勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)概說(shuō)
用人單位指中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)等組織。用人單位聘請(qǐng)員工，存在各種法律風(fēng)險(xiǎn)，如果處置不當(dāng)，將會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生不可預(yù)料不利影響。用人單位勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)主要有：?jiǎn)T工入職時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同、集體合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同、集體合同履行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，休息休假法律風(fēng)險(xiǎn)，工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同終止、解除法律風(fēng)險(xiǎn)，競(jìng)業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)等等。這些風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致用人單位承擔(dān)：1、民事責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、賠償醫(yī)療費(fèi)、支付工傷待遇等；2、行政責(zé)任，如罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等；3、刑事責(zé)任，如重大責(zé)任事故罪、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等。
風(fēng)險(xiǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)，英文名risk，指特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性、不確定性及所產(chǎn)生的后果的組合。從總體上看，有些風(fēng)險(xiǎn)是必然要發(fā)生的，風(fēng)險(xiǎn)是一種不以人的意志為轉(zhuǎn)移，獨(dú)立于人的意識(shí)之外的客觀存在。因?yàn)闊o(wú)論是自然界的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)，還是社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，都由事物的內(nèi)部因素所決定，由超過(guò)人們主觀意識(shí)所存在的客觀規(guī)律所決定。具有普遍性、客觀性、損失性、不確定性和社會(huì)性的特點(diǎn)。何時(shí)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)確是不確定性的，發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)之后的后果也是不確定的。
法律是是國(guó)家制定或認(rèn)可的，由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會(huì)行為規(guī)范。每一個(gè)法律規(guī)范都由行為模式和法律后果兩個(gè)部分構(gòu)成。行為模式是指法律為人們的行為所提供的標(biāo)準(zhǔn)和方向。其中行為模式一般有三種情況：（1）可以這樣行為，稱為授權(quán)性規(guī)范；（2）必須這樣行為，稱為命令性規(guī)范； ?。?/span>3）不許這樣行為，稱為禁止性規(guī)范。法律風(fēng)險(xiǎn)是指違反法律法規(guī)，規(guī)章命令性規(guī)范、禁止性規(guī)范所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果，其法律后果以已方權(quán)益受到損害、民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任表現(xiàn)。
用人單位勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)
通過(guò)我們長(zhǎng)期的案件總結(jié)及調(diào)查研，用人單位勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)的特征有：1、隱蔽性，用人單位在常態(tài)下，風(fēng)險(xiǎn)隱蔽性很強(qiáng)，員工服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力工作，用人單位管理者難以發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)存在的漏洞，以致人事部門(mén)放松對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的防范的警惕性，。2、突發(fā)性，有一部分員工，特別是有訴訟經(jīng)驗(yàn)的員工，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之前，用人單位毫無(wú)察覺(jué)，員工在收集包括書(shū)證、錄音等完整的證據(jù)材料之后，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，用人單位人事部門(mén)接到仲裁委員會(huì)的傳票，才知道用人單位被員工告上仲裁委，使人事部門(mén)措手不及，來(lái)不及應(yīng)付。3、示范性，在用人單位如果有一名員工申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，其他員工均密切關(guān)注案件進(jìn)程，如果員工勝訴，其他員工會(huì)效仿，依靠前面員工勝訴的經(jīng)驗(yàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此，有很多用人單位在第一名員工申請(qǐng)仲裁后，會(huì)接二連三的接到其他員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的傳票。4、爭(zhēng)議員工的不確定性。有的用人單位認(rèn)為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體主要是用人單位的普通員工，而對(duì)管理人員中存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)予以疏忽大意，但往往管理人員比較普通員工風(fēng)險(xiǎn)更大，比如工資高、福利好，如果與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更大。因此，普通員工與管理人員均有可能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議人員存在不確定性。5、員工提起仲裁的隨意性和低成本性，員工只要與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很少通過(guò)內(nèi)部解決，通常情況是向勞動(dòng)局投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?，F(xiàn)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收任何費(fèi)用，員工提起訴訟，法院受理費(fèi)也不超過(guò)十元，而且還無(wú)需預(yù)交。因此員工通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議成本很低。致使員工可以隨意申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?