近日，“融資中國2017(第四屆)金融科技創(chuàng)新峰會”在上海舉行。會上，韋萊韜悅聯(lián)合融資中國發(fā)布了2017金融科技行業(yè)薪酬報告。韋萊韜悅是中國首家發(fā)起互聯(lián)網(wǎng)金融人才調(diào)研的咨詢機(jī)構(gòu)，2016年行業(yè)數(shù)據(jù)庫員工樣本數(shù)量超過200000筆。截止2017年9月，已有超過100家企業(yè)報名參與韋萊韜悅行業(yè)薪酬調(diào)研，金融行業(yè)數(shù)據(jù)庫覆蓋600+企業(yè)。韋萊韜悅北亞區(qū)全球數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理許文宗在會上表示，金融科技人才主動離職率高、薪酬增長快，競爭激烈。
調(diào)查顯示，中國市場對金融科技人才需求旺盛，2017年，金融科技企業(yè)平均人員編制增長25％，其中，初創(chuàng)型企業(yè)平均人員編制增長150％。需求最大的崗位集中在技術(shù)研發(fā)類，包括大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、人工智能、UIUX。其中，大數(shù)據(jù)類