一個人什么時候就算老了？
就是不愿意學(xué)習(xí)，遇到風(fēng)險就恐懼的時候。年輕是一種狀態(tài)，而不是一種年齡標(biāo)簽。
人一旦平庸就容易失去斗志，要想成功，一定要有強(qiáng)烈的渴望，堅韌不拔的意志力。
如果我們想讓自己的生活過得好一點(diǎn)，就應(yīng)該多做點(diǎn)充滿正能量的夢，擁有什么樣的夢想，才會成為什么樣的人。
與其說我們是在跟著時間走，與時俱進(jìn)，不如說我們是被夢想牽著走，夢想能走多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。
為什么很多看起來很一般的人，卻創(chuàng)造了奇跡呢？就是因為看起來太普通了，不管做什么事情，身邊的“聰明人”都很少來打擾，所謂的“聰明人”覺得他們都是在做傻子的事情。
為什么很多聰明的人，都沒有做成大事呢？就是因為太聰明了，太會算計了，沒有吃虧的精神，而且不肯吃苦，總是做現(xiàn)實(shí)的事情，眼前利益最為重要，付出馬上就要獲得回報。
通過時間的推移，慢慢的這些所謂的“聰明人”就被那些有夢想的人給甩在身后了。
不管你是上班的還是創(chuàng)業(yè)的，首先要記住，所謂的技巧，就是沒有技巧；所謂的捷徑，就是沒有捷徑。
有些人是根本扶不起來的，那就要選擇放棄，遇到問題就找借口，冠冕堂皇的借口講得真的是振振有詞，這樣的人不但不能夠給公司解決問題，還會制造出一大堆的問題。
如果公司沒有問題，還請你來干什么呢？任何一個人來公司是解決問題的，而不是來公司制造問題的。對于一些不能解決問題，還給公司制造問題的人，堅決開除。
每個人都需要明確自己的目標(biāo)，明確自己的職責(zé)，經(jīng)營公司不是經(jīng)營公益事業(yè)，找來的員工不能夠給公司創(chuàng)造價值，公司就得多付出一份成本，也就多一份風(fēng)險。
很多公司的員工都感覺自己是在為公司干活，為老板干活，只能說這些人都是還沒有長大。每一個人不管做什么，都是為自己而干，你能創(chuàng)造多大的價值，才能獲得多大的回報。
如果這個問題沒有搞清楚，必然是痛苦的，你想做出好的成績，想賺到更多的錢，都是做夢。
我們首先要認(rèn)清自己，我現(xiàn)在在什么樣的位置，我未來要做到什么樣的位置，要明確自己的方向，方向明確了，就算你走得慢一點(diǎn)，終將也會到達(dá)。
我們要放下抱怨，畢竟大家都是成年人了，抱怨只會帶來更多的抱怨，抱怨是解決不了任何問題的。
你想要什么，你要成為什么樣的人，自己要想清楚，要給自己做規(guī)劃。認(rèn)清自己以后，要學(xué)會接受自己，朝著自己的目標(biāo)去奮斗，去努力，去爭取。
今天的你，都是你自己造成的，人生沒有回放，每天都是現(xiàn)場直播，導(dǎo)演就是你自己。
如果你對今天的自己還算滿意，那么就要繼續(xù)保持，保持好的心態(tài)，好的心情，不斷地精進(jìn)自己。
如果你對今天的自己不滿意，那么就得好好反省自己，自己未來的路應(yīng)該怎么走，應(yīng)該如何調(diào)整自己，改變自己，只有這樣才能讓自己越來越好。
有人說今天的自己都是命中注定的，不能強(qiáng)求的，那么，什么是命？
你的心有多大，命就有多大；命有多大，財就有多大，財是不用考慮的。只要把人和事做好了，錢只是順帶的事情。
作為老板，上半夜替自己考慮，下半夜替別人考慮。這樣你身邊的人才，客戶就會越來越多，做生意人比錢更重要，有錢未必能找到你想要的人，但是有人就能夠創(chuàng)造錢。