，F(xiàn)實(shí)情況是員工不但可以隨意申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，員工背后還有強(qiáng)大的援助力量，如司法局的法律援助中心、工會(huì)，都可以為員工提供專業(yè)律師，員工聘請(qǐng)專業(yè)律師可以不支付律師費(fèi)。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生規(guī)律性，勞資雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的集點(diǎn)時(shí)段是：?jiǎn)T工不滿意用人單位要求辭職或解除勞動(dòng)合同時(shí)、勞動(dòng)合同終止時(shí)、用人單位因處罰員工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)、工傷事故發(fā)生時(shí)。這幾個(gè)時(shí)間段是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的高危險(xiǎn)時(shí)段。7、后果不良性，（1）、浪費(fèi)精力、時(shí)間。如果用人單位有員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，用人單位人事部需要花費(fèi)巨大精力和時(shí)間處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，如證據(jù)收集，遞交證據(jù)，拿開(kāi)庭傳票，出庭，拿仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)，如果案件進(jìn)入下一個(gè)程序，人事部門(mén)又要對(duì)程序重來(lái)一次；如果案件經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，時(shí)間可能拖到一年以上，人事部門(mén)焦頭爛額處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響其人事工作的正常開(kāi)展。（2）、仲裁、訴訟結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)的不確定性。仲裁和訴訟的結(jié)果不確定，每個(gè)仲裁員的法官對(duì)同樣的事實(shí)，同樣的證據(jù)材料判斷不一致，導(dǎo)致仲裁結(jié)果和判決結(jié)果差別很大，不具有統(tǒng)一性。（3）、承擔(dān)巨大的金錢(qián)支付風(fēng)險(xiǎn)。（4）律師費(fèi)的問(wèn)題，如果仲裁、訴訟聘請(qǐng)律師代理，大律師不會(huì)接受勞動(dòng)案件，大律師主要精力在上市、融資、金融、保險(xiǎn)、對(duì)外貿(mào)易等高端法律業(yè)務(wù)。小律師因?yàn)闃I(yè)務(wù)少，什么案件都接，今天刑事案件，明天勞動(dòng)案件，后天婚姻案件，因精力不濟(jì)而導(dǎo)致什么案件都做不精，雖然用人單位支付了律師費(fèi)，但達(dá)不到完美的維護(hù)用人單位的權(quán)益的效果。（5）因案件敗訴承擔(dān)的巨額工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等等。（6）員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，在用人單位內(nèi)部造成人心不穩(wěn)，影響到用人單位文化建設(shè)和用人單位業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。
員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工入職時(shí)是防范勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的最佳時(shí)機(jī)，員工急于找工作，對(duì)用人單位提出的條件正常情況下，都會(huì)服從，所以，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)要從員工入職時(shí)開(kāi)始，才能達(dá)到最佳的效果。員工入職時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)匯總?cè)缦拢?/span>
對(duì)招聘員工主體選擇的風(fēng)險(xiǎn)及法律后果
用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘主體充分細(xì)致的審查，以下應(yīng)聘者可以考慮不予錄用。否則可能使用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
1、對(duì)應(yīng)聘者的年齡進(jìn)行審查，沒(méi)滿十六周歲的未成年人不能錄用。如果是文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)還會(huì)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非用人單位單位登記。
如果童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非用人單位單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
2、招聘特定工作員工應(yīng)審查相應(yīng)資格方可錄用。招聘從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，否則最好不要錄用，比如招聘司機(jī)，要審查應(yīng)聘者是否有合法有效的駕駛證。如招聘危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門(mén)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職。特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，上崗作業(yè)的。責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬(wàn)元以下的罰款。
3、對(duì)于尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，最好不要錄用。
如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，審查其義務(wù)是否屬于本用人單位的業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如果有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，建議不予錄用。因?yàn)閱T工如果違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)違反保密義務(wù)給原用人單位造成損害的，受損害的用人單位有權(quán)要求其支付違約金，并可以提出賠償損失請(qǐng)求。具有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相關(guān)用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道該員工負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，仍然招用該員工的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、對(duì)于身體有疾病的應(yīng)聘者建議不予錄用。首先，不能完成正常的工作任務(wù)，如果是傳染病還會(huì)影響到其他同事的健康；其次，如果住院，有醫(yī)療期產(chǎn)生，在醫(yī)療期間用人單位還需支付相應(yīng)工資待遇，并且用人單位還不能隨便解除患病者的勞動(dòng)合同。只有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，但仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工有重大疾病，在在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，還得認(rèn)定為工傷。
