這段時(shí)間，我開啟了瘋狂招聘模式，2個(gè)月的時(shí)間，瀏覽過的簡(jiǎn)歷不下千份，其中不乏一些“特殊的”簡(jiǎn)歷。
其中一份簡(jiǎn)歷，令我印象深刻。
求職者年逾五十，與我的父母年齡相仿，我真的很想幫助她，卻發(fā)現(xiàn)什么也做不了。
在我短暫的6年職業(yè)生涯中，我收到過很多中年求職者的簡(jiǎn)歷，有的人擁有光鮮的學(xué)歷，有的人曾是外企高管，有的人擁有世界500強(qiáng)的行業(yè)背書……
然而，他們的面試過程大多不順，究其本質(zhì)：年齡超標(biāo)。
在與用人部門溝通人才畫像的過程中，85%的崗位都會(huì)傾向35歲以下的求職者，放寬一點(diǎn)可以達(dá)到40歲。
當(dāng)然，學(xué)歷是加分項(xiàng)，大廠背書是加分項(xiàng)，穩(wěn)定性是加分項(xiàng)，然而，年齡卻是決定項(xiàng)。
根據(jù)這樣的人才畫像，我不得不在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)有意PASS掉一些年齡超標(biāo)，但很優(yōu)秀的候選人，然而，我沒有一點(diǎn)辦法。
臨近30歲的我也常常陷入年齡焦慮，看到別人的未來，難免不擔(dān)憂自己。當(dāng)代職場(chǎng)，對(duì)于年齡的歧視已經(jīng)成為了求職面試的勁敵之一。
如果你年逾三十五，老板會(huì)認(rèn)為你思維固化；如果你年逾四十，就認(rèn)為你無法承擔(dān)工作壓力。
人到中年，是職場(chǎng)量變引發(fā)質(zhì)變的黃金時(shí)期，現(xiàn)實(shí)卻是，中年人的簡(jiǎn)歷，狗都嫌棄。
01.
有人說：人到中年，失業(yè)并不可怕，可怕的是，你失去的是你最后一份工作。
我們的職場(chǎng)安全感，因何而來？
這兩年我發(fā)現(xiàn)，身邊許多小伙伴都陷入了職業(yè)倦怠和職業(yè)迷茫，包括我自己在內(nèi)，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)無法自渡。
因?yàn)?，我們?cè)趯で舐殬I(yè)安全感的時(shí)候，都是向外求。
比如，我的候選人在談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，總會(huì)提到朝陽行業(yè)或者上市公司，找到一份穩(wěn)定的工作，這樣自己的職業(yè)規(guī)劃就是完美的，自己的職業(yè)發(fā)展就是安全的。
但是，事實(shí)真的如此嗎？
房地產(chǎn)、K12教培行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)這樣的朝陽行業(yè)可以在一夕之間陷入低谷；上市公司也會(huì)破產(chǎn)裁員；財(cái)務(wù)、人事等看似穩(wěn)定的崗位，也會(huì)被數(shù)字化和機(jī)械化取代；更不用提經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境變革了。
一夜之間，好像我們身處任何行業(yè)和企業(yè)，都無法保證自己的在35歲之后順風(fēng)順?biāo)?/p>
打工人悲憤地籌謀自己的未來，無法等待老板給自己開辟一個(gè)新的職業(yè)賽道；創(chuàng)業(yè)者愁眉苦臉謀劃著企業(yè)利潤(rùn)從何而來，而無法依賴投資者給自己拿錢續(xù)命。
這時(shí)候，我們才幡然醒悟，原來安全感來源于每個(gè)人自己謀劃的未來。
然而，在過去，我們大部分普通人從未意識(shí)到這一點(diǎn)。以至于我們鮮少自我規(guī)劃：我們努力考取大學(xué)，是因?yàn)楦改咐蠋煾嬖V我們這是對(duì)的；我們畢業(yè)后努力進(jìn)體制內(nèi)，考編制，是因?yàn)檫@是師兄師姐說的金飯碗；又或者我們努力進(jìn)入上市公司或者國(guó)有企業(yè)，被領(lǐng)導(dǎo)推著一步步往前走，努力完成工作任務(wù)本身……這些，我們從未發(fā)自內(nèi)心自己選擇過。
我們從未想過自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，又有哪些缺點(diǎn)，在哪里可以發(fā)揮我們最大的價(jià)值；我們從未想過，有朝一日行業(yè)衰退，我們可以去做什么？我們更不知道，目前崗位的天花板究竟在哪里……
直到有一天，我們與它不期而遇，然后憤恨地稱之為“中年危機(jī)”。
當(dāng)我們拿著自己大廠背書的簡(jiǎn)歷，與年輕人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)是如此殘酷?！叭松鸁o窮已”，自己不過是被行業(yè)淘汰的“前浪”而已。
可是，并非所有的35歲職場(chǎng)人都會(huì)面臨這樣的境遇，有人創(chuàng)業(yè)成功，事業(yè)風(fēng)生水起；有人位至高管，統(tǒng)領(lǐng)項(xiàng)目征戰(zhàn)江湖；有人發(fā)揚(yáng)自己的興趣愛好，擁有了內(nèi)心的平靜與淡然……
你有沒有捫心自問，為何被“中年危機(jī)”所困擾的，偏是自己呢？
02.
