你的面試官，不論哪個(gè)公司、哪個(gè)行業(yè)，通常都會(huì)有以下四個(gè)基本心態(tài)：
1、“媳婦熬成婆”——熬了好久，老子好不容易可以面試人了，可以好好嘚瑟一把了
2、“武大郎開店”——來的人最好聰明些、靈活些，但不要超出我，不然不好控制
3、“命運(yùn)主宰者”——雖然不能像富豪一樣動(dòng)不動(dòng)捐棟樓，雖然這次招聘是“公司行為”，他本人只是代表公司招聘，但并不妨礙他享受“假扮天使，恩賜普羅大眾”的快感（角色扮演，是人的天性）；而對(duì)于那些他看不順眼的、不對(duì)胃口的，則會(huì)把對(duì)方“打入地獄折磨”。
4、“虛張聲勢(shì)”——你的面試官通常并不是業(yè)務(wù)專家，更不是行業(yè)領(lǐng)軍人物，只是凡人。只有真正的內(nèi)行和內(nèi)行之間才能產(chǎn)生“惺惺相惜”；而“外行”面試官，他并不知道“何為優(yōu)秀”，更無從判斷“何謂優(yōu)秀”，通常他自身可能就是“鼓勵(lì)平庸”的。但是在面試中，他可不能讓人看出他的“孱弱”，所以故意營(yíng)造出一種“壓迫感”來迫使應(yīng)聘者“臣服”，故意“壓你一下”，看你反應(yīng)——如果你當(dāng)場(chǎng)“非暴力不合作”、不陪他玩這種游戲，那么“對(duì)不起，請(qǐng)回家”?！斑瓦捅迫恕本褪巧鲜鏊姆N心態(tài)交相作用的產(chǎn)物。“咄咄逼人”的面試官，通常不僅在面試時(shí)“咄咄逼人”，在日常工作中，你也會(huì)時(shí)時(shí)刻刻領(lǐng)教他的“惡言惡語”——跟這種人，絕對(duì)不能長(zhǎng)期合作。只有那些自身有一定修為、有過“受挫折卻毅然挺過來”的經(jīng)歷、小時(shí)候家教非常好的面試官，會(huì)抑制住自己的“人性的弱點(diǎn)”（這種面試官鳳毛麟角），始終讓應(yīng)聘者有“如沐春風(fēng)”的感覺——即使最終應(yīng)聘者沒有得到offer，也會(huì)覺得確實(shí)是自己表現(xiàn)不夠出色。第二個(gè)因素：這崗位是“假招聘”，找你來面試，根本就是“逗你玩”，順帶發(fā)泄一下工作中的不爽。
––––——————--------------------------------根據(jù)以上分析，接下來就分兩步走：
第一步：首先要判斷是不是“虛假招聘”，這決定了我們值不值得投入精力去對(duì)付那些難搞的貨色——如果對(duì)方本來就是“逗你玩”，用什么技巧都是白搭。如何判斷“虛假招聘”？我個(gè)人稍微總結(jié)了下，要是出現(xiàn)下面這些情況，那十有八九就是虛假招聘：
一、看職位廣告
1、招聘人數(shù)：若干——“若干”有多“干”？連自家工位上缺了幾個(gè)人都不知道，要么白內(nèi)障，要么就是根本不招人；
2、“公司招聘總?cè)藬?shù)”超過“公司規(guī)?！钡谋壤?，工業(yè)企業(yè)超過20%，商業(yè)企業(yè)超過10%，甚至超過50%——那么多人都跑路了，怎么可能？即使有這種可能，這該是什么樣的渣企業(yè)??？恐怕早就崩盤了，怎么可能還在那里招人？別信什么“蓬勃發(fā)展、欣欣向榮”，多半就是HR在虛構(gòu)職缺，以顯示自己的“工作量”、套取行業(yè)情報(bào)；
3、公司地址含糊不清，甚至根本不寫；
4、職位描述超過一屏——無論是“漢英夾雜”還是“純漢文”、“純英文”，一般這種崗位要么不招人，要么內(nèi)部推薦，要么內(nèi)定。這種崗位放出來的目的，不是讓應(yīng)聘者看的，是HR刷存在感的。
5、明明是小公司非外貿(mào)，公司簡(jiǎn)介卻是全英文。
6、公司背景過于復(fù)雜，一會(huì)兒香港人，一會(huì)兒臺(tái)灣人，一會(huì)兒來自歐美，一會(huì)兒大陸草根。
7、看了半天公司簡(jiǎn)介，你還是無法理解公司到底是做什么的——或者根本沒有公司簡(jiǎn)介。
二、看面試通知
1、只有短信通知
