作為職場(chǎng)一份子，自己工作經(jīng)常性【不負(fù)責(zé)、不堅(jiān)持原則、沒(méi)有主見(jiàn)、沒(méi)有思路、不講究策略不講究方式、不認(rèn)真深思熟悉就倉(cāng)促出口……】結(jié)果導(dǎo)致自己郁郁寡歡、懷才不遇，不從自身查找原因，總是把這些歸咎為別人的錯(cuò)，說(shuō)得好聽(tīng)“內(nèi)心弱小”，嚴(yán)重點(diǎn)就是“職場(chǎng)流氓”，今天我們一起來(lái)總結(jié)歸納【哪些常態(tài)化行為】屬于職場(chǎng)流氓。
流氓行為一：不斷給他人工作帶來(lái)麻煩
我們都知道，職場(chǎng)也是一個(gè)鏈條，任何人開(kāi)展工作都存在上游和下游，尤其對(duì)待下游，我們應(yīng)該把下游當(dāng)成客戶(hù)對(duì)待，把自己這個(gè)環(huán)節(jié)的工作按照工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范做到位，哪怕是一個(gè)錯(cuò)別字，哪怕是該自己簽名的而忘記簽名，哪怕是不需要填寫(xiě)的地方需要?jiǎng)澮粋€(gè)斜杠，需要自己描述清楚而沒(méi)有描述詳細(xì)完整，需要自己提供圖片而自己提供的圖片模糊不清晰等等都會(huì)給下游的工作順利開(kāi)展帶來(lái)無(wú)法估量的障礙，偶爾出現(xiàn)可以理解，也可以接受，但若經(jīng)常給下游的工作帶來(lái)麻煩，就屬于職場(chǎng)流氓，若下游提醒過(guò)N次，每次都虛心接受，下次就有重復(fù)犯錯(cuò)，就屬于嚴(yán)重職場(chǎng)流氓；若下游提醒時(shí)，不但不虛心接受，反而認(rèn)為自己錯(cuò)的有理，范圍認(rèn)為自己錯(cuò)的理直氣壯，就屬于超級(jí)職場(chǎng)流氓。
流氓行為二：總喜歡盯他人工作失誤之處
每個(gè)人都有腦子不清晰的時(shí)候，每個(gè)人都有犯渾的時(shí)候，所以在工作中不犯一次錯(cuò)誤，在工作中不出現(xiàn)一次失誤，是絕對(duì)不可能的，若是不檢討自己的工作行為，反而喜歡盯他人的工作失誤，達(dá)到掩蓋自己工作能力上的不足，同樣也屬于職場(chǎng)流氓。
流氓行為三：把他人的幫助當(dāng)成是理所當(dāng)然
同事之間相互幫助是常有的事情，互幫、互學(xué)、共進(jìn)、共榮，但不能把別人給予自己的幫助當(dāng)成是應(yīng)該的，更不能因?yàn)閯e人的幫助就這項(xiàng)職責(zé)推給了別人，雖然別人幫助不求什么，不圖什么，但作為被幫助的人要學(xué)會(huì)感恩、感謝、感激，否則就是職場(chǎng)流氓；
流氓行為四：經(jīng)常性把錯(cuò)誤的工作成果傳給下游
對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)份子來(lái)說(shuō)，工作都出現(xiàn)過(guò)不對(duì)，都出現(xiàn)過(guò)不合格，可能因?yàn)槟撤N原因來(lái)不及返工，不得不流傳到下游，本來(lái)也沒(méi)什么，但作為上游，連招呼都不打，連一句“對(duì)不起，又要麻煩你了”都懶得說(shuō)，連一句“請(qǐng)您幫助處理下，謝謝”都懶得出口，連一句“這次真的是給您添麻煩，實(shí)在是不好意思”都懶得張嘴，這就是職場(chǎng)流氓，甚至等到下游發(fā)現(xiàn)詢(xún)問(wèn)時(shí)，還理直氣壯地說(shuō)“有多大的事，你處理下就是了，有必要質(zhì)問(wèn)嗎”，這樣的行為就是超級(jí)職場(chǎng)流氓。
流氓行為五：經(jīng)常性不懂得感恩的行為
在職場(chǎng)中，每個(gè)人所取得的成就都不是完全靠自己努力得來(lái)的，所獲得的成就中都蘊(yùn)含著他人付出的汗水，所以作為職場(chǎng)人，要懂得感恩他人給予的幫助或指點(diǎn)，要懂得感恩他人給予的理解與支持，若每次獲得成就，都到處?kù)乓?，而完全忘記了曾?jīng)給予自己幫助過(guò)的人，這就是職場(chǎng)流氓。
