【曹鵬律師啰里八嗦的按語】
我們這個團隊的業(yè)務(wù)基本上是圍繞科技成果轉(zhuǎn)化，六七年以來，在這個圈子里越陷越深，有點體會可以借此機會分享下?？萍汲晒D(zhuǎn)化工作是個交叉學(xué)科，就像最近我在中航工業(yè)集團技術(shù)轉(zhuǎn)移經(jīng)理人培訓(xùn)會上分享的那樣，需要運用技術(shù)、行業(yè)、市場洞察、人脈資源、法律、國資監(jiān)管、財稅、產(chǎn)業(yè)鏈等等多方面的知識和能力，需要國家立法、政府政策、高校院所、中介機構(gòu)、資本等等全鏈條的努力。我們是承擔其中一部分功能，但必須有掌握全局的格局，需要開放的眼光，即從大處著眼；另外一方面，要熟練運用具體的法律知識或者工具，把一般的規(guī)則運用到具體的、創(chuàng)新的商業(yè)需求中去，這可以叫從小處著手。熟練掌握法律知識和思維方法是基礎(chǔ)，要通過多寫、多講和多用把最小單元知識點吃透；又得跳出來，扎進科研院所、科學(xué)家中間去，讀懂他們的需求，直接以他們實際的需求為導(dǎo)向去思考去設(shè)計業(yè)務(wù)模式和交易結(jié)構(gòu)。我覺得就像拼圖一樣，每一小塊吃透搞明白了，再根據(jù)具體需要排列組合，就能以不變應(yīng)萬變，就能不斷創(chuàng)新，不斷解決一個又一個新問題。 舉個例子，就像之前在承擔某創(chuàng)新型研發(fā)機構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)化體系建設(shè)咨詢項目過程中，稼軒律師了解到，該機構(gòu)面向全球招徠優(yōu)秀科學(xué)家團隊，利用該機構(gòu)提供的資金、研發(fā)平臺、配套服務(wù)等開展面向市場需求的科技成果研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作。基本上沒啥現(xiàn)成經(jīng)驗可參考或照辦，我們就得結(jié)合機構(gòu)定位，和他們一起進行戰(zhàn)略梳理和業(yè)務(wù)設(shè)計，進而共創(chuàng)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程等等。其中有一個看起來不起眼但我覺得很基礎(chǔ)很關(guān)鍵的一個問題就是，基礎(chǔ)法律關(guān)系是啥？該機構(gòu)最終所選擇的業(yè)務(wù)模式其基礎(chǔ)法律關(guān)系應(yīng)當為“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動關(guān)系”。正是這個絕非高大上的結(jié)論為整個工作界定了路徑和范圍，也為整個頂層設(shè)計和制度建設(shè)劃出了重點。當然，也是在工作過程中才發(fā)現(xiàn)，雖然勞動法、勞動合同法早有規(guī)定，但實踐中人們對該種類型勞動合同及相關(guān)問題仍不熟悉，因此，我們就順便做點簡明扼要的整理，方便學(xué)習(xí)了解。
文| 劉錦璇，稼軒律師事務(wù)所
一、含義（是什么）
根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！?《勞動合同法》第十五條規(guī)定，“ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！?/p>
二、適用范圍（用在哪里？）
現(xiàn)行法律法規(guī)并未對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的適用范圍作出明確規(guī)定。一般來說，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，適用于以下情形：
單項工作，如專門開發(fā)一個軟件，研發(fā)一項技術(shù)，推進一項拆遷工作等；
可以按照項目方式運作的工作，如房屋裝修、工程施工中的單項內(nèi)容；
季節(jié)性工作，如榨糖、采棉花、采茶葉等臨時需要用工的，但應(yīng)當有一定的持續(xù)性，不同于一次性使用。
三、與勞務(wù)合同有何區(qū)別
雙方基于“以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同”建立的依然是勞動關(guān)系，因此區(qū)別于勞務(wù)合同，主要表現(xiàn)有以下幾個方面：
1. 主體資格不同。勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是自然人之間的關(guān)系，可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
2.主體地位不同。在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位安排的工作等。而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。
3. 當事人權(quán)利義務(wù)不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中一般不存在這些附隨義務(wù)。
#相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
四、能否約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
五、是否需要支付加班費
雖然勞動合同是以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方約定的期限就是完成一定工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上約定了勞動報酬，那么為了完成該工作任務(wù)具體用多長工作時間，就不能再用每天八小時工作時間來衡量。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，本質(zhì)上仍然為勞動合同，并不是承攬合同，用人單位支付勞動報酬仍然以月為周期，與其他勞動合同只是終止期限不同而已。勞動者仍然享有休息休假權(quán)，如果有用人單位安排加班情況的，用人單位仍然應(yīng)當依法支付加班工資。
#相關(guān)法律規(guī)定：
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
六、是否需要繳納社會保險
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本質(zhì)上仍然為勞動合同，雙方仍然屬于勞動關(guān)系，勞動者享有法定社會保險權(quán)利。因此，勞動者和用人單位仍然應(yīng)當依法繳納社會保險費，勞動者依法享有社會保險權(quán)益。
七、關(guān)于勞動合同終止的四個問題
1.何時終止？
勞動合同的終止是指出現(xiàn)《勞動合同法》第44條規(guī)定的法定情形后，勞動者與用人單位依法終止雙方勞動合同法律關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?4條第1款之規(guī)定，勞動合同期滿的勞動合同終止。因此，在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中，務(wù)必在合同中明確約定工作任務(wù)完成的標志或判斷標準，以避免雙方在勞動合同的履行過程中發(fā)生爭議。
#相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！?/p>
2.是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？
應(yīng)當支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H適用于固定期限勞動合同。但是，《勞動合同法實施條例》對此作出了補充規(guī)定，即以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時，單位也應(yīng)當根據(jù)勞動者實際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
#相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。”
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
3.是否可以續(xù)簽？
由于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在工作任務(wù)完成時自然終止，自然不存在續(xù)簽問題。若雙方有意就用人單位新的工作任務(wù)簽訂這樣的勞動合同，這屬于重新訂立，而非續(xù)簽。
4.有沒有訂立無固定期限勞動合同的問題
用人單位與勞動者協(xié)商簽訂以完成一定工作任務(wù)勞動合同的，在一個月內(nèi)一定要簽訂書面的勞動合同。否則，超過一個月未續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)自超過一個月的次日起向員工支付二倍工資；超過一年未續(xù)簽勞動合同的，自一年屆滿的次日起，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。
另，以完成一定工作任務(wù)勞動合同不屬于《勞動合同法》第14條關(guān)于用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的法定情形。
#相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