人的一生，除了自渡，無人能助。
所以說，上述問題并不難解決，只是因?yàn)?，過去經(jīng)濟(jì)大好，機(jī)會(huì)遍地是，我們只要稍加努力就能取得成績(jī)，因?yàn)槟惚緛砭驮谝患芨咚傩旭偟牧熊囍?，你的行?dòng)方向、選擇、速度又有什么重要性呢？
而如今，經(jīng)濟(jì)環(huán)境一般，就好像一架需要你實(shí)時(shí)把控的自行車，需要你把握好方向和力度，只不過我們或許還沒學(xué)會(huì)騎自行車的技能。
努力成長(zhǎng)為“超級(jí)個(gè)體”，給自己做好戰(zhàn)略規(guī)劃，是每一個(gè)步入職場(chǎng)的年輕人都應(yīng)該掌握的技能。
01.掌握高位視角。
比如用行業(yè)的眼光看企業(yè)，用企業(yè)的視角看職位，用老板的思維看工作。
拿我自己舉例，我目前是公司的招聘主管，從職位的視角來說就是明年做經(jīng)理，然后做總監(jiān)，是我的理想追求。
當(dāng)你用企業(yè)的眼光來看，目前公司的規(guī)模多大，需要多少HR承接招聘工作，有沒有經(jīng)理的空缺？如果沒有空缺，那我跳槽去更大的平臺(tái)，這段主管的經(jīng)歷能否被認(rèn)可？
用職業(yè)的視角來看，HR崗位包含管理型、業(yè)務(wù)型、專家型等等，如果我要做專家，就要瘋狂汲取崗位技能；如果我要做業(yè)務(wù)合作伙伴，就要努力學(xué)習(xí)營(yíng)運(yùn)的底層邏輯，選擇目前這家公司無疑是非常正確的。
再來用行業(yè)的思維看，哪些行業(yè)對(duì)HR崗位的要求更細(xì)致，HR擁有更廣闊的發(fā)展空間，能夠拿到高額的薪酬回報(bào)。
很多時(shí)候，我們工作多年，卻連自己崗位的底層邏輯都不清楚，更不了解外界的信息，活在自己精心打造的牢籠里，坐井觀天一般仰望這個(gè)世界。
02.了解市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，然后順應(yīng)規(guī)律。
這個(gè)世界上本沒有救世主，能夠做到順應(yīng)規(guī)律，利用規(guī)律，也就掌握了“天道”。
“選擇大于努力”這句話每個(gè)人都耳熟能詳，但是，很多人在選擇上花費(fèi)的時(shí)間和思考是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
“要不要離職”“要不要投遞簡(jiǎn)歷看看”這不是選擇，這是糾結(jié)！
真正的選擇都是帶有戰(zhàn)略性的，帶有深刻的認(rèn)知和信息分析。
行業(yè)衰退，職業(yè)淘汰，我們的世界日新月異。所以，我們總以“職業(yè)”為單位規(guī)劃未來顆粒度就太粗糙了，應(yīng)該以“技能”為單位梳理自己的未來才顯精致哦。這樣一套組合拳下來，職業(yè)，就成為了由若干技能組合而成的集合體。
拿我自己舉例，我做過HR，干過客服，做過電商運(yùn)營(yíng)，當(dāng)過港代微商，搞過自媒體，做過自由職業(yè)者，一樁樁、一件件都是完全不同的營(yíng)生，但是，我的職業(yè)無外乎這些技能的集合體。
因?yàn)樽鲞^HR，我的共情能力更強(qiáng)，更善于推銷自己店鋪的產(chǎn)品；做過客服，處理過客訴，我的服務(wù)意識(shí)很強(qiáng)，反哺了我的職場(chǎng)溝通能力；再比如我的演講能力，做HR搞培訓(xùn)用得上，做自媒體搞視頻也用得上……
深入自我分析之后，我開始不再焦慮，因?yàn)槲抑?，這個(gè)世界上只要我想做的事，就一定能做出個(gè)結(jié)果出來，不論成功還是失敗。
中年人可以接受現(xiàn)實(shí)，但絕不屈從于現(xiàn)實(shí)；
中年人可以忍痛認(rèn)慫，但絕不能認(rèn)輸。
讓我們放平心態(tài)，敢于擁抱變化，將自己打造為超級(jí)個(gè)體，熬過艱難時(shí)光，才有柳暗花明啊！
以上，共勉！
——END——
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微語職場(chǎng)，企業(yè)二級(jí)人力資源管理師。
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