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勞動合同解除最后的“底線”——淺析民法基本原則的適用

員工在工作電腦保存大量黃圖視頻，公司能解雇嗎？| 勞動法庫

員工擅自查看高管郵件被辭退？法院：不構(gòu)成違法解除勞動合同

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應(yīng)對單位口頭辭退之9大法門

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自首筆錄

裁判文書說理的15種經(jīng)典方式（上）

口頭變更勞動合同的效力認(rèn)定|法行天下劉秋蘇

談《民法典》實施對勞動用工的重要變化與影響

公序良俗對勞動用工的影響（上）

最高法院：口頭變更勞動合同也有效| 人力資源法律

“公序良俗”能不能作為用人單位過失性解除員工的事由——兼論《勞動合同法》第39條的修改｜審判研究

用人單位單方面提出調(diào)崗，員工該如何應(yīng)對？

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員工行為違背公序良俗 單位可以解除勞動合同

因與同事發(fā)生婚外情被解雇，公司解雇合法嗎？

已婚女員工與男同事有染，公司解除要賠錢嗎？（二審判決）| 勞動法庫

新快報就“記者被抓”事件致歉

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以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析

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