流氓行為六：經(jīng)常性不懂得換位思考
在職場(chǎng)中，我們每天、每時(shí)、每刻都會(huì)面臨著與他人溝通協(xié)調(diào)的情況比如同一部門(mén)內(nèi)的溝通、跨部門(mén)的溝通，上下級(jí)之間的溝通，跨越級(jí)別之間的溝通等等，在溝通協(xié)調(diào)過(guò)程中，非常關(guān)鍵的就是要懂得換位思考，要懂得站在他人工作的角度出發(fā)，若只是從自己的角度出發(fā)，若只是從自己的立場(chǎng)看待工作，若只是從自己的情感出發(fā)，溝通是絕對(duì)不會(huì)有效果的，這樣不懂得換位思考的溝通就是職場(chǎng)流氓。
流氓行為七：總是喜歡插手別人的工作
在職場(chǎng)中，每個(gè)崗位都有每個(gè)崗位的工作責(zé)任，每個(gè)崗位都有每個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)崗位都有每個(gè)崗位的工作權(quán)限，作為職場(chǎng)人，最主要的就是要自己的本職工作做到位，做到位后在同事有需求時(shí)給予幫助，而不是自己的工作做不好、做不到位，總喜歡對(duì)他人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)、說(shuō)三道四，總喜歡干預(yù)他人的工作，總喜歡評(píng)價(jià)他人的工作，總喜歡質(zhì)疑他人的工作是否到位，這些行為同樣是職場(chǎng)流氓。
流氓行為八：總是喜歡背后誹謗同事的行為
我們都知道“誰(shuí)人不背后不說(shuō)人”，但說(shuō)人一定要注意分寸，可以評(píng)論其工作，但絕對(duì)不可以搞人身攻擊，更不可以散布謠言誹謗他人的人格，否則就是職場(chǎng)流氓。
流氓行為九：用“辭工”威脅領(lǐng)導(dǎo)成為慣性思維
職場(chǎng)就是人與人交往的地方，在人與人交往的過(guò)程中，不可能不被批評(píng)（也許是被冤枉而受批評(píng)），受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)本來(lái)很正常的，可有些人就是玻璃心，自尊心超強(qiáng)，受不得一點(diǎn)點(diǎn)委屈，動(dòng)不動(dòng)就是到領(lǐng)導(dǎo)面前“我在家，我父母都沒(méi)有如此批評(píng)過(guò)我，我愛(ài)人都沒(méi)有如此說(shuō)過(guò)我”搞些撒嬌行為，動(dòng)不動(dòng)就提出“我不干了，這是我的辭職報(bào)告”，類(lèi)似這樣的行為同樣是職場(chǎng)流氓。
流氓行為十：經(jīng)常性推脫責(zé)任的行為
在職場(chǎng)中，不怕工作犯錯(cuò)，不怕工作失誤，最怕的就是死不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，反而振振有詞“沒(méi)有人告訴我怎么做呀”、“我一直就是如此做的，以前怎么不告訴我是錯(cuò)的”、“你安排工作就應(yīng)該考慮到我學(xué)歷低、能力低的因素”、“張三沒(méi)有詳細(xì)寫(xiě)清楚，現(xiàn)在出現(xiàn)差錯(cuò)，與我什么關(guān)系”、“手機(jī)沒(méi)電，鬧鐘沒(méi)有響，所以我遲到了”、“今天路上堵車(chē)，所以我遲到了，我又不是故意遲到的”、“我今天心情不好，工作出現(xiàn)錯(cuò)誤有什么大不了”……總而言之，自己工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，總是會(huì)找到一大堆不是自己責(zé)任導(dǎo)致的理由，這樣推脫責(zé)任的行為同樣是職場(chǎng)流氓。
流氓行為十一：不堅(jiān)持工作規(guī)則習(xí)以為常的行為
不論公司大小，都有其管理規(guī)則，可有些人就不喜歡受管理規(guī)則的約束，就不拿公司的管理規(guī)則當(dāng)回事，規(guī)則是公司的，又不是我的，我何必理會(huì)那么多？再說(shuō)我的工作業(yè)績(jī)又不是最后一名，無(wú)視、漠視管理規(guī)則的行為同樣屬于職場(chǎng)流氓。
