作為職場人，您應(yīng)該注意以下三件事，不要做得越多越好，千萬不要傻了。
1.辦公室里瑣碎的事情
許多新員工，為了在老員工面前樹立良好的印象，建立了良好的關(guān)系。將盡力接管辦公室中的瑣碎工作。小李就是一個活生生的例子。
加入公司后，她每天第一來辦公室。首先，她幫助同事給花澆水，燒開水，將文件放在桌面上，整理同事的信件，最后擦拭同事的桌子。同事上班后，甘感覺很干凈舒適，對小李贊不絕口。
后來，試用期結(jié)束后，小李開始接手工作，變得很忙。但是，正是由于她沒有時間幫助同事收集快遞，開水和清潔桌子，同事對她發(fā)表了一些評論，認為試用期過后她的翅膀很堅硬，所以他們開始驅(qū)逐她，讓她感到困難。
小李為自己的行為感到后悔，超出了工作范圍，并讓他的熱情成為理所當然的事情。不僅令同事不滿意，而且也阻礙了我的職業(yè)生涯。
對于辦公室中的瑣碎事務(wù)，您可以稍微處理一下，但不要過分處理，否則只會拖累您。
2.奉承
喜歡在工作場所中拍馬屁的同事處處都有。實際上，在領(lǐng)導者的心中，適當?shù)姆畛锌梢栽黾铀麄兊淖宰鹦模菍τ诮?jīng)常奉承的下屬，他們會感到惡心。
我的同事是一個喜歡奉承的人。有一次，領(lǐng)導帶他去見了客戶。同事在客戶面前介紹了領(lǐng)導，并說領(lǐng)導是行業(yè)的領(lǐng)導者，領(lǐng)頭羊，同行們都尊重他。領(lǐng)導滿意地點了點頭。 。
后來，在回到公司的路上，當他的同事與領(lǐng)導者獨自一人時，他仍然對領(lǐng)導者表示贊賞，并說：領(lǐng)導力確實是我們的福音。剛才的演講真是太迷人了。它使我成長。你是我的指路人……
同事講了一通，而領(lǐng)導有點不耐煩，假裝接聽電話打斷了同事，否則兩者之間的對話會變得很尷尬。
適當?shù)姆畛锌梢允谷藗儩M意，但是過度奉承只會使人們感到虛偽甚至惡心。
3.超出能力范圍的事情
我們知道，領(lǐng)導者不是老板，領(lǐng)導者也是打工仔。如果下屬的能力超過領(lǐng)導者，它將使領(lǐng)導者感到很大的壓力，并會考慮壓制您和將您擠出。
小陳是新員工。他在這個行業(yè)有很多經(jīng)驗。加入公司后，他展現(xiàn)了自己的才能。他的同事們非常贊賞他，但是當他被提拔時，領(lǐng)導者就放棄了給別人的機會。原因很簡單：小陳太暴露自我，威脅到領(lǐng)導者。
實際上，在工作場所，盡管我們必須發(fā)揮自我價值甚至超越自我，但實際上，我們需要做好我們的工作，只需要稍微提高自己的能力即可。保持力量也是保持自我的一種方式。
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