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懂得和員工“對(duì)話”的HR才是好HR

心理咨詢溝通技術(shù)

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HR盡職調(diào)查報(bào)告

[軟技能] 第65天 最后如果技術(shù)面和HR面問(wèn)你：你還有什么問(wèn)題嗎？你分別會(huì)問(wèn)些什么？

干貨：揭秘永輝超市HR轉(zhuǎn)型與合伙制（PPT）

《杜拉拉升職記》之工作原則

為什么你跟員工談話總是不歡而散？

心理咨詢=聊聊天嗎？

公司HR肆意咆哮員工，美其名曰“情緒自由”

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作為HR，我該怎樣與員工談錢？

老板宣布拿出利潤(rùn)的10%發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工沒(méi)有歡呼反而提出離職

離職時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)找我，卻讓同事和我聊？反?，F(xiàn)象背后的三點(diǎn)分析

心理危機(jī)干預(yù)的三原則：適當(dāng)愛(ài)，適當(dāng)放，適當(dāng)收

心理咨詢技術(shù)之—自我開(kāi)放技術(shù)

員工獎(jiǎng)金表

你不要再直接給員工發(fā)高獎(jiǎng)金了。

人事必備的Excel實(shí)戰(zhàn)技巧，不會(huì)這些活該你加班！

年終獎(jiǎng)越多員工可能更會(huì)跳槽

年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)？秘訣看這！

外化對(duì)話（三）

認(rèn)知行為療法之矯正信念的技術(shù)

【轉(zhuǎn)載】餐飲留人的金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度

如何做好員工辭退面談？

面對(duì)將“軍”的員工，該如何處理

績(jī)效管理：OKR 與 MBO

職業(yè)選擇，二十歲的必修課，三十歲的選修課

用“留任面談”留住最優(yōu)秀的員工