來自網友的分享：之前公司招過一個儲備主管，因為工作性質原因，所以他在公司與我較為熟悉，他每每工作遇到問題都會來找我傾訴。記得有一次，他又來找我訴苦，他說自己在公司工作有幾年時間了，一直默默地辛苦付出，幾乎每個晚上都在加班，但是領導總是看不到眼里，這次公司進行儲備轉正的時候，名單里竟然沒有自己的名字。這一次我聽到他的抱怨，并沒有安慰他，我知道他雖然做了很多事情，但是，每當他匯報工作的時候，說不了幾句，就開始結結巴巴，工作總結沒有層次之分，這種表現(xiàn)已經持續(xù)很久了，這樣肯定很容易被埋沒。
在職場中，幾乎人人都希望自己能被領導重用和賞識，只有這樣，才能早日得到升職加薪的機會，但是，現(xiàn)實往往不盡人意，有的時候自己明明已經做了很多事情了，可領導卻總是看不到，這不免會讓人感到無奈和不甘心。而這樣的情況就經常發(fā)生在那些整天默默無聞，獨自埋頭苦干，還不善于表達和表現(xiàn)自己的人身上，并且這類人如果和領導單獨相處，都會顯得十分拘謹和緊張，不知道該說什么，該做什么，甚至很多時候，遠遠地看見領導，還會選擇繞道走。你是不是也是這樣的？其實，職場上大多數人都屬于這類人，而出現(xiàn)這種情況的原因常是性格使然，一邊羨慕著那些能在領導面前侃侃而談的同事，一邊又不敢、不愿意和領導多交流，正因如此，領導又如何能夠看到你所做的工作和付出的努力呢？
那么，對于一個普通員工來說，不靠關系，如何讓領導看到你其實做了很多工作？做好以下這4點，別讓自己的工作成果“打水漂”，被領導邊緣化。
1.做好本職工作，同時學會定期匯報
在職場中，想要獲得領導的關注，大前提必須是做好自己的本職工作，只有把工作做好做精，才有機會體現(xiàn)自身價值所在，在這基礎上，學會定期匯報工作就成了關鍵。有的人可能會說，“我也有匯報工作啊，但根本沒用”，你真的知道如何匯報嗎？
很多人匯報工作常常都只匯報自己做了什么工作，列舉一、二、三，其他什么都不多說，這樣又怎么能夠讓領導了解你所做的具體工作內容呢？在這里交給你一個正確的匯報工作方式：我做了什么工作，具體是怎么做的，工作中遇到過哪些問題，通過完成這項工作收獲到了什么，學到了什么，以及在工作中發(fā)現(xiàn)了自己哪些不足，之后如何改正。
如果你能定期通過這種方式向領導匯報工作，做好向上管理，領導肯定會對你有深刻的印象，而且匯報的過程，不僅能讓自己復盤一次工作，更能讓領導知道你具體做了哪些工作，過程中付出了多少辛苦和努力。
所以，在做好自己的本職工作的同時，學會定期匯報是很重要的。
2.學會積極主動，運用好主動
要想讓領導看到你，必須讓自己從被動變成主動。在這競爭激烈的職場大環(huán)境下，你如果還是長期處于一個被動的狀態(tài)，就很難有機會讓領導發(fā)現(xiàn)你，即使你的工作做得再好，也無法得到重用。說實在的，在職場中，積極主動的人往往更吃香，而總是埋頭苦干的人，經常都很難有水花。
所以，學會積極主動，運用好主動，主動思考，主動爭取工作機會，主動和身邊同事溝通，只有這樣才能獲得領導的關注，并且機會也會變多。
3.寫好工作總結
對于每個職場人來說，寫好工作總結是非常重要的。千萬不要小看工作總結，工作總結不僅能清晰地展示，更能讓領導在短時間內就了解到你具體做了哪些工作，工作總結就是工作匯報的總和。一份完整的工作總結，能讓領導看到你的工作能力，以及思考能力，實際上，這也是向領導展示自己亮點的機會。
所以，無論是每周總結，每月總結，還是季度總結，年終總結都要好好對待，寫好工作總結是職場中一項不可或缺的能力，是在為自己升職加薪鋪路。
4.多與領導溝通，多向領導請教
想要改變現(xiàn)狀，讓領導發(fā)現(xiàn)你，就要多與領導溝通。對于普通員工來說，領導平時有許多事情需要處理，很難有機會單獨相處和交流，因此，要充分利用每一次和領導的工作機會，表達自己的想法，以及工作進程，工作上遇到什么困難，也要多向領導請教，在這個過程中，不僅能和領導相互了解，還能學到東西，何樂而不為。
所以，不要因為緊張、害羞而錯失和領導拉進關系的機會，多溝通，多請教，學會邀功并不可恥，好處和機會都是自己爭取的。
總結：如何讓領導看到你其實做了很多工作？做到以上這4點：做好本職工作，同時學會定期匯報；學會積極主動，運用好主動；寫好工作總結；多與領導溝通，多向領導請教。在職場中，不要一味低調，埋頭苦干，這樣很難獲得領導的關注，就更沒有機會讓領導看到你做了很多工作了。
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