在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)面臨“試用期”的問(wèn)題，同一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者反復(fù)約定“試用期”合法嗎？近日，北京法院發(fā)布的勞動(dòng)合同糾紛案例，用法律判決對(duì)這一問(wèn)題予以了解答。 主帳戶新軟件歐美4.3/大恒28/小恒14，
案例顯示，陳先生于2018年6月入職一家工程公司，在此后的兩年半時(shí)間里，該公司以種種理由和陳先生先后約定了5個(gè)試用期。直到2020年12月底，該公司以陳先生不能勝任工作為由，向其發(fā)出《試用期辭退通知書》。經(jīng)過(guò)法律咨詢后，陳先生提起勞動(dòng)仲裁。
央視新聞截圖
我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。該公司的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此法院審理后最終判決該工程公司支付陳先生試用期賠償金等各種費(fèi)用9萬(wàn)元。
在一家公司工作了兩年半，卻始終都沒(méi)有走出試用期。這樣的遭遇確實(shí)堪稱奇葩。勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
也就是說(shuō)，不管是先后約定5個(gè)試用期，還是試用期合計(jì)長(zhǎng)達(dá)2年半，都是赤裸裸的違法操作。這個(gè)問(wèn)題，在法律上根本不存在什么打擦邊球的爭(zhēng)議空間。法院的判決結(jié)果，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的切實(shí)維護(hù)，也應(yīng)該讓更多企業(yè)明白：試用期絕不是什么“法外之地”，不是企業(yè)想怎么用就怎么用。
不過(guò)，同一份工作安排5個(gè)試用期的做法固然過(guò)于吃相難看了，但現(xiàn)實(shí)中，利用試用期坑害勞動(dòng)者合法權(quán)益，或是有意借此“揩勞動(dòng)者油”的現(xiàn)象還并不少見(jiàn)。如此前就有報(bào)道稱，在受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超四成的人實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。上個(gè)月也有媒體報(bào)道，一餐飲公司招聘廚師、服務(wù)員后，不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)、無(wú)工資發(fā)放記錄，3個(gè)月內(nèi)就將他們辭退，利用農(nóng)民工缺乏法律知識(shí)，怕維權(quán)時(shí)間長(zhǎng)、程序多，容易放棄索要工資的特點(diǎn)來(lái)坑錢。
從大量的公開報(bào)道和相關(guān)維權(quán)案例可以看到，試用期成“白用期”，試用期變身“隨意期”的現(xiàn)象，已然成了勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的一個(gè)痛點(diǎn)。特別是對(duì)于一些即將走向社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，部分用人單位利用他們經(jīng)驗(yàn)不足和求職心切的特點(diǎn)，在試用期上動(dòng)歪心思，要么肆意延長(zhǎng)試用期，要么給試用期待遇打折，以便于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力，這種操作尤其值得警惕。
對(duì)此，一方面還是需要求職者多了解相關(guān)法律規(guī)定，清楚自己的合法權(quán)益邊界。比如，試用期用人單位應(yīng)不應(yīng)該為勞動(dòng)者買社保、試用期的工資待遇有何硬性要求，這些實(shí)際上在勞動(dòng)合同法等法律中都有明確規(guī)定。如果多些法律意識(shí)，更有助于避免被用人單位“揩油”。
另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門也有必要加強(qiáng)針對(duì)性的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，同時(shí)開展相應(yīng)的法律培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者、用人單位的法律意識(shí)。此前，人社部就明確要求，加強(qiáng)政策解讀、案例分析等，普及勞動(dòng)法律政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工。
尤其要注意的是，一些用人企業(yè)在面臨經(jīng)營(yíng)壓力時(shí)利用信息不對(duì)稱，或是借自己強(qiáng)勢(shì)的“甲方地位”來(lái)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。必須指出，企業(yè)要發(fā)展壯大與保護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，并不矛盾；挖空心思想占員工便宜的企業(yè)，注定走不遠(yuǎn)。
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