2、只有電話通知，讓你拿筆記錄，一封郵件也不發(fā)
3、電話通知時(shí)，聲稱先給你電話面試，然后要你電話里自我介紹，接著不斷追問你離職原因——這多半是HR在拿你練手，不是真心要你去面試。你若有閑工夫可以跟對(duì)方嘮嗑一下，沒閑工夫直接掛斷吧；
4、電話通知時(shí)，出現(xiàn)以下問題的：有沒有找到工作？現(xiàn)在在職還是離職？交通遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？——這幾種問題，表示對(duì)方正在評(píng)估
：第一、你“上鉤”的可能性有多大；
第二、自己“虛假招聘”所要背負(fù)的道德包袱有多重。如果你處于離職狀態(tài)，交通又方便，正好來逗逗你，叫你來面?zhèn)€試，然后回去等通知——反正對(duì)方覺得你閑著也是閑著，一點(diǎn)道德負(fù)擔(dān)也沒有，反而還恩賜你個(gè)“看饅頭”的機(jī)會(huì)。你好像不太穩(wěn)定？你的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單你的工作經(jīng)歷不太行我們可能達(dá)不到你的薪資要求，但你依然可以來看看我覺得你不太理解我們這個(gè)崗位的需求——這幾種問題，說明對(duì)方正在過“定人生死”的癮：即使這個(gè)崗位不招人，那我就假設(shè)我是這個(gè)崗位的上級(jí)主管，我來虛擬運(yùn)用一下我的權(quán)力，來享受一下“橫掃千軍萬馬”的快感。傳遞消極情緒的，比如“公司挺遠(yuǎn)，你來是不是方便，你住得遠(yuǎn)嗎”顯示對(duì)方優(yōu)越感的，比如“還在找工作嗎？”、“你對(duì)我們公司了解多少？”.......——多半是HR抱著“試用裝”的心態(tài)來叫你面試，事先多數(shù)未與用人部門溝通過。如果事先獲得用人部門首肯，正常邏輯都是直接叫你面試就行了；正因?yàn)閔r單方面通知，自己也不確定，所以良心上難免有不安，怕你白跑一趟，表現(xiàn)在言語中就是種種消極暗示，其實(shí)這是種掩飾。作為應(yīng)聘者的你，得到這種負(fù)面暗示后，大可以就坡下驢，免得浪費(fèi)時(shí)間。
5、郵件通知時(shí)，姓名打錯(cuò)的6、郵件通知中，公司介紹占了90%比重，且是介紹公司產(chǎn)品、獲得多少多少投資、業(yè)務(wù)多少多少牛逼，而不是介紹企業(yè)文化、企業(yè)團(tuán)隊(duì)的——這是在強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)地位，在面試過程中，你也必定會(huì)感受到對(duì)方的“高人一等”的氣質(zhì)。7、郵件通知中，特地強(qiáng)調(diào)“要你回復(fù)”——這是HR部門在摘清責(zé)任，是想告訴用人部門“我通知人來了，人家也確認(rèn)了，最后人家不來，你不要怪我沒通知好”。如果這個(gè)用人部門人性化工作做得好、管理到位的話，HR部門會(huì)跟用人部門摘清責(zé)任嗎？
8、叫你自帶簡(jiǎn)歷、證件的——這里的“證件”指的是：學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)技術(shù)資格等全套相關(guān)證件（“門衛(wèi)要看身份證”這種情況，還是情有可原的）
9、電話通知中，在“離職原因”這個(gè)問題上和你糾纏超過一個(gè)回合的。
10、電話通知時(shí)熱情過頭（超出正常范疇）：以電銷的精神來通知你面試，一面夸你經(jīng)驗(yàn)匹配，一面夸自己企業(yè)發(fā)展好、“正處于高速成長(zhǎng)期，有xx、yy、zz的職位空缺”——這也是假的，除非你真的覺得自己是萬里挑一，但你也要想想：連一個(gè)毛頭小伙子、小姑娘都能瞧出你是“人中龍鳳”，你這只“龍鳳”的含金量能有多高？（順帶說些題外話：庸才才被人搶著要。為什么？提拔、提拔，正因?yàn)槟愀叨鹊?，才有提拔的空間，如果你高度已經(jīng)高出一大截了，我想沒人敢“提拔”你——人才的高度超出眾人，故而，要么一飛沖天，要么沉寂于眾人）對(duì)方必然是“一小時(shí)n通電話，一天約幾十只‘人中龍鳳’”這種，再說哪有那么多“高速成長(zhǎng)”的企業(yè)。