6、審查應(yīng)聘者以前是否有患過(guò)工傷和職業(yè)病經(jīng)歷。如果有此經(jīng)歷并沒(méi)有完全治愈，建議不予錄用。例如，員工在工作中發(fā)生患有職業(yè)病，如果最后的用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是先前用人單位職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)責(zé)任，否則，由現(xiàn)在的用人單位承擔(dān)責(zé)任?，F(xiàn)在的用人單位在承擔(dān)舉證責(zé)任上非常的麻煩，做個(gè)替死鬼很冤。所以應(yīng)在招聘時(shí)，應(yīng)盡量錄用身體健康的員工。
7、對(duì)于沒(méi)有計(jì)劃生育證明的已婚育齡流動(dòng)人口，建議不要錄用。用人單位和個(gè)人雇用無(wú)計(jì)劃生育證明的流動(dòng)人口或者不履行流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理職責(zé)的，由縣級(jí)以上計(jì)劃生育行政部門(mén)給予警告，可以并處一千元以下的罰款。
8、對(duì)于有下列人員，用人單位不得任其擔(dān)任用人單位的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員（高級(jí)管理人指用人單位的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市用人單位董事會(huì)秘書(shū)和用人單位章程規(guī)定的其他人員）：
?。?/span>1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；
?。?/span>2）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；
（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的用人單位、用人單位的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該用人單位、用人單位的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該用人單位、用人單位破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
?。?/span>4）擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的用人單位、用人單位的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該用人單位、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
?。?/span>5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
用人單位違反規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無(wú)效。
董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間出現(xiàn)上述情形的，用人單位還應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。
9、對(duì)于招聘錄用已懷孕婦女，用人單位要慎重考慮。婦女懷孕七個(gè)月后不能上夜班，也不能加班。對(duì)于崗位特點(diǎn)需用上夜班或加班的要求，錄用懷孕婦女要考慮實(shí)際情況。如：有婦產(chǎn)科醫(yī)院招聘一名女醫(yī)生作為產(chǎn)科醫(yī)生。在錄用時(shí)不知其已懷孕，錄用后才知已懷孕二個(gè)月。在孕期七個(gè)月時(shí)，該婦產(chǎn)科醫(yī)生不能上夜班，也不能加班。醫(yī)院只能再招一名醫(yī)生來(lái)適用婦產(chǎn)科三班倒的工作作息時(shí)間。
10、對(duì)于招聘錄用外國(guó)人的問(wèn)題，
招聘錄用外國(guó)人，應(yīng)為外國(guó)人申辦外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)，對(duì)未辦理許可證書(shū)擅自聘用外國(guó)人的用人單位，公安機(jī)關(guān)會(huì)按《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條處理，第四十四條規(guī)定：對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上、5萬(wàn)元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用。
再者，用人單位未辦理許可證書(shū)而與擅自聘用的外國(guó)人之間簽訂的勞動(dòng)合同也因違法而無(wú)效。
11、對(duì)應(yīng)聘者身份進(jìn)行嚴(yán)格審查，一定要排除假冒他人姓名，持他人的身份證件或偽造的身份證件員工進(jìn)入用人單位。如果假冒他人身份的員工進(jìn)入用人單位，用人單位會(huì)以他人的名義為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，含工傷保險(xiǎn)，如一旦發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)基金是不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，其工傷保險(xiǎn)待遇全由用人單位承擔(dān)。而且用人單位還必須承擔(dān)用人單位其他的勞動(dòng)法律義務(wù)。深圳市中級(jí)人民法院有規(guī)定：勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。
12、對(duì)于逃離部隊(duì)的軍人不能錄用。明知是逃離部隊(duì)的軍人而雇用，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成雇傭逃離部隊(duì)軍人罪，處三年以下有期徒刑或拘役或者管制。
用人單位在招聘錄用員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
用人單位招聘員工時(shí)，通常會(huì)向各種媒體發(fā)出招聘廣告，在招聘廣告內(nèi)容上要進(jìn)行審查，盡量不要出現(xiàn)以下情形，以免引起各種法律風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)不良影響。
1、在招聘廣告中盡量不要對(duì)應(yīng)聘者的民族、種族、性別、宗教信仰進(jìn)行限制或歧視。這樣違反勞動(dòng)法，也不要在招聘廣告中寫(xiě)明不要河南人、不招湖北人等進(jìn)行地域性攻擊語(yǔ)言，這樣會(huì)引起不必要的麻煩。
