表妹大學(xué)剛畢業(yè)，找工作前，她精心準(zhǔn)備簡歷，特意買了正裝，信心滿滿去參加面試。
一連面了幾家，她都興奮地跟我說，面試官對她很滿意，肯定能收到好幾份offer。結(jié)果過了一周，看到同學(xué)陸續(xù)接到入職邀請，她卻一個邀請都沒有收到，著急起來，問我是怎么回事。
我讓她把每個面試過程詳細(xì)講給我聽，很快找到問題——是因為表妹在面試快結(jié)束時說了一句不該說的話。
整個面試過程都很順利，快結(jié)束時，面試官提出了那個慣例問題：“你還有什么想問的嗎？”
表妹說：“我對xx、xx和xx崗也很感興趣，您能介紹一下嗎？”
當(dāng)時表妹并沒發(fā)現(xiàn)什么不對，因為面試官依然帶著笑容，給她簡單介紹了那幾個崗位。但作為職場老司機的我，馬上想象到面試官的真實心情——你連你想干啥都不知道，我怎么敢用你？
應(yīng)屆畢業(yè)生缺少面試經(jīng)驗，很容易踩進一些面試坑。有時一句話說得不當(dāng)，就會讓面試涼涼，前面的努力都化為泡影。
那么，應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試時，還有哪些話絕對不能說呢？
01 我對貴公司不太了解
面試官內(nèi)心OS：“不了解你來干啥？觀光嗎？那我送你一輪游好了?！?/p>
面試前先收集、了解公司信息，這是對公司最基本的尊重，也能讓面試官看到你的誠意，增加對你的好感。這并不需要花太多時間。反而如果你不做，這一次面試基本不會有好結(jié)果，會浪費更多時間。
不過不排除有些公司很小，網(wǎng)上信息不太好找。那么當(dāng)面試官問你“對我們了解多少”時，你可以這么說：“我在網(wǎng)上搜索貴公司信息，搜到的不多，只有xxxxxx……咱們是否考慮在網(wǎng)上多發(fā)一些公司介紹，方便像我這樣的求職者了解您？”面試官一定會對你的用心刮目相看。
02 我希望能來貴公司學(xué)習(xí)/鍛煉能力
面試官內(nèi)心OS：“我花錢雇你，是讓你來學(xué)習(xí)的嗎？少年，你還沒認(rèn)清職場真相?！?/p>
你去任何地方學(xué)習(xí)都是要交錢的，學(xué)校也不例外。你去公司掙錢領(lǐng)薪水，當(dāng)然要給公司出力干活。這個定位一定要搞清楚。公司花錢雇你，是為了交換你的價值，不是幫你增加價值。
當(dāng)然，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇公司，首先要考慮這份工作能學(xué)到多少東西，是否能提升自身價值。但是，面試時你可千萬別說這種大實話！
03 我應(yīng)該可以勝任這份工作
面試官內(nèi)心OS：“應(yīng)該？那就是對自己沒信心，你肯定勝任不了?！?/p>
“應(yīng)該”、“可能”、“也許”這種表示不確定的詞，在面試時一定不要說，會給面試官留下你底氣不足、不自信的印象。
有人覺得，這樣說顯得自己謙虛有禮。但面試一大禁忌就是謙虛。面試是為了向面試官展示自己，既不需要夸大，也不需要謙虛，如實展示出你的實力就是最好的。
也有人問，萬一自己真的不能勝任怎么辦？我想說，公司對應(yīng)屆畢業(yè)生本來也不會抱有過高期待，知道你們沒有工作經(jīng)驗，需要歷練，不指望你們?nèi)チ司湍芰⒖虅偃喂ぷ鳌５闳W(xué)習(xí)幾個月后是否就能勝任了？如果答案是否，也許你需要重新考慮下這個崗位適不適合你。
04 我今天狀態(tài)不太好
面試官內(nèi)心OS：“這肯定是個借口?！?/p>
什么叫狀態(tài)不太好？是發(fā)高燒，還是姨媽痛，還是腿摔折了沒法走路？你見過帶病堅持工作的人嗎？如果你狀態(tài)不好還能堅持工作，那就應(yīng)該也能順利面完試。如果你病到無法上班，那大概你也無法參加面試。
其實，“我今天狀態(tài)不太好”這句話，絕大多數(shù)時候的真實意思是“我沒準(zhǔn)備好，因為沒好好準(zhǔn)備”。面試官又不傻，怎能聽不懂？
退一步說，即使面試官真的相信你是狀態(tài)不好，他會因此降低對你的要求嗎？不會，否則對其他人就不公平。
所以，打起精神，做好準(zhǔn)備，認(rèn)真對待每一場面試吧。
05 我的缺點就是沒有缺點/太過勤奮
面試官內(nèi)心OS：“態(tài)度不端正，不好好說話，差評?！?/p>
你相信這句話嗎？相信自己真的毫無缺點？相信太過勤奮是缺點？不相信對吧，那面試官肯定也不相信啊。
面試官大多身經(jīng)百戰(zhàn)，這點賣弄聰明的油膩小伎倆，最讓面試官反感。
真誠才是面試通關(guān)的不二之路。
06 我對這個問題不是很清楚
面試官內(nèi)心OS：“我相信你是真不清楚，我是真不能要你?！?/p>
當(dāng)面試官提出一個比較專業(yè)或比較宏闊的問題時，你可能真不知道答案，這時怎么辦呢？兩種辦法。
一種是，嘗試說出自己對這個問題的理解，并給出自己查詢資料、解決問題的思路，一邊說一邊征詢面試官，自己說的是否正確？如果說的不對，面試官會及時糾正。
另一種是，坦承自己沒有接觸過這類問題，請面試官指點，并表示自己會回去認(rèn)真學(xué)習(xí)。
這兩種辦法都不能保證你一定能通過面試，因為有些專業(yè)問題，你回答不上來，就是不合格。但你至少表達(dá)了自己積極努力的態(tài)度，也知道自己栽在哪里，怎么解決，回去好好補課，下回就不會再栽進去了。
07 這份工作薪水是多少？
面試官內(nèi)心OS：“我還不確定要不要你呢，你就打聽薪水？難道你就沖著薪水來的？”
薪水人人關(guān)心，面試官也知道你關(guān)心，但你千萬不能主動開口問這個問題！這是一場微妙的博弈，誰先開口誰就輸。你要等對方先來問你。
什么時候問薪水合適呢？兩個時候。第一，面試之前，接到面試邀約電話時。你可以問“這份工作薪資區(qū)間是多少？”對方那時還無法給你一個明確定價，但公司一定會給崗位劃定一個薪資區(qū)間。如果區(qū)間上限都達(dá)不到你的要求，就干脆不必去，節(jié)省雙方時間。如果對方語焉不詳，你再三追問，都只說“會根據(jù)你個人能力來定”，我建議你不用去了，公司自己可能都沒想清楚這個崗位要干什么。
第二，對方主動問你的期望薪資。這可能發(fā)生在面試快結(jié)束時，也可能發(fā)生在下一次面試，或者面試結(jié)束后HR單獨打電話再跟你溝通。這時，你不要急于回答，也先問一下公司給崗位設(shè)定的薪資區(qū)間，或者對方打算給你開多少價碼。再根據(jù)自己的心理預(yù)期，跟對方討價還價。
上面介紹了應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試時，絕對不能說的8句話，你記住了嗎？避開它們，就能避開很多面試中的坑。