一個人品位的高低，往往是由他身邊的朋友決定的，和什么樣的人在一起，就會有什么樣的人生。
如果和勤奮的人在一起，你就不會懶惰；如果和積極的人在一起，你就不會消沉。
如果你身邊都是消極頹廢、目光短淺的人，他們就會在不知不覺中偷走你的夢想，使你越來越頹廢、越來越平庸。
錢只是工具，大腦才是發(fā)動機(jī)。賺錢是需要智慧的，一個人賺不到錢，不是因為手太懶，而是腦子太懶。
一個人要想有所成就，就必須找到一個適合自己的領(lǐng)域，然后成為這個領(lǐng)域的專家。如果你什么都會，也代表著你什么都不會，什么都不精，不專。
真正具有殺傷力的動作往往都是簡單的，真正賺錢的策略也是簡單的，一句話就可以概括，就是為人民服務(wù)。
為什么企業(yè)總是留不住核心人才？
為什么總是招不到我們想要的員工？
為什么大家都是被動的接受任務(wù)，而不是自動自發(fā)的追求結(jié)果？
沒有梧桐樹就引不來金鳳凰，人才來到你的企業(yè)，沒有好的機(jī)制，好的文化就留不住他，我們有了好的機(jī)制，好的文化就可以吸引到人才。
只要有了人才我們就可以創(chuàng)造一些項目，就可以吸引來資金，資源。真正做股權(quán)激勵，是把上下游都形成我們的命運(yùn)共同體，利益共同體。
人才是企業(yè)的財富，怎么樣才能緊密捆綁人才？如何設(shè)計和導(dǎo)入一種機(jī)制，讓人才跟公司上下同欲？怎樣才能實(shí)現(xiàn)快樂奮斗？讓員工自動自發(fā)？
一個企業(yè)要創(chuàng)造更大的績效，更多的財富，絕不是老板一個人的事情，也不只是幾個高管的事情。一個企業(yè)需要創(chuàng)造全局的增量，需要激發(fā)全部人的心，讓每一個人都想付出，這個才是重點(diǎn)。
企業(yè)是大家的，作為老板，要把企業(yè)從自己的企業(yè)，做成大家的企業(yè)，既然是公司，那就是大家共同發(fā)財?shù)钠脚_而已，怎么可能老板一個人在這個平臺上發(fā)財呢？
這個平臺是大家發(fā)財?shù)钠脚_，怎么可能讓自己去當(dāng)英雄呢？而是要讓更多的人成為英雄，這個時候，作為老板，才慢慢會變成一個領(lǐng)袖！
老板是打造舞臺的人，而不是占領(lǐng)舞臺的人，更要鼓勵人上臺！
經(jīng)營企業(yè)要想獲得別人的認(rèn)可，獲得別人的尊重，那么你必須要把名和利放到別人的口袋里，別人才會發(fā)自內(nèi)心地尊重我們，必須要在團(tuán)隊當(dāng)中注入一種思想，導(dǎo)入一種文化，必須要讓企業(yè)有靈魂，必須要讓企業(yè)有精神。
要在公司建立企業(yè)文化，讓上下同欲，這樣你的企業(yè)才能真正能走得遠(yuǎn)。股權(quán)激勵必須讓員工忠誠，主動承擔(dān)奉獻(xiàn)。
我們要想達(dá)成我們的目標(biāo)，那就用一個最智慧的方式，就是去幫助更多的人去實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，去滿足他們的需求。
在我們一生當(dāng)中，我們這一生能成就多少人，我們就能影響多少人，就能感召多少人，就能組建多大的團(tuán)隊，就能成就多大的事業(yè)。
你這一生的成就與你成就別人的成就成正比，你能成就多少人，你就會有多大的成就。
大部分人富不起來，都是被沒有“想法”給廢掉了。
一個人的貧窮，主要是由思想的貧窮造成的。要想擺脫平庸，首先要轉(zhuǎn)變思想，你的頭腦是你最有用的資產(chǎn)，但如果使用不當(dāng)，它會是你最大的負(fù)債。
本文節(jié)選于：余導(dǎo)說商公眾號！
