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原文:
同行不同命:動蕩時期領導者的制勝之道
領導力的真諦,就這2句話!
肖毅冥海 閱69 轉2
四維領導力:明道、取勢、優(yōu)術、樹人
牧狼羊 閱5581 轉1111
從企業(yè)員工的關系看價值的體現(xiàn)
afire,davie 閱226 轉14
人才吸引 | 雇主品牌:定義員工價值主張需要問的34個問題!
珞林寶寶 閱418 轉14
卓越CEO的思與行
蘇格柏圖 閱76 轉3
對人力資源角色的再思考 | 商業(yè)評論網(wǎng)
圖志軒 閱56
動蕩時代,如何凝聚領導力的十堂課?|紀念德魯克系列
遠遠地凝望 閱112 轉10
員工代表在公司總結會上的發(fā)言,簡明扼要用多學多思充電不能斷、有章
安納鵬哥 閱99
價值百萬的管理圣經(jīng),錯過了,不是出丑就是出局-頭條網(wǎng)
自由自在新聞 閱1662 轉301
解決員工低人效、提升績效管理的四大關鍵點?。ǜ韶洠?/div>
王陽明王陽明 閱2047 轉10
HR頂級高手必看的17本經(jīng)典書
bestv5 閱15074 轉120
陳春花:領導者與管理者的本質區(qū)別是什么?(一篇把二者關系講透了)
jiutian011 閱4665 轉118
陳春花:管理的未來——賦能與激活人
彬哥009 閱871 轉69
大一管理學試題與答案
曾經(jīng)的天 閱17199 轉79
指向領導績效:豪斯的目標——途徑理論
云爾 閱977 轉25
構建學習型企業(yè)
ewxia 閱796 轉20
領導者應具備的現(xiàn)代人力資源管理思維
知止心齋 閱144 轉16
怎么管理你的“野心家”下屬?
lindan9997 閱230 轉12
都在談賦能式領導力,你知道如何賦能員工么?
慷慨uh2hmam01p 閱1853 轉12
麥肯錫:判斷你的組織是否敏捷的五大標志
彭春k0m9a3feif 閱433 轉10
陳春花:數(shù)字化時代,請注意你的經(jīng)驗和核心競爭力成為陷阱
雨霽槐蔭1 閱147 轉7
轉變管理行為,讓員工投入'幸福感'工作!
hellozhi 閱178 轉7
陳春花:激活組織的七項工作
新用戶2308b6VN 閱792 轉8
陳春花:答案變了
讀書作樂 閱397 轉6
激活組織:從個體價值到集合智慧
四地賢夫 閱196 轉6
員工能力管理
人力資源方法論 閱98 轉5
老板,請用薪酬表達對員工的認可,尤其是核心員工!
03100128 閱73 轉4
善行與組織績效
指揮參謀學院 閱63 轉4
互聯(lián)網(wǎng)思維 人力資源管理=?
一葉知秋6012 閱123 轉4
陳春花:企業(yè)如何激活90后、95后員工
浩睿談談 閱304 轉4
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