職業(yè)錨的涵義
職業(yè)錨的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的，他認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。施恩還說，隨著一個(gè)人對自己越來越了解，這個(gè)人就會越來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。正如“職業(yè)錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。一個(gè)人對自己的天資和能力、動(dòng)機(jī)和需要以及態(tài)度和價(jià)值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。施恩根據(jù)自己在麻省理工學(xué)院的研究指出，要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測是很困難的，這是因?yàn)橐粋€(gè)人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的，它實(shí)際上是一個(gè)不斷探索過程所產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)結(jié)果。有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候，比如到底是接受公司將自己晉升到總部的決定，還是辭去現(xiàn)職，轉(zhuǎn)而開辦和經(jīng)營自己的公司。正是在這一關(guān)口，一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會集合成一個(gè)富有意義的模式(或職業(yè)錨)，這個(gè)模式或職業(yè)錨會告訴此人，對他或她個(gè)人來說，到底什么東西是最重要的。施恩根據(jù)自己多年的研究，提出了以下五種職業(yè)錨。
技術(shù)或功能型職業(yè)錨
具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。
管理型職業(yè)錨
有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，“他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價(jià)值傾向。”必須承擔(dān)較高責(zé)任的管理職位是這些人的最終目標(biāo)。當(dāng)追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時(shí)候，許多人回答說，他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認(rèn)為自己具備以下三個(gè)方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力)； (2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人際危機(jī)面前只會受到激勵(lì)而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會變得無所作為的能力)。
創(chuàng)造型職業(yè)錨
麻省理工學(xué)院的有些學(xué)生在畢業(yè)之后逐漸成為成功的企業(yè)家。在施恩看來，這些人都有這樣一種需要：“建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個(gè)人財(cái)富等等。”比如，麻省理工學(xué)院的一位畢業(yè)生已經(jīng)成為某大城市中的一個(gè)成功的城市住房購買商、修繕商和承租商；另外一位麻省理工學(xué)院的畢業(yè)生則創(chuàng)辦了一家成功的咨詢公司。
自主與獨(dú)立型職業(yè)錨
麻省理工學(xué)院的有些畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)似乎被一種自己決定自己命運(yùn)的需要所驅(qū)使著，他們希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況，因?yàn)椋?dāng)一個(gè)人在某家大企業(yè)中工作的時(shí)候，他或她的提升、工作調(diào)動(dòng)、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。然而，他們卻不是(像持有技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人那樣——譯者注)到某一個(gè)企業(yè)中去追求這種職業(yè)導(dǎo)向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨(dú)立工作，要么是作為一個(gè)相對較小的企業(yè)中的合伙人來工作。具有這種職業(yè)錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
安全型職業(yè)錨
麻省理工學(xué)院還有一少部分畢業(yè)生極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來保證的。
對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話——迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得在一個(gè)熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的。對于另外一些追求安全型職業(yè)錨的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優(yōu)先選擇到政府機(jī)關(guān)工作，因?yàn)檎珓?wù)員看來還是一種終身性的職業(yè)。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)。
職業(yè)錨的理論在實(shí)踐中又被施恩教授發(fā)展了
現(xiàn)在的探索到的職業(yè)錨類型在原來五型的基礎(chǔ)上增加了三種類型：
