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2012年面試中HR最需要解決的20個薪資談判問題

用人單位靠不靠譜，HR說了不算，求職者要注意7個細(xì)節(jié)！

為什么面試的時候不能馬上錄取你，而是要等幾天再通知？

客戶思維讓獵頭變的不簡單！

如何提高招聘績效之一：如何在招聘過程中和用人部門“打成一片”

原創(chuàng)好文 | 聊聊“招聘”這門技術(shù)活

悟透這28條“招聘潛規(guī)則”，95%的招聘難題迎刃而解

如果你這么做，能讓招聘效率輕松提升10倍

HR這樣寫招聘文案，才能“勾搭”到更多候選人

提高招聘技巧九大技巧

高薪原來是這樣談出來的！

網(wǎng)絡(luò)招聘常用技巧

一看就不想去面試！

求職掃盲帖——企業(yè)是如何招聘的

HR總是抱怨招聘難？建議你從以下4個方面進(jìn)行突破！

專業(yè)招聘中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

與HR同行就招聘與甄選話題交流節(jié)錄 - 六月雨的人力資源空間 - 谷逸人力資源專業(yè)博客 H...

影響公司招聘效率的7因素——致從事HR工作的你！

干貨：想要高效招聘人才，招聘技巧HR知多少

當(dāng)人工智能成為HR 會發(fā)生什么？

人家這才叫招聘，你那只是瞎聊天！

人才爭奪大戰(zhàn)中的核心：準(zhǔn)確的JD和優(yōu)秀的招聘平臺缺一不可

分享 | 企業(yè)如何做背景調(diào)查，才能連候選人的人品都能摸清楚？

徒弟學(xué)HRM管理

招聘信息該如何發(fā)布才能吸引求職者？

在淡季如何開展招聘工作？

招聘真有這么難？

企業(yè)如何應(yīng)對淡季人才招聘

HR招聘單模塊是如何向全模塊演進(jìn)的