同事關(guān)系再好也不會告訴你的5個職場禁忌，尤其第3條！很真實在職場，很多時候除了公司明的規(guī)章制度你不能觸碰之外，還有很多“暗”規(guī)則同樣是職場的死穴。而很多時候，即使是同一個辦公室每天說說笑笑的同事，都絕對不會主動跟你講這些“暗規(guī)則”。原因很簡單，因為職場如戰(zhàn)場，同事之間不僅是合作關(guān)系，更是競爭關(guān)系。大家永遠是更希望看到你出丑被訓(xùn)，不希望看到你飛黃騰達。那么到底都有哪些職場禁忌不能觸碰呢？
1、不要八卦人多的地方就有是非。比如誰今天被人事部叫去了，誰到底是單身還是結(jié)婚了，誰和誰是不是在談戀愛…從人性的角度來看，這些事情的確有趣，但這些事跟你有關(guān)系嗎？知道它們對你的職業(yè)發(fā)展有好處嗎？作為一個傾聽者，你當(dāng)然不會有事。但當(dāng)你作為八卦和謠言的傳播者的時候，就往往會出問題。因為一個辦公室一個公司，圈子就這么小，你很難保證你今天午餐時說的八卦會不會下午就已經(jīng)傳到了當(dāng)事人的耳中。這個時候你讓人家怎么看你？所以作為一個成熟的職場，不主動八卦，是保持一個良好的人緣的基礎(chǔ)。
2、不要打聽別人的工資在很多公司，這條不成文的規(guī)則都是一個不能說的秘密。更是領(lǐng)導(dǎo)眼中下屬不能碰的禁忌。原因很簡單，工資這件事，很多時候的確是不公平的。比如一個辦公室的同事，可能你是新來的，他是老員工，你們干的事情可能完全一樣，但他的工資就是比你高。如果你私下打聽到了人家的工資，然后你跑去跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪，你讓領(lǐng)導(dǎo)怎么想？如果給你加薪了那公司其他人如果都跑過來和領(lǐng)導(dǎo)要加薪，領(lǐng)導(dǎo)給是不給？更可怕的是，如果老板為了息事寧人，給你加了薪，那你讓你那位同事怎么想？“我比你早來公司好幾年，結(jié)果你現(xiàn)在拿的工資比我都高？”長此以往，公司不出事都算見了鬼了。所以不管處于什么理由，都不要主動打聽其他人的工資。
3、不與上司搞戀情對于很多女同事來說，心里懷著通過搞定上司來打通職場晉級道路的人，恐怕這個數(shù)字并不少。然而我勸你趕緊打消這個念頭。無論上司對你多好，都不要和上司搞辦公室戀情。一旦你和上司的戀情被同事知道，他們就會用有色眼鏡看你。不管你之前多么努力才獲得的成功，到頭來都會被說靠別人上位，是個有心機的人。而這還不是最可怕的情況。最可怕的是萬一在任內(nèi)你們兩個不幸分手，這個時候低頭不加抬頭見，你尷尬不？如果更是鬧到了感情破裂，雙方翻臉不認(rèn)人的程度，站在公司的角度你說上面的領(lǐng)導(dǎo)會偏袒誰？如果是非常嚴(yán)格的公司你們兩個可能都要被開除。即使是小公司的話，也肯定不會照顧你，肯定會照顧你的上司。畢竟你的上司比你要更有經(jīng)驗，這個時候你將成為職場的犧牲品。而且要知道，一個人的名聲一旦出了問題，很多時候你再想挽回可就難了。
4、不要總“麻煩”老板“透支”老板對你的好感，危險系數(shù)很高當(dāng)你對一個同事有不滿或者意見的時候，你會和老板告狀還是和他溝通？我建議你先選擇后者。前兩天我還碰到一件事，隔壁部門的人上交的報告卻漏掉了我們部門的內(nèi)容，我第一反應(yīng)就是選擇相信她不是故意的，繼而和她溝通。她也很懂事，跟我道了歉，還問我要了最新的資料把報告補齊。當(dāng)然你也可以跟老板告狀，甚至是仗著老板喜歡你而去拿老板壓制別人，但你可能不明白，老板喜歡你是一回事，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你在利用他的信任這就是另一回事了。當(dāng)你受了別的同事的委屈，也請你收住情緒，別在老板面前哭和鬧，總是透支他對你的好感，早晚會“信任赤字”。
5、不要推卸責(zé)任做錯事本該承擔(dān)責(zé)任。如果你害怕承擔(dān)，不承認(rèn)這是自己的責(zé)任，或者嫁禍別人，可能你會沒事，但你只能躲一時，最后還是會被人發(fā)現(xiàn)這是你的責(zé)任。最重要的是，全世界沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡推卸責(zé)任的下屬。一旦你在領(lǐng)導(dǎo)心里被打成了有推卸責(zé)任前科的下屬，那時候你就算后悔也來不及。那些總喜歡推卸責(zé)任的人，不僅不會被認(rèn)可，更會被團隊排斥。
所以如果是你的責(zé)任，你勇敢承擔(dān)起來，趕快想怎么解決，這才是正道。所以現(xiàn)在你都知道職場這些禁忌了嗎？我是職場達人傅一聲，歡迎你的關(guān)注！
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