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          評(píng)美團(tuán)點(diǎn)評(píng)員工地域歧視事件:歧視病不是錯(cuò),以病為由傷人就不對(duì)了!

          今天,5月20日,是傳說中的“表白日”,有愛想愛的人士,都可以在這樣的日子里大膽的向所傾慕的對(duì)象大膽的表白大膽地說出來,這是每一個(gè)人的權(quán)利。但是,當(dāng)別人拒絕之后,如果你還死纏爛打,有一些火爆的女漢子也會(huì)反擊,告訴你:的確,表白是你的權(quán)利,但是你也不能利用這種權(quán)利形成騷擾??!

          由此可見,凡事都是相對(duì)的,都是講求規(guī)矩的,你的權(quán)利不能對(duì)他人造成騷擾甚至傷害。因此,當(dāng)我們回到美團(tuán)員工田源公開言論涉及地域等相關(guān)歧視的話題,也是同樣的道理。對(duì)于一些人來說,當(dāng)見到這樣公開的歧視言行的時(shí)候,表現(xiàn)的義憤填膺屬于正常的反應(yīng),但這件事情同樣也折射了更加殘酷的現(xiàn)實(shí)。   

          一、歧視無處不在,歧視也是病

          在招聘中,除了田源所提到的地域歧視之外,常見的歧視可能還有性別歧視、年齡歧視、長(zhǎng)相歧視、身材歧視、學(xué)歷歧視、專業(yè)歧視、生育歧視等等,不一而足。而在職場(chǎng)之外的社會(huì)活動(dòng)中,各種歧視則更是五花八門,不同的身份地位、不同的財(cái)富級(jí)別、不同的興趣愛好等等都會(huì)引發(fā)歧視。

          總之,歧視是無處不在的,我們戴著各種有色眼鏡看待事物,本質(zhì)上都是歧視。不管是誰,都不可避免的犯過歧視的幼稚病。這既跟我們的知識(shí)面有關(guān),也跟我們的閱歷有關(guān),還跟我們的修養(yǎng)有關(guān)。所以,歧視是病,既是個(gè)人的病,也是社會(huì)的病。

          二、歧視是病,但以這種病為由傷人就不對(duì)了

          盡管歧視無處不在,但是面對(duì)形形色色的歧視,各個(gè)文明社會(huì)、文明國(guó)家,總還是通過立法和司法等公權(quán)力的方式來限制歧視對(duì)個(gè)體造成的傷害的,尤其是在職場(chǎng)上。特別是對(duì)于那些敢于公然發(fā)表歧視言論或者作出歧視行為的機(jī)構(gòu)和個(gè)人,既會(huì)受到社會(huì)輿論的譴責(zé),同樣也會(huì)受到必要的法律的懲罰。這是公權(quán)力層面對(duì)歧視這種社會(huì)病作出的回答。

          而具體到個(gè)人的歧視病,首先我們相信這種歧視病從根子上是很難醫(yī)治的,因此,個(gè)體的歧視病只要沒有對(duì)他人造成傷害,那病得有多重,這都是該個(gè)體本人的事情。但是,一旦犯病的個(gè)體作出超出控制范圍的言論或者行為,那就是對(duì)他人的傷害,這勢(shì)必要得到一定的懲罰。因此,不管田源本人或者支持田源的人怎么辯駁,美團(tuán)對(duì)田源不恰當(dāng)?shù)男袨樽鞒龅膬?nèi)部處理,都是必要的。

          三、田源地域歧視事件的幾點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)實(shí)價(jià)值啟示

          我們?cè)谟^察美團(tuán)點(diǎn)評(píng)員工田源地域歧視事件的各方觀點(diǎn)中,可以發(fā)現(xiàn)既有對(duì)田源進(jìn)行明理暗里聲援的,更有對(duì)其進(jìn)行批評(píng)的。不管是哪種態(tài)度,這都不是以地域歧視為代表的職場(chǎng)歧視的關(guān)鍵,關(guān)鍵在于一些政府公共政策的出臺(tái)也在客觀上引發(fā)更多歧視的出現(xiàn)。需要引起各方的關(guān)注,并推出相應(yīng)的對(duì)策來緩解甚至消除新的歧視造成的可能傷害。

          首先,田源地域歧視事件反映了企業(yè)在招聘用人中普遍存在的一種現(xiàn)象,職場(chǎng)的各種潛規(guī)則,無非都是異曲同工的歧視。因此,作為我們?nèi)鮿?shì)的一方,唯有強(qiáng)大自己才行。強(qiáng)大的方式有兩種,一種是強(qiáng)大自己的能力,另一種是強(qiáng)大自己的內(nèi)心。反抗固然是需要的,但是像田源這樣直接公開的還很少,更多時(shí)候是讓你無所反抗,因?yàn)閺男问缴峡茨愀究床坏狡缫暤暮圹E。

          其次,政府出臺(tái)公共政策的時(shí)候,一定要提前預(yù)判到可能造成的歧視造成的負(fù)面影響。這方面,最典型的段子就是關(guān)于二胎的:某公司老板招了一位女員工,結(jié)果該女員工剛進(jìn)來沒多久便懷孕,生完一胎之后,又隔一陣子懷二胎。如此,等于是這個(gè)老板幾年養(yǎng)了不怎么干活的員工。段子歸段子,但卻是非常實(shí)際的問題。這不得不讓更多的企業(yè)對(duì)此有所顧忌,以至于有了婚育高危期女性一說。

          第三,田源地域歧視事件也客觀上給一些所涉及的地域的地方政府以及來自所涉地域的人提了個(gè)醒。所謂好事不出門壞事傳千里,網(wǎng)絡(luò)本身就是一個(gè)負(fù)面形象的天然的放大器,加上網(wǎng)絡(luò)的傳播速度,總是能夠讓負(fù)面事件以最快的速度傳達(dá)到每一個(gè)末梢。當(dāng)一個(gè)地域的負(fù)面反復(fù)出現(xiàn)的時(shí)候,從此被打上標(biāo)簽也就毫不奇怪。無論是個(gè)人,還是地方政府,這種負(fù)面評(píng)價(jià)的扭轉(zhuǎn)都直接相關(guān)。

          總之,田源地域歧視事件告訴我們,不管你怎么有個(gè)性,出于何種動(dòng)機(jī),歧視就是歧視,歧視只能作為潛規(guī)則偷偷的運(yùn)用,一旦公開化,無論是出于道德評(píng)判還是法律評(píng)判,都是不合適的。歧視是病態(tài),有病不是錯(cuò),但以病為由出來傷人,那就是錯(cuò)了!

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