（2015年上半年江蘇事業(yè)單位考試真題）
2.“材料2”中反映少數(shù)人員在工作態(tài)度上出現(xiàn)的一些問(wèn)題，請(qǐng)歸納概括出現(xiàn)這些問(wèn)題的主要原因。(15分)
要求：緊扣材料，全面準(zhǔn)確，條理清晰，語(yǔ)言精煉。字?jǐn)?shù)不超過(guò)200字。
材料二：
1.小趙是某公園管理處的工作人員，每天的工作除了接電話外，就是記記大事記，上網(wǎng)整理整理資料等，雖然和自己先前所學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)不沾邊，工資也不高，但是工作比較輕松，所以一開(kāi)始小趙相當(dāng)滿(mǎn)足?？墒?，在這個(gè)單位呆的時(shí)間長(zhǎng)了，小趙發(fā)覺(jué)自己的心態(tài)也變了，慢慢成了老油條，工作得過(guò)且過(guò)，“這份工作就像雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜?！彼f(shuō)，“單位里還有一些人也是混日子，有時(shí)明明有事情可以做，但也是一拖再拖，等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話或老百姓提意見(jiàn)了再說(shuō)?！钡撬幌胗惺裁锤淖儯?yàn)樗X(jué)得自己沒(méi)錢(qián)又沒(méi)本事，比這個(gè)更好的工作找不到，做生意又不是那塊料，不干這個(gè)工作只能成為無(wú)業(yè)游民，讓別人笑話，還給父母丟臉;另外他覺(jué)得現(xiàn)在外圍的人還是很看重事業(yè)單位的，有了這個(gè)身份，找女朋友會(huì)更容易些，他父母也希望他呆在這個(gè)單位，起碼先用這個(gè)身份把個(gè)人問(wèn)題解決了再說(shuō)。
2．小李在大學(xué)里學(xué)的是中文專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后如愿考進(jìn)某事業(yè)單位從事文秘工作，雖然工作相當(dāng)辛苦，每天除了繁瑣的日常工作，還經(jīng)常要寫(xiě)通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等公文。有時(shí)半夜接到領(lǐng)導(dǎo)電話，要他趕寫(xiě)第二天的講話稿，他也從被窩里爬起來(lái)，在宿舍里加班寫(xiě)材料，由于專(zhuān)業(yè)對(duì)口，這份工作對(duì)他來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太大的困難，他完全可以勝任，況且畢竟是事業(yè)單位，工作穩(wěn)定，福利還可以，加班和逢年過(guò)節(jié)都有補(bǔ)貼。但令他苦惱的是，他覺(jué)得自己對(duì)單位貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)卻好像沒(méi)有看到，他的崗位非常重要，但老覺(jué)得別人并沒(méi)有那么尊重他。有些同事指出他公文中的一些小錯(cuò)誤，他會(huì)覺(jué)得這是小題大做，根本無(wú)法接受;領(lǐng)導(dǎo)偶爾對(duì)他的批評(píng)，他也認(rèn)為是因?yàn)樽约簺](méi)有后臺(tái)，為此他沒(méi)少跟同事和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí)。剛工作時(shí)的遠(yuǎn)大理想和澎湃激情慢慢地退去，工作的時(shí)間越長(zhǎng)，他的心里越不平衡。
3.小張?jiān)贕市環(huán)保部門(mén)工作，說(shuō)起來(lái)這份工作非常令人羨慕，但小張工作時(shí)經(jīng)常跟工作對(duì)象發(fā)生正面沖突，他說(shuō)：“我同學(xué)跟我做一樣的工作，但他所在的S市工資比我高將近一倍，穿著一樣的制服，干著一樣的活，為什么工作差那么多啊，所以別怪我工作時(shí)態(tài)度不好。”
4．小王是市行政服務(wù)中心一個(gè)窗口單位的工作人員，平時(shí)工作是能少干的就少干，能不干的就不干，群眾來(lái)辦事時(shí)詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題也懶得回答，絕不會(huì)讓自己累著，“連老婆都笑話我，說(shuō)我大事干不了，小事不愿干，遲早會(huì)被淘汰的?！彼f(shuō)，我工資比其他事業(yè)單位的員工少得多，每個(gè)月交完社保，到手的工資已經(jīng)所剩無(wú)幾，家里上有老的下小的……我憑什么要賣(mài)力啊。
5．小陳研究生畢業(yè)后通過(guò)了事業(yè)單位的招聘考試，到某單位工作，但是他工作不久就覺(jué)得這里人才濟(jì)濟(jì)，想要在短時(shí)間內(nèi)獲得晉升的機(jī)會(huì)幾乎為零，便覺(jué)得這是一個(gè)沒(méi)前途的工作，很想不干，但一時(shí)找不到更好的單位，只能先呆在這里，等待時(shí)機(jī)，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，實(shí)在不行就去考博士，反正肯定要離開(kāi)。所以，小陳在工作中一遇到麻煩就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，覺(jué)得沒(méi)有必要為此耗費(fèi)精力。
【培棟梳理】
材料1：小趙——工作缺乏責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，工作瑣碎，受周?chē)h(huán)境消極因素影響，安于現(xiàn)狀。
材料2：小李——心理失衡。不能正確面對(duì)個(gè)人得失，不能較好處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間關(guān)系。
材料3：小張——工資待遇因地區(qū)或單位不同存在差異。
材料4：小王——事業(yè)單位本身工資水平不高，工作缺少動(dòng)力。
材料5：小陳——制度不夠健全、完善，監(jiān)督管理和考核不到位。
【培棟解析】本道題為歸納概括出現(xiàn)這些問(wèn)題的主要原因，分?jǐn)?shù)為15分，一般作答要點(diǎn)為5條以上，分析主要原因一般分為：主觀原因和客觀原因。其中：小趙、小李屬于主觀原因。小張、小王、小陳屬于客觀原因。
【培棟參考】
少數(shù)人員工作態(tài)度上出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因有：
一、主觀原因：①工作缺乏責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，工作瑣碎，受周?chē)h(huán)境消極因素影響，安于現(xiàn)狀；②心理失衡。不能正確面對(duì)個(gè)人得失，不能較好處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間關(guān)系；③存在急功近利思想，工作被動(dòng)應(yīng)付。二、客觀原因：①工資待遇因地區(qū)或單位不同存在差異，加之事業(yè)單位本身工資水平不高，工作缺少動(dòng)力；②制度不夠健全、完善，監(jiān)督管理和考核不到位。
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