楊永龍
我們常說：種瓜得瓜，種豆得豆。反映到人際交往之上就是：如果你想要得到關(guān)愛，那么你就必須首先對他人付出關(guān)愛。
你不主動和上司說話，也不主動向上司問好和溝通，這在無形之中就拉大了你與上司之間的距離，降低了你工作之中知彼以及更進一步知己的掌控度，當然也就影響了你成就感的獲得，在這種情況之下你出現(xiàn)壓抑、沉悶的自卑心理也就不足為奇了。主動向上司以及同行問好，多和上司、同行請教，聊聊自己的想法，聽聽上司和同行的意見，不僅對于自己技術(shù)和技能的提高有著積極的促進作用，同時也會給自己消除和減輕壓抑、沉悶。
我們每個人都需要別人的認可、肯定和欣賞，在一個單位同事之間，上、下級之間的相互問好、贊美，其實是一種增加情感、和諧人際關(guān)系的低成本高回報的投資，同時也是個人成功必備素質(zhì)和智慧。但是我們卻以傳統(tǒng)的“只有上級認可、贊美、表揚下級”的俗套箍在自己身上，而邁不出調(diào)動上司來認可、表揚自己的“反作用力”的步伐，結(jié)果使自己不能及時了解自己所付出的回報，當然也就會壓抑、沉悶了。
在辦公室與人相處需要注意：①互幫互助潤感情。有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關(guān)系，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。②平衡關(guān)系無近疏。同一個辦公室有好幾個人，相處中應(yīng)盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。③同事隱私不打聽。如果喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。④嘴上便宜占不得。有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。⑤疑人之心不可有。有一些人警覺性很高，對同事也時時處于提防狀態(tài)；有些人喜歡把別人往壞處想。同事間神經(jīng)過于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好。⑥雜務(wù)不雜宜常做。辦公室每天總有些雜務(wù)，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。⑦殷勤“向上”討人嫌。尊重領(lǐng)導(dǎo)是對的，但不要獻殷勤、溜須拍馬。有些人工作上敷衍塞責(zé)，卻公開吹捧領(lǐng)導(dǎo)。這種行為，同事會反感，會在心里瞧不起你。