2、招聘廣告不應(yīng)對(duì)婦女有明顯婦女歧視。如果個(gè)別崗位上確實(shí)招聘男性員工比較好，不要在招聘廣告中寫(xiě)明不要婦女，只要寫(xiě)明本崗位限男性就行，或?qū)懨髂信幌蓿阡浻脮r(shí)只錄用男員工限可。因?yàn)榉梢?guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3、在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些情況也可以在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)中告知，如果沒(méi)有如實(shí)告知，勞動(dòng)者可以以用人單位欺詐，違背其真實(shí)意思為由申請(qǐng)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、在招聘時(shí)不得要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保或以其他名義向應(yīng)聘者收取財(cái)物，如招聘司機(jī)時(shí)收取押金等行為都是違反法律的。也不得扣押應(yīng)聘者的身份證或其他證件，如學(xué)歷證、學(xué)位證等。特別注意的是，不能將用人單位收取押金或扣押證件的規(guī)定，收錄為用人單位的規(guī)章制度，否則員工可以以規(guī)章制度違法為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。除了經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。當(dāng)然用人單位在招聘廣告中更不能寫(xiě)明拒絕錄用傳染病病原攜帶者。如果用人單位不愿意錄用傳染病病原攜帶者，可以找其他不符合錄用條例的理由拒絕錄用。
6、用人單位在招聘員工時(shí)錄用條件一定要具體明確。如學(xué)歷、學(xué)位、全日制或不限、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、某些特別技能、崗位要求等等要具體明確，有的單位的錄用條件比較虛，沒(méi)有可操作性，如，要求思想品德高尚，工作能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的表達(dá)能力，親和力好等。用人單位覺(jué)得員工在試用期內(nèi)不盡人意，不符合崗位要求，不能完成工作任務(wù)，在錄用條件不明確的情況下，如果用人單位要解除與此員工的勞動(dòng)合同比較困難。建議在錄用條件應(yīng)具體明確，具有可操作性，如，招聘業(yè)務(wù)員要求工作能力強(qiáng)，可以要求在試用期內(nèi)完成一百萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，達(dá)不到此條件可以作為不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。如招用財(cái)務(wù)人員要求思想品德好的，可以寫(xiě)明要求沒(méi)有受過(guò)刑事處罰，或沒(méi)有受過(guò)行政處罰等。錄用條件要求應(yīng)聘者簽名確認(rèn)以保存員工知悉錄用條件的證據(jù)。
簽訂勞動(dòng)合同、集體合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同（集體合同）、規(guī)章制度、工資支付表是防范用人單位勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的三大法寶，在三者中，勞動(dòng)合同尤其重要，我們先談?wù)剟趧?dòng)合同、集體合同的概念：勞動(dòng)合同是指：用人單位與勞動(dòng)者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則上，雙方之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋章生效，對(duì)勞資雙方具有法律約束力的協(xié)議。集體合同是指由用人單位工會(huì)或勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的協(xié)議，集體合同訂立后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部在十五日內(nèi)未提出異議，集體合同才發(fā)生法律效力。經(jīng)專業(yè)律師設(shè)計(jì)的勞動(dòng)合同、集體合同可以防范百分之八十的法律風(fēng)險(xiǎn)，但有的用人單位不注重勞動(dòng)合同，除了少部分用人單位根本就沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同以外，大部分用人單位都是在勞動(dòng)局購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同文本，由員工和用人單位簽訂，勞動(dòng)局的勞動(dòng)合同文本大部分都是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的抄襲，本來(lái)法律就有規(guī)定，再抄在勞動(dòng)合同里是浪費(fèi)紙張，因此在勞動(dòng)局買(mǎi)的勞動(dòng)合同文本僅供參考。真正的能夠有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)合同，是指由專業(yè)的勞動(dòng)法律師依據(jù)法律，結(jié)合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，根據(jù)員工的不同崗位職責(zé)設(shè)計(jì)的勞動(dòng)合同。
用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
1、有的用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為會(huì)對(duì)自己的權(quán)力加以約束，不能隨時(shí)辭退員工，或不便于對(duì)員工的管理，實(shí)際上，這種做法有害無(wú)益。勞動(dòng)合同不僅是對(duì)員工權(quán)益的保障，同時(shí)也是對(duì)用人單位利益的保障，用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，可以有效的規(guī)范單位的管理，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，還可以防范大部分的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉f(shuō)，實(shí)用有效的勞動(dòng)合同是用人單位權(quán)益保護(hù)的盾牌。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，首先雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系無(wú)法明確，不便宜于工作的開(kāi)展；其次，用人單位如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，二倍工資中加付的一倍工資是指包括加班工資在內(nèi)的所有應(yīng)發(fā)工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。這個(gè)二倍工資很可怕的，除了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需要支付十一個(gè)月二倍工資以外，對(duì)于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，支付二倍工資就沒(méi)有時(shí)間限制了，不再有十一個(gè)月時(shí)間的限制；再次，用人單位身用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。從理論上講無(wú)特殊情況可以在本單位工作到年老體弱至達(dá)到退休年齡為止。
2、有的勞動(dòng)者入職以后，不同意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，有的員工認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)身權(quán)利的約束，如，認(rèn)為用人單位規(guī)定的勞動(dòng)合同期限太長(zhǎng)或辭職不放便，不愿意簽訂勞動(dòng)合同，有的員工認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同可以得二倍工資，不論是什么原因，只要?jiǎng)趧?dòng)者在入職后一個(gè)月以內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建議入職之前就簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于不同意簽訂勞動(dòng)合同的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
