小王在一家公司已經(jīng)七八年的時間了，從一個血氣方剛的畢業(yè)生變成了一個年過而立的中年人。
按理說，像他這樣老資歷的員工，就算是論資排輩，在公司里也能混上個部門主管了，可是他到現(xiàn)在還只是一個員工，頂多算老員工。小王人不笨，卻始終得不到提拔的機(jī)會。
雖然，小王胸有大志，但是總是愛耍小聰明，遇到問題還愛逃避。別人埋頭干活的時候，他在“磨洋工”，別人干一天的活他干三天；別人為項目出謀劃策的時候，他坐在一邊不以為然地聽著，總覺得別人的想法幼稚，卻又提不出好建議；出去看市場的時候，他就趁機(jī)溜回家睡大覺。只要有新項目上馬，他就趕緊借故太忙沒時間，久而久之，連老板覺得項目交給他不放心。
眼看著90后年輕人當(dāng)上了自己的主管，小王逢人便抱怨自己懷才不遇，懊悔進(jìn)了一間沒有伯樂的公司，便常常把跳槽掛在了嘴邊，幻想著經(jīng)理主動找自己談加薪的事情。
職場上總有這樣一群人，天天做著升職的白日夢，但工作起來得過且過，能躲就躲，責(zé)任能推就推。他們總是覺得自己懷才不遇，但從未想過做一丁點改變，還自以為是千里馬，沒有伯樂賞識。
最重要的是這類人雖然有大志，但是不能腳踏實地?？梢詮南旅嫒c出發(fā)：
1、定目標(biāo)。首先將目標(biāo)分解為可以執(zhí)行的子目標(biāo)，激勵自己踏出第一步。
2、行動和堅持。支撐目標(biāo)的是行動和毅力，成功的人總是在行動，而堅韌不拔才是最大的資產(chǎn)。
3、持續(xù)改進(jìn)。在奔向目標(biāo)的過程中，不可能一帆風(fēng)順，在遇到困難的時候，要具備改進(jìn)調(diào)整實現(xiàn)目標(biāo)的能力。
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