找工作受挫了吧？投了N多簡歷，甚至到了面試階段，還是拿不到任何工作機會？原因可能有八：

    1. 除了職位描述，你的簡歷沒有體現出任何關于你工作業(yè)績的東西。就業(yè)市場人才濟濟，你的簡歷應該體現出過去你所取得的驕人成就。也就是說簡歷不應該僅僅列出職責和責任，應該強調你在各個任務中所取得的成就。

    2. 你的求職信提不起招聘經理的興趣。 如果你的求職信中提到的東西和簡歷沒什么不同，用人單位也就沒必要閱讀了。反之， 你的求職信應該抓緊機會呈現給用人單位其他的信息：顯示出你在這一公司這一具體職位中工作的強大個人興趣，解釋清楚你為何能夠勝任這一工作，而不是僅僅羅列出自己的工作經歷。

    3. 你對工作的積極性似乎不高。 求職者有時顧慮如果他們顯示出對工作的激動情緒，別人會覺得他們孤注一擲，但是用人單位一般喜歡積極性很高的應聘者——缺乏工作積極性萬萬要不得。沒人愿意雇傭一個對于本次工作機會不太感興趣的家伙。

    4. 你忽略了細節(jié)。 求職者經常表現地好像只有面試和條理清晰的writing sample這類與用人單位“正式”的接觸才在求職中頗為重要。他們發(fā)送的求職信天衣無縫，然后他們檢查自己的申請，確保草草寫成的電子郵件中不含任何拼寫錯誤，或者他們對面試官亂獻殷勤彬彬有禮，對助理卻蠻橫粗魯。招聘經理會留意面試者回復writing sample和推薦信的速度，甚至關注他們回電話的速度。

    5. 你的面試表現平平。 如果你沒有為面試做太多準備，沒有練習回答一些可能被問到的問題，也沒有過去工作中的實例來證明你為何能勝任工作，那你就很有可能在面試中暴露缺點。匆匆忙忙地面試很難表現出最佳狀態(tài)，如果你沒有提前準備，就很有可能被刷掉，盡管你真的很能勝任這份工作。

    6. 你試圖?；ㄕ幸該尩斤L頭。 資格不夠的話，即使花里胡哨的簡歷設計、以隔夜郵件或者視頻簡歷的形式遞送申請等任何花招都無濟于事，而且這些東西還會讓很多雇用單位關閉機會。如果你想出類拔萃，寫一份精彩的求職信，展示出自己在雇傭者招聘的領域所作出的成功業(yè)績。

    7. 你過分關注于推銷自己，以致用人單位都無法評估你是否合格。 無計其數的職業(yè)申請者在面試中表現的就好像他們的唯一目標就是拿到這份工作機會，卻忽略了一個事實：這份工作很可能并不適合他們。 面試官試圖搞清楚你是很重視自己是否會在工作中突出，是否對工作和公司企業(yè)文化滿意還是想著幾個月之后就跳槽。也就是說，你應該誠實于自己的長處和短處，在用人單位面前展示真正的自我，這樣他們就可以清楚的了解你是否會在工作中有好的表現。

    8. 數學問題。 是的，數學問題。在緊俏的就業(yè)市場中，有時你做事萬無一失卻終究沒得到工作機會。求職者比工作崗位多的多，簡單一算就知道即使是出類拔萃的申請人求職過程中也會碰壁。所以，如果你知道你每件事情都做得無可挑剔，你可能就是面臨著目前就業(yè)市場的嚴峻形勢。