職場上人的性格不同，和領導的相處方式也不同，并不是誰都能獲得領導的喜歡。和領導相處要掌握技巧，否則一不小心就得罪領導，別說升職加薪，恐怕連“生存”都難。
01.為什么我不是那個升職加薪的人？
小李第一次給我打電話的時候，顯得很不耐煩。
因為她感覺領導不待見她。有意無意的忽視她。
比如領導開會發(fā)言的時候，會與在場的同事眼神相遇，但到了小李這里就自動跳開。
再比如工作上的事情，經(jīng)常被雞蛋里挑骨頭，一個問題深究到底，讓她覺得被刁難。
還有重要的工作都安排其他的同事，自己經(jīng)常做一些可有可無的工作。
她明顯感覺到領導敷衍她不喜歡她，因此連續(xù)三年她都沒有加薪！
小李的疑惑也不是沒有道理，我讓她自我檢查，沒有無緣無故的冷落！
02.干得不爽還不能發(fā)泄嗎？
小李第二次給我打電話的時候，情緒完全失控了！
原因是領導批評小李的年終總結做得一塌糊涂，尤其工作內容簡單無亮點，領導說找個剛畢業(yè)的大學生都比她強！
這句話徹底點燃小李的怒火?？跓o遮攔的她和領導頂嘴：你什么都不安排，我當然簡單而無亮點啦！
把我當空氣一樣存在，我還能有存在的價值嗎？噼里啪啦說了一堆，把領導嚇了一跳！全場頓時尷尬！
我安慰她的同時指出：你搞錯了，再怎么也不能和領導吵架！
03.吵一架得出的教訓！
小李準備和領導提辭職，主動總比被人趕走好吧？臨走前，領導把小李叫進辦公室說幾句話：
1）職場上，任何領導都不喜歡說一下動一下的人。員工不是被動干活的，更重要的是主動分擔，主動思考。
2）埋頭苦干的員工，只能評價80分。但是會干活會表現(xiàn)的員工，領導評價100分。因為領導也需要下屬去表現(xiàn)，領導不便直接的話由下屬表達。要不然為什么領導會喜歡小人呢？小人會來事唄！
3）不要害怕拒絕同事。不然你只會被瑣事所埋沒。職場不需要老好人，領導并不在乎誰做了什么？而是誰做成了什么！
所以工作沒有亮點，在領導眼里就是混日子的。
如果毫無追求，尚可埋頭苦干。但是到了中年，你會逐漸被淘汰，更別說升職加薪！要想尋求職業(yè)上的發(fā)展和突破，還是需要明白與領導相處的職場技巧！
來源：情感解答
