六，七月份又會迎來一大批的畢業(yè)生。這個時候，大部分的大學生又處于找工作的狀態(tài)。當周圍的人陸續(xù)地接到了offer。那么大部分的大學生都會產(chǎn)生焦慮的情緒。
那么如何快速的找到自己喜歡的工作呢，有以下下3個技巧。
當我們找工作的時候，一定是將自己的簡歷投遞給對應的公司和職位。那么在投遞之前，我們一定要對自己的簡歷進行精心的修改和完善，其中最重要的就是找到自己要投遞職位的職位要求。
然后找到在這個行業(yè)里做到巨頭的公司去查看他們公司對于這個職位的崗位，有什么要求?？梢哉椅宸萋毼灰?，并把它們?nèi)繌椭普迟N下來。然后從中找到它們相同的地方，并把它當作職場的技能寫下來。
然后將自己現(xiàn)在擁有的技能與職位中要求的技能進行匹配，如果自己完全掌握就可以寫在簡歷中寫到精通的部分。如果可以通過短期的學習，就可以掌握就把它寫在簡歷中了解的部分。如果需要長期的學習才能達到，那么就把自己的性格特點中與之匹配的地方寫到簡歷里。這樣當HR看到你的簡歷時，就會感覺這不就是我要找的人嗎？從而就會提高我們的面試機會。
在投簡歷的過程中，一定不要饑不擇食，一定要找到自己喜歡的公司。因此在投簡歷之前一定要做大量的調(diào)研，我們可以從以下四個方面來考慮。
第一點就是看公司的創(chuàng)始人，看這些人他們本身的能力資源，人脈資源，金錢資源，這些可以通過天眼查等網(wǎng)站進行查詢。
第二點就是看他的融資情況，一家公司如果在短期內(nèi)獲得了大量的融資，那么就可以基本判定，這個公司未來是不缺錢的，所以他的項目發(fā)展勢頭會比較好。
第三就是看公司的規(guī)模，建議剛畢業(yè)的大學生，一定要選擇一些大一點的公司，因為在這樣的公司中，你可以形成一個良好的工作習慣，從而為以后能力的提升打一個堅實的基礎(chǔ)。
第四點就是看他的發(fā)展趨勢，也就是在近幾年中公司有什么大的事件，比如與別人合作，比如轉(zhuǎn)行，通過這些可以看公司的穩(wěn)定性及未來的方向，是不是自己喜歡的。
第一個問題可以問他自己即將去的這個部門的規(guī)模，從這個部門的規(guī)模中，我們可以大概判斷出自己的工作內(nèi)容，以及自己可能獲得的成長空間。因為部門人越多工作內(nèi)容分的越細，而且在與人交流過程中，你會產(chǎn)生一些思維的火花，這樣有利于成長。如果人很少，就證明自己可能會做很多雜事，從而可能會影響自己的成長。
第二個問題就是要問自己的直屬領(lǐng)導，比如他在該行業(yè)的工作年限，比如他曾做過什么樣的成就事件。因為在現(xiàn)在這個社會跟什么樣的人一起做事是十分重要的，跟對一個好領(lǐng)導可以讓你快速的獲得職場躍遷。而且通過這兩個問題也可以讓HR對你有一個比較好的印象，從而在眾多的面試人中脫穎而出。
以上就是三個可以讓大學生迅速獲得面試機會的技巧，你學會了嗎？
我是職場達人“饅頭聊職場”，喜歡我的文章點擊頂部【關(guān)注】
圖片來源于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)請及時與我聯(lián)系。
