2007年大學(xué)畢業(yè)生有495萬人,按2006年30%大學(xué)生待業(yè)率計(jì)算,今年將有150萬大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。媒體稱,競爭激烈的人才市場使大學(xué)畢業(yè)上淪為了“大白菜”。情況到底如何？讓我們看看數(shù)據(jù)吧——
全國近一半畢業(yè)生起薪集中在1000——2000元之間
2006年,中國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)激增至413萬,與2005年相比,2006年畢業(yè)生月薪起薪狀況有幾個變化:
1.2005年畢業(yè)生起薪在1000元以下比例為19.1%,2006年減少至10.6%。
2.2006年畢業(yè)生起薪在5001元以上比例為5.34%,是自2000年以來最多的一次。
3.近一半的畢業(yè)生起薪集中在1000～2000元之間,比例為47.98%。
4.北京、上海、廣州、深圳仍為大學(xué)畢業(yè)生求職的首選城市。
77.3%選擇北京的畢業(yè)生起薪在1001～2000元之間；
39.1%選擇上海的畢業(yè)生起薪在2001～3000元之間；
60.26%選擇廣州的畢業(yè)生起薪集中在1000元以下；
41.5%選擇深圳的畢業(yè)生起薪在2001～3000元之間。
北京起薪2000元以下占2/3
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告指出,2006屆北京高校畢業(yè)生的平均起點(diǎn)月薪為2262.31元。
部分行業(yè)畢業(yè)生起薪
金融業(yè) 2629--3795元
IT行業(yè) 2500—3000元
科學(xué)研究地質(zhì)勘探業(yè) 2500—3000元
批發(fā)和零售業(yè) 1500—2000元
不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪
博士生 4604—5399元
碩士生 3561—4612元
本科生 1886-2559元
上海出臺200個畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)
上海市勞動局發(fā)布了200個畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位,畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2107元。月工資中位數(shù)最高的是研究生,為4020元；其次是本科生,為2317元。
臺灣畢業(yè)生低薪，“賴家族”增多
臺灣“勞資委”公布2006年初入職場者的薪資狀況顯示,碩士平均月薪起薪為31567元(新臺幣,下同),較2005年增加4.5%；大學(xué)本科生26700元,增加2.4%。但大學(xué)畢業(yè)生依然整體面臨低薪環(huán)境。
香港畢業(yè)生薪金漲幅可喜
由香港的大學(xué)聯(lián)校就業(yè)數(shù)據(jù)庫6月份公布,大學(xué)畢業(yè)生薪金普遍提高,預(yù)計(jì),大學(xué)生平均薪酬會增加5%至10%。
2007年3-5月,有2000家公司提供3400多個職位,比去年同期增長20%。空缺最多的職位包括系統(tǒng)分析與計(jì)算機(jī)程序、行政管理、市場與銷售等,工程類別的職位空缺更多達(dá)542個。
大學(xué)畢業(yè)生月薪起薪中位數(shù)為9500元(港元),與去年同期相近,高薪職位的數(shù)目則較去年大幅上升,月薪介于1.6萬至1.8萬元的升幅最強(qiáng)勁,升幅達(dá)98%,其中的一個職位月薪更高達(dá)38000～34000元。
薪酬小秘密
臺灣的大學(xué)錄取率超過90%,目前有近120萬名在籍本科及研究生,而每年有多達(dá)25萬名大學(xué)畢業(yè)生要進(jìn)入職場。據(jù)透露,去年臺灣院校碩士和博士畢業(yè)生就有48000多人,是10年前的三倍。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),臺灣大學(xué)生畢業(yè)后一年內(nèi),只有41%投入職場,其余27%選擇繼續(xù)攻讀研究所、20%服役及9%待業(yè)。
專家視點(diǎn)
中原人力資源顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍
香港畢業(yè)生的高薪職位大部分集中在銀行及金融業(yè),因?yàn)殂y行最近致力擴(kuò)展業(yè)務(wù),加上內(nèi)陸開放人民幣業(yè)務(wù),外資銀行等都希望以高薪吸納優(yōu)秀的人才。不少大公司表示愿意增加培訓(xùn)見習(xí)管理人員的招聘。
花旗銀行金融交易處首席經(jīng)濟(jì)師鄭貞茂
大學(xué)畢業(yè)生低起薪環(huán)境主要可歸咎于臺灣大學(xué)生過多,加上一些產(chǎn)業(yè),尤其是制造業(yè)外移導(dǎo)致工作機(jī)會流失,全球化生產(chǎn)體系工資趨向均等。低薪的情況將持續(xù)一段時間,個人所得薪金的比重將下降,而分紅比重提升。
