做好充分準(zhǔn)備還是很有必要。
1、研讀清楚所應(yīng)聘崗位要求細(xì)則，逐條比對(duì)和自我的匹配度，然后思考應(yīng)答思路和簡(jiǎn)歷相匹配的地方。一定要足夠細(xì)致，尤其是崗位要求中核心要素，一定要與你有匹配度，并且在你的簡(jiǎn)歷中能找到體現(xiàn)的地方。
2、了解清楚公司了解、發(fā)展歷程和主要業(yè)務(wù)板塊，以及在行業(yè)地位。不打無準(zhǔn)備之仗，這么做的主要目的是要對(duì)你所應(yīng)聘或者將來工事的公司有深刻認(rèn)知。好比，你喜歡一個(gè)姑娘，人家姑娘問“你喜歡我什么”是同理。你對(duì)公司越熟知，越能表現(xiàn)出你對(duì)公司的熱愛和求職態(tài)度。
3、簡(jiǎn)歷做的有質(zhì)量，讓面試官再10秒瀏覽時(shí)間之內(nèi)對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣。往往很多求職者忽略了簡(jiǎn)歷的重要性，說公司會(huì)提供表讓填。要記住自帶簡(jiǎn)歷和沒帶對(duì)面試官是截然不同的感受，而簡(jiǎn)歷既可以全面展示你個(gè)人。又可以看出你的個(gè)人品味和能力高低。
切不可忽視。具體做簡(jiǎn)歷要求詳見本人頭條號(hào)文章《做一份高質(zhì)量有靈魂的簡(jiǎn)歷，真不只是你想的那么簡(jiǎn)單》。
4、理清一些常見面試官問答。最常見的如“做一個(gè)個(gè)人自我介紹，2分鐘之內(nèi)？”“你認(rèn)為你能勝任該職位和你對(duì)該職位職業(yè)的理解原因？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
這些問題很可能被問到，尤其是當(dāng)面試官對(duì)前面的問答都比較滿意，很認(rèn)可你時(shí)，就會(huì)問到你的職業(yè)規(guī)劃這個(gè)中級(jí)面試問題。詳細(xì)詳見本人頭條號(hào)文章《“職業(yè)規(guī)劃”到底對(duì)一個(gè)職業(yè)人有多重要？》。
最后，就是需要注意的一些細(xì)節(jié)和面試禮儀。面試禮儀需要?jiǎng)t是你學(xué)習(xí)和工作中的積累，學(xué)校也教過《商務(wù)禮儀》的課程，靈活運(yùn)用即可。至于著裝，如果要求則著正裝，不然得體的衣服即可。