不簽訂勞動(dòng)合同有風(fēng)險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同也同親存在風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，先咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，或者在專業(yè)的勞動(dòng)法律師指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)精細(xì)的勞動(dòng)合同文本。張險(xiǎn)峰律師結(jié)合數(shù)百個(gè)勞動(dòng)案件的經(jīng)驗(yàn)，為法律顧問(wèn)單位設(shè)計(jì)的勞動(dòng)合同已成功預(yù)防了大量的風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中立于不敗之地，受到廣大法律顧問(wèn)單位的高度好評(píng)?，F(xiàn)有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同極易產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)介紹如下：
1、欺詐，主要是員工欺詐用人單位，應(yīng)聘者為了獲得工作或好的崗位，偽造學(xué)歷證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、資格證等來(lái)騙取入職。因此，用人單位對(duì)應(yīng)聘者提供的上述材料進(jìn)行審查。還有一種情況是提供假身份證，以他人身份入職，這種情況導(dǎo)致用人單位為該員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)效，發(fā)生工傷事故，用人單位需全額賠償。
如果用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的導(dǎo)致訂立的合同無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用中文文本，有的外資用人單位喜歡使用英語(yǔ)、日語(yǔ)等外國(guó)文字簽訂勞動(dòng)合同，但在中國(guó)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用中文文本，變更勞動(dòng)合同也需要使用中文文本。否則，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其在五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人一千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
3、勞動(dòng)合同簽名不是員工本人簽名，而是由他人代簽。這種勞動(dòng)合同無(wú)效，與沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是同樣的。
4、勞動(dòng)合同生效條件設(shè)計(jì)不慎重。有的用人單位的勞動(dòng)合同生效條件是這樣約定的：本勞動(dòng)合同自雙方簽名“和”蓋章后生效，就意味著勞動(dòng)合同書(shū)有員工簽名外，用人單位在勞動(dòng)合同書(shū)上蓋章后不生效，還需用人單位代表簽名。但現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往只有員工簽名和用人單蓋章，而沒(méi)有用人單位代表簽名，因此，該份勞動(dòng)合同的還不能生效，導(dǎo)致與沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同同樣的法律后果。如果將“和”改成“或”就不一樣了，一字不同，相差萬(wàn)里。
5、用人單位利用勞動(dòng)合同免除自已的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，該條款屬于無(wú)效，如：免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。但勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。
6、合同內(nèi)容不合法，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，也屬于無(wú)效條款的范圍。如限制、禁止女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，違反了婦女權(quán)益保護(hù)法、婚姻法、就業(yè)促進(jìn)法等規(guī)定。
用人單位與員工訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，違反法律規(guī)定，該協(xié)議不但無(wú)效；而且行政部門(mén)對(duì)用人單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。
7、使用勞動(dòng)局的格式文本，約定不詳細(xì)。勞動(dòng)局提供的格式勞動(dòng)合同文本，我們看來(lái)只能做參考，因?yàn)樵撐谋揪哂衅毡檫m用性，與具體的用人單位生產(chǎn)管理實(shí)際情況脫節(jié)，達(dá)不到有效防范風(fēng)險(xiǎn)的目的。用人單位設(shè)計(jì)的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)該量體裁衣，結(jié)合用人單位本身的實(shí)際情況、不同的崗位特點(diǎn)，針對(duì)不同的員工設(shè)計(jì)出不同的勞動(dòng)合同。
8、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款及將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同必備條款是指：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
9、用人單位對(duì)某些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，未獲審批的情況下，雖然勞動(dòng)合同約定了不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但還是默認(rèn)為按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：（1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其它因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的； （2）長(zhǎng)途運(yùn)輸、押運(yùn)人員、出租車(chē)駕駛員、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的；（3）實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于深圳市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的； （4）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或崗位的人員： （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的； （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的； （3）受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的；（4）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的； （5）可以定期集中安排休息、休假的；（6）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員工。