流氓行為十二：總是喜歡順著領(lǐng)導(dǎo)的行為
職場(chǎng)上，有些人，總是喜歡順著領(lǐng)導(dǎo)的意思開(kāi)展工作，甚至明知道領(lǐng)導(dǎo)的安排是錯(cuò)誤的，并且有可能給公司帶來(lái)?yè)p失或不利影響，不但不向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，反而不假思索去執(zhí)行，讓領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越偏離軌道，最后還來(lái)一句“領(lǐng)導(dǎo)都是那樣安排的，我有什么辦法呢？我能阻止嗎？”，這樣的行為同樣屬于職場(chǎng)流氓。
流氓行為十三：事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度常態(tài)化
職場(chǎng)上，誰(shuí)都不是完全的獨(dú)立體，都會(huì)因?yàn)樗说墓ぷ骰蚨嗷蛏偈艿接绊?，所以作為職?chǎng)一份子，一定要具備“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感”，不要總是表現(xiàn)出“那是他的工作，我何必多事呢”，不要看到別人有難了，還是一副“關(guān)我屁事”的姿態(tài)，不要看到違規(guī)行為了，依然是“我何必去得罪人呢”的自我保護(hù)狀態(tài)，請(qǐng)別忘記“公司不好，個(gè)人能好嗎？”，一定要時(shí)刻想到“只有公司好，我個(gè)人才會(huì)更好”，不要總想著“公司到處都是，這家不行，我就跳槽去另外一家”，每到一家公司都是“事不關(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度，你到哪家能做好呢？這樣的行為同樣也是職場(chǎng)流氓。
流氓行為十四：自己工作過(guò)于依賴(lài)他人督促
在職場(chǎng)上，上至老板，下至員工，各有各的工作職責(zé)，每天八個(gè)小時(shí)都需要各自努力奮斗、全力以赴將各自的工作做到位，偶爾工作不到位，有同事提醒或在上級(jí)的監(jiān)督督促下才能做到位，無(wú)可厚非，但若總是依賴(lài)別人監(jiān)督督促才能把自己的本職工作做了，就是在耍流氓，同樣是職場(chǎng)流氓。
流氓行為十五：經(jīng)常性欺上瞞下的行為
自己工作沒(méi)有做好，一是害怕領(lǐng)導(dǎo)知道，二是害怕下屬知道，在工作中經(jīng)常性弄虛作假而掩蓋自己工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，偶爾一次倒是可以理解，若一個(gè)在職場(chǎng)上經(jīng)常是欺上瞞下就是職場(chǎng)流氓。
流氓行為十六：經(jīng)常背后搞小動(dòng)作的行為
俗話說(shuō)得好“人踩人低，人抬人高”，可在職場(chǎng)中總是存在這樣的人“踩著別人的腦袋往上爬”，對(duì)這樣的人來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有道義可言，更沒(méi)有人品可言，只要自己過(guò)得舒服，只要自己過(guò)得瀟灑，哪管他人死活，甚至看到別人因工作奄奄一息，不管不問(wèn)不說(shuō)還好些，可這樣的人偏偏再狠狠地踩上幾腳，刀口上再灑上一大把鹽巴，唯恐天下不亂，經(jīng)常有這樣行為的人同樣也是職場(chǎng)流氓。
流氓行為十七：經(jīng)常性的職場(chǎng)紅眼病行為
在職場(chǎng)上，總有人混得好，更有人混得不好，職場(chǎng)升遷與降級(jí)，本就是“幾家歡喜幾家愁”，看到同事混得好，不是從正面尋找別人的優(yōu)點(diǎn)（比如工作技能、為人處世、言談舉止、學(xué)習(xí)能力、自律能力等等），總是在背后嚼舌根，甚至在背后到處散布謠言誹謗、人身攻擊，這類(lèi)的職場(chǎng)紅眼病同樣也是職場(chǎng)流氓。
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