11、不要相信所謂的“電話面試”：見面都會(huì)看走眼的企業(yè)，電話面試能有什么用？當(dāng)一個(gè)HR捧著電話跟你“耳鬢廝磨”糾纏不休，深入挖掘你的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷時(shí)，你要提防：對(duì)方可能正在套取行業(yè)信息——這算是敬業(yè)的HR，雖然手段比較陰暗。你講話內(nèi)容的歸宿：就是變成對(duì)方這個(gè)月的工作匯報(bào)。更多情況下，對(duì)方可能剛做hr不久，正在邊玩連連看、邊看著桌上的問題清單，一條一條跟你“例行公事”，以培養(yǎng)做hr的感覺——你說的話，要么變成耳邊風(fēng)，要么換來對(duì)方的浪笑或者嘲弄。——總之上面這些絕對(duì)不是“缺人、要人”的正常表現(xiàn)，如果對(duì)方最后還是“在萬般無奈下，很憐憫你、很疼惜你”地給你發(fā)了面試通知，那是對(duì)方在秀優(yōu)越感，并且絕對(duì)是要把你耍弄到底的節(jié)奏；第二步：如果判斷下來確屬“真缺人”，那么要對(duì)付咄咄逼人的面試官，也要分兩步走：
一、硬件條件不要太炫（太炫的話，就實(shí)在沒辦法了，勸你別抱指望?；旧?，無論你如何用技巧，都十有八九會(huì)被淘汰）：通俗講，你的硬件不要太好，尤其不要過于超過面試官。否則會(huì)讓有些“窄胸”、“雞胸”面試官自慚形穢，以至于ta會(huì)直接在見面后的3分鐘內(nèi)，隨便給你安一個(gè)“罪名”，尤其是“溝通能力不強(qiáng)”這種似是而非、無法客觀衡量的“罪名”，然后把你果斷摁死，你一聲都吭不出。為啥不在“簡(jiǎn)歷篩選”環(huán)節(jié)干掉你？
一來，顯示“透明公開”，給同級(jí)、上級(jí)一個(gè)交代；
二來，兒童去動(dòng)物園，往往會(huì)纏著大人要看獅子老虎，還會(huì)拍一張“自己騎在假老虎身上”的照片，以資留念——至少說明：我連“老虎”都騎過，好吹牛唄。
二、硬件比較出色的人，最好是一邊提升內(nèi)功、一邊等待時(shí)機(jī)，希望碰到一個(gè)與你意氣相投的“進(jìn)取型”主管，你就能“猛虎下山”了——碰不到的話，只能等待，別無他法；
三、假如硬件普普通通，那么恭喜你，只要做到下面幾點(diǎn)，基本上就能給對(duì)方一個(gè)好印象：
1、保持情緒穩(wěn)定你得先假設(shè)：你不是在面試，而是在一個(gè)正常的工作環(huán)境中，你的上司在“逼人”：這樣的上司，他既不希望碰到一個(gè)和他“對(duì)逼”的下屬，也不希望碰到一個(gè)“一逼就跳”的人，更不希望碰到一個(gè)“被逼落淚”的“林黛玉”；你得保持冷靜，最好面帶笑容，把你“皮厚”的一面展示出來，表示你是能和他友好相處的，并且皮實(shí)耐操。
2、順毛捋，但也要柔中帶剛講話要保證：總體上順著對(duì)方的意思。態(tài)度好了，但也不能一點(diǎn)干貨也沒有啊，所以你也要在適當(dāng)時(shí)候，對(duì)著對(duì)方的肥手，來幾發(fā)橡皮子彈——讓對(duì)方知道你也是“略有心得”的，是“有點(diǎn)用處”的。
3、多舉實(shí)例對(duì)方咄咄逼人，他的“逼人”的那個(gè)問題點(diǎn)，恰恰可能是他自己也不懂的地方——你要故作鎮(zhèn)定，多用自己在實(shí)際工作中碰到的事例來應(yīng)答，事例中要體現(xiàn)：
第一、你如何如何努力；
第二、雖然達(dá)到了什么什么效果，但是還有很大的問題存在；
第三、請(qǐng)教面試官，這個(gè)應(yīng)該怎么弄。假如對(duì)方“不懂裝懂”，給你來一番長(zhǎng)篇大論，那就證明策略奏效了。
