社保在我們的生活中扮演者重要的角色，現(xiàn)如今幾乎人人都按時(shí)繳納著社保，并且國家強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須給員工繳納社保，但是很年輕人對于繳納社保并不了解，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，因此就中了一些用人單位的“陷阱”了。
由于企業(yè)員工在繳納社保的時(shí)候都是企業(yè)出大頭，員工相應(yīng)的繳納一部分，有些單位為了自己的利益就會找一些理由不交或者以為社保最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納。下面就是社保繳納藏的4大“陷阱”，很多人第一條就中槍，希望你不在其中。
第一、實(shí)習(xí)單位不給繳納社保
大部分公司為了廣招賢才，因此在招聘上都會寫著幫忙繳納五險(xiǎn)一金，其中這五險(xiǎn)一金就包括社保的繳納，但是在面試或者進(jìn)入公司在簽訂勞動合同的時(shí)候經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)用人單位說實(shí)習(xí)期是不繳納社保的。
因此很多人開始猶豫到底要不要在這個(gè)公司上班，其實(shí)我們不管在實(shí)習(xí)期也好試用期也好都是會簽訂相應(yīng)的合同，只要勞動合同中有注明公司幫忙繳納社保，那么公司就必須幫忙繳納社保。
第二、讓員工自動放棄繳納社保
公司每個(gè)月幫這么多員工繳納社保也是非常麻煩的，因此有些尤其為了避免麻煩會讓員工自動放棄繳納社保，或者以工資的形式發(fā)放社保。由于現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，
大家就業(yè)困難，找到一份適合自己的工作不容易，很多員工就會為了工作放棄社保，根據(jù)國家規(guī)定這屬于違法行為，繳納社保并不能由于員工變更或者改變。同時(shí)工作者如果遇到這類問題也可以找相關(guān)部門投訴。
第三、用人單位以最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保
由于一些公司為了自己的利益，在合同上就會簽訂最低工資，但是公司按他們與員工談的工資發(fā)放，因此很多員工并不在意，覺得工資按時(shí)發(fā)放就好了。因此他們就有借口以最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于員工的工資水平，這樣公司就能節(jié)省大部分的錢了。事實(shí)上公司在給員工繳納社保的時(shí)候必須按照員工工資的基數(shù)來繳納，否則是不合理的。同時(shí)也會影響到員工的退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額。
第四、沒有親訂合同就不繳納社保
有些公司為了避免為員工繳納社保，在員工入職的時(shí)候并沒有簽訂相關(guān)的勞動合同，自然而然就省了繳納社保的錢。這也是不合理行為。
總之，社保繳納藏著4大“陷阱”，很多人第一條就中槍，希望你不在其中。同時(shí)國家為了維護(hù)員工的利益，明年社保將轉(zhuǎn)移到稅務(wù)局進(jìn)行管轄，這些存在的漏洞也會相應(yīng)的得到解決。