10、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)機(jī)的選擇風(fēng)險(xiǎn)。雖然法律規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但我們建議，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間應(yīng)在員工入職時(shí)或入職之前簽訂，最好是簽訂勞動(dòng)合同之后再上班。如果員工上班以后，特別是在用人單位長(zhǎng)期工作后，用人單位發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求員工補(bǔ)簽。難度非常大，員工不一定配合。因?yàn)槊恳粋€(gè)員工都清楚不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有二倍工資。
11、用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的法定情形，除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致外訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有用人單位改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
如：勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次還是簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中表述：“經(jīng)員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，本合同約定期限為年月日始至年月日止?！?/span>
法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位違反拒絕與符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資至補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期未改正的，以每人二千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
12、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，正常簽訂程序是先由勞動(dòng)者簽名，再由用人單位蓋章。簽訂好以后由用人單位發(fā)給和勞動(dòng)者一份，即雙方各執(zhí)一份。如不交給勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
13、勞動(dòng)合同試用期的約定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人也不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
14、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定屬于無(wú)效。
15、勞動(dòng)合同的變更：如果員工的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)調(diào)整，工資調(diào)整等等，需要對(duì)原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供變更后的勞動(dòng)合同中文文本。采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并在變更的勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
16、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，違反者，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，處２萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；逾期不改正的，責(zé)令停止使用有毒物品作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉。
17、勞動(dòng)合同約定服務(wù)期、商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制條款、違約金等應(yīng)符合法律規(guī)定。
18、集體合同的簽訂、生效程序及內(nèi)容要求。
簽訂及生效程序：（1）、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，（2）、由工會(huì)代表用人單位職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（3）、集體合同訂立后，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本起十五內(nèi)未提了異議，集體合同方可生效。
集體合同內(nèi)容要求：雙方訂立集體合同范圍主要有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
19、勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的特殊要求。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
20、續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。
21、外國(guó)人勞動(dòng)合同期限規(guī)定。用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止，但按規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
22、以下幾種情況按雇傭關(guān)系處。
（1）用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員或者已辦理退休手續(xù)人員的，雙方之間所形成的是雇傭關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。
（2）外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)與港澳臺(tái)居民在內(nèi)陸就業(yè)，應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，如未按規(guī)定辦理相應(yīng)用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定為非法就業(yè)，發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。
（3）中國(guó)雇員未經(jīng)涉外就業(yè)服務(wù)單位派遣而直接受聘于外國(guó)用人單位常駐代表機(jī)構(gòu)，外國(guó)用人單位常駐代表機(jī)構(gòu)與中國(guó)雇員之間的關(guān)系屬雇傭關(guān)系。
（4）新用人單位籌備階段（即尚未注冊(cè)階段）簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，新用人單位籌備階段因尚未注冊(cè)登記，不具有法人資格，因此與聘用者屬于雇傭關(guān)系，不需要與聘用勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)需支付二倍工資。但在工商注冊(cè)登記之后一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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