我國實行公務員職位分類制度。國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為10個層次：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。在這一點上，新公務員法修訂草案沒有變化，但對非領導職務的層級，修訂草案作了比較大的改動。
按照現(xiàn)行公務員法，非領導職務層級分10個，從大到小依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。新的公務員法修訂草案，則將非領導職務分成了四等十二級，依次是：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任任科員、一級科員、二級科員。
相較現(xiàn)行公務員法，新的公務員法修訂草案在非領導職務層級上，有幾個明顯變化：
1、職級比以前多了2個層級?，F(xiàn)行公務員的非領導職務有10個職級，修訂草案設置了四等12個職級，比原來多了2個職級，增加2個職級，意味著職級提升難度系數(shù)減少。
2、取消了職級副職的設置。將原來的正副巡視員改為了一級、二級巡視員，正副調研員改為1到4級調研員，正副主任科員改為1-4級主任科員，科員辦事員改為一級科員、二級科員。
這樣改最大的好處是提級快，容易較快地解決級別待遇問題。比如科員晉升副科，按照規(guī)定以前必須科員任職滿3年以后才可以有資格晉升，現(xiàn)在科員晉升4級主任科員，時間可能還是要三年，但可以直接跨度主任科員，雖然是4級，但無論在級別還是待遇比以前提副主任科員都要實惠得多，也要快得多。以后，工作三四年享受主任科員待遇將成為常態(tài)。對新進公務員來說，這無疑是最大的利好。
當然實行新公務員法后，公務員的職級到底怎么晉升，中央估計還會出臺具體的實施細則。目前，參照目前部分地區(qū)試行的縣級以下公務員職級并行制度，大致可以看出晉升的條件和脈絡：
晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
也就是說，按照今后實施的新公務員法，二級科員晉升一級科員，大致需要8年時間；一級科員晉升四級主任科員，大致需要12年時間；四級主任科員晉升三級主任科員，估計需要三年；三級主任科員晉升二級主任科員大致也是三年，二級主任科員晉升一級主任科員，估計也要三到四年。再往上，晉升時間大致相仿?？偟膩碚f，以后公務員職級基本上三到四年就可以晉升一個層級。
