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對(duì)職場(chǎng)而言，林子大了什么鳥都有。在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一種情況，一些能力非常強(qiáng)的人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給他們安排任務(wù)去的時(shí)候，他們總能夠保質(zhì)保量的按時(shí)完成任務(wù)。他們雖然工作完成的很好，但是他們和其他同事的關(guān)系卻處的并不是很好。其實(shí)在出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，并不是由于他不想和其他同事搞好關(guān)系，而是這其中有很多很現(xiàn)實(shí)的問題難以解決。

那在職場(chǎng)中，到底是由于什么原因才會(huì)導(dǎo)致一些能力很強(qiáng)的人和其他的同事處不好關(guān)系呢？

一、能力很強(qiáng)導(dǎo)致他人嫉妒

在職場(chǎng)當(dāng)中，每天都有各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)。能力很強(qiáng)的人，他們就可以輕易地在各種競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。所以，在工作完成以后，很多時(shí)候職場(chǎng)表面看起來很平靜，但其實(shí)利益的較量早已暗流涌動(dòng)。當(dāng)能力很強(qiáng)的人還沉浸在成就感之中時(shí)，熟不知，一些嫉妒心很強(qiáng)的人早已把他們盯上了。于是能力強(qiáng)的人在以后的工作和生活當(dāng)中，就開始慢慢的被別人疏遠(yuǎn)了，所以這就導(dǎo)致能力很強(qiáng)的人，在以后的工作當(dāng)中就很難和其他人保持良好的關(guān)系。

面對(duì)這種情況，能力很強(qiáng)的人就要及時(shí)作出調(diào)整，你要學(xué)會(huì)適時(shí)的給其他同事一些機(jī)會(huì)，因?yàn)槁殘?chǎng)是受利益驅(qū)動(dòng)的，當(dāng)你學(xué)會(huì)了平衡利益，你在職場(chǎng)上自然會(huì)好過一些。

二、能力強(qiáng)便強(qiáng)烈襯托出其他人的無能

在職場(chǎng)上，能力強(qiáng)弱，通過完成具體的工作任務(wù)就能夠清楚的反映出來。有的人能力越強(qiáng)，就越能夠反映出別人的能力很差，而這種比較就在無形之中給那些能力很強(qiáng)的人設(shè)定了天然的屏障。所以說能力很差的人自然會(huì)在無形之中避開和能力很強(qiáng)的人進(jìn)行溝通和交流。所以在這種情況之下，能力很強(qiáng)的人就要適時(shí)學(xué)會(huì)主動(dòng)的去和其他同事進(jìn)行溝通和交流，特別是要利用好一些私下的時(shí)間，去跟別人好好交流。同時(shí)，在適當(dāng)?shù)那闆r之下，能力強(qiáng)的人也要對(duì)一些利益作出相應(yīng)的讓步和犧牲，只有這樣，你才能夠慢慢的和別人拉近關(guān)系，最終在職場(chǎng)這個(gè)大圈子里面很好的混下去。

三、能力強(qiáng)的人曲高和寡，知音難覓

不管是在職場(chǎng)上還是在我們的生活當(dāng)中，當(dāng)我們達(dá)到一定的高度時(shí)，我們?cè)诤蛣e人溝通和交流的時(shí)候，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們很難找到一些真正能和自己交流到一起去的人，畢竟真正的高人很少。所以一些真正有能力的人，在職場(chǎng)上找不到和自己能力對(duì)等的人交流的時(shí)候，他們自然會(huì)感覺有點(diǎn)失望。而這就會(huì)從一定程度上導(dǎo)致能力強(qiáng)的人因?yàn)榍吆凸讯y覓知音，所以他們?cè)诼殘?chǎng)這個(gè)大圈子里面就會(huì)倍感孤獨(dú)。

四、能力強(qiáng)的人占據(jù)很多優(yōu)勢(shì)資源

由于有的人能力很強(qiáng)，所以領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，就會(huì)將一些很重要很關(guān)鍵的任務(wù)安排給他們?nèi)プ觯麄兺ㄟ^對(duì)這些工作的具體實(shí)踐，他們的工作能力和相應(yīng)的技能也會(huì)得到更進(jìn)一步的提升。所以久而久之，一些好的資源就會(huì)被一些能力強(qiáng)的人長(zhǎng)久占有，而對(duì)其他人來說，他們就會(huì)很少有機(jī)會(huì)去接觸一些有優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目和資源。當(dāng)公司的一些好的資源長(zhǎng)期被一些能力強(qiáng)的人占有的時(shí)候，公司的其他同事自然會(huì)有意見，因?yàn)槟芰?qiáng)的人通過這種方式，不僅會(huì)影響別人的發(fā)展，甚至還可能搶了其他人的飯碗，所以別人自然不會(huì)待見這些能力強(qiáng)的人。

因此，每個(gè)人想要在職場(chǎng)里面獲得更好的發(fā)展，想要和其他同事搞好關(guān)系，你就一定要平衡好各種利益關(guān)系。只有這樣，你在職場(chǎng)這個(gè)由人組成的大圈子里面才能混的更好。