生活型職業(yè)錨 & 挑戰(zhàn)型職業(yè)錨 & 服務(wù)型職業(yè)錨
因?yàn)樵诤芏嗟胤蕉伎吹綄β殬I(yè)錨的介紹，都是五種類型說！這是施恩早些時(shí)候的研究成果。
施恩不愧為一位大師，取得了相當(dāng)?shù)某煽兒?，仍然沒有放棄自己的研究！而且成果不斷！值得我們學(xué)習(xí)！
更加激勵(lì)我們?nèi)フ覍ず蛯?shí)現(xiàn)自己的職業(yè)錨！
下面我將其它三種職業(yè)錨類型的特點(diǎn)補(bǔ)充給大家。如對職業(yè)錨理論感興趣的朋友，或是想對自己職業(yè)錨進(jìn)行探索的朋友，希望對你們有所幫助！
挑戰(zhàn)型職業(yè)錨
－－他們認(rèn)為自己可以征服任何事情或任何人，并將成功定義為“克服不可能的障礙，解決不可能解決的問題，或戰(zhàn)勝非常強(qiáng)硬的對手。”隨著自己的進(jìn)步，他們喜歡尋找越來越硬的“挑戰(zhàn)”，希望在工作中面臨越來越艱巨的任務(wù)。
l －－他與技術(shù)/職能型職業(yè)錨的差別在于技術(shù)/職能型的人只關(guān)注某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的挑戰(zhàn)。高層次的戰(zhàn)略咨詢顧問可以歸于挑戰(zhàn)型的職業(yè)錨，因?yàn)楣ぷ餍枰麄內(nèi)ソ鉀Q一個(gè)比一個(gè)困難的戰(zhàn)略任務(wù)。
l－－對挑戰(zhàn)型職業(yè)錨的人來說，一定水平的挑戰(zhàn)是至關(guān)重要的。工作領(lǐng)域、受雇傭的公司、薪酬體系、晉升體系、認(rèn)可方式，這些都從屬于這項(xiàng)工作是否能夠經(jīng)常提供挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。 缺少挑戰(zhàn)會讓他們變得厭倦和急躁。
l－－職業(yè)中的變化對他們而言非常重要的，管理工作吸引他們的一個(gè)主要原因是管理工作的多邊性和面臨的強(qiáng)硬挑戰(zhàn)性。
l－－他們一方面有強(qiáng)烈的自我發(fā)展動(dòng)機(jī)，對帶給他們挑戰(zhàn)機(jī)會的雇主非常忠誠；但同時(shí)他們意志堅(jiān)定，可能給其它不同價(jià)值觀的同時(shí)制造麻煩。
－－他們一方面有強(qiáng)烈的自我發(fā)展動(dòng)機(jī)，對帶給他們挑戰(zhàn)機(jī)會的雇主非常忠誠；但同時(shí)他們意志堅(jiān)定，可能給其它不同價(jià)值觀的同時(shí)制造麻煩。
服務(wù)型職業(yè)錨
他們“機(jī)遇一個(gè)信念，愿意奉獻(xiàn)自己，為他人服務(wù)”，具有這些錨位的人重視工作帶來的價(jià)值而不是在意是否發(fā)揮自己的才能或能力。其特征如下：
－－這種類型的人擁有利他主義傾向，并期望工作本身就是個(gè)人價(jià)值觀的體現(xiàn)，在社會中傳播或建立自己的價(jià)值觀，他們往往通過服務(wù)型工作來實(shí)現(xiàn)這一目的。
－－他們的職業(yè)決策通常基于能否讓實(shí)際變得更加美好。那些幫助人的職業(yè)最能得到此類人的認(rèn)同，如醫(yī)藥、護(hù)理、社會工作者、教育和公共管理等。
－－此外，在商務(wù)或公司方面也存在以服務(wù)為導(dǎo)向的職業(yè)，比如，采取積極行動(dòng)的人力資源專家，治理提供勞資關(guān)系的勞動(dòng)法律師，研究新藥物的科學(xué)家，或是為提高某一方面的社會現(xiàn)狀進(jìn)入公共服務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)理人。能夠體現(xiàn)助人為樂，為人類服務(wù)和國家俗物等價(jià)值觀的工作是他們的職業(yè)首選。
－－當(dāng)然，并非所有在幫助人的行業(yè)中工作的人都希望去服務(wù)他人。
生活型職業(yè)錨
－－現(xiàn)在越來越多具有高發(fā)展動(dòng)機(jī)的人提出：職業(yè)與生活必須有效整合。這已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上平衡職業(yè)和個(gè)人的生活，而是尋找一種合適的方式整合職業(yè)的需要、家庭的需要和個(gè)人的需要。
－－因?yàn)檎系倪^程就是發(fā)展，這種類型最需要的是彈性和靈活。不同于自主/獨(dú)立型的人需要的靈活，生活型職業(yè)錨的人愿意為提供靈活選擇的組織工作，這樣選擇包括：在家庭條件允許的情況下出差，在生活需要的時(shí)候非全職工作；休假、育兒假或產(chǎn)假，提供日托（對雙親工作的家庭和單親工作的家庭非常有吸引力）；彈性工作制，在家辦公等。
－－相對于組織的態(tài)度，生活型職業(yè)錨的人更關(guān)注組織文化是否尊重個(gè)人和家庭的需要，以及能否與組織之間建立真正的心理契約。
－－許多人不喜歡跨區(qū)域工作被看做是追求穩(wěn)定的表現(xiàn)，實(shí)際上，他們不是為了追求穩(wěn)定，而是期望整合個(gè)人的、家庭的和職業(yè)的需要。如果這種趨勢繼續(xù)下去，可能對職業(yè)的發(fā)展路徑產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。
－－許多人不喜歡跨區(qū)域工作被看做是主求穩(wěn)定的表現(xiàn)，實(shí)際上，他們不是為了追求穩(wěn)定，而是期望整合個(gè)人的、家庭的和職業(yè)的需要。如果這種趨勢繼續(xù)下去，可能對外職業(yè)的發(fā)展路徑產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。
錨是人一生中的真正價(jià)值所在，職業(yè)錨也就人這一樣職業(yè)的真正價(jià)值所在！
希望每個(gè)人都能夠盡早的找到自己的職業(yè)錨，這樣我就可以就集中全部能量去付諸實(shí)施和實(shí)現(xiàn)，堅(jiān)定不移，險(xiǎn)阻不怕，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休！人生的精彩就能如愿繪制成世間彩虹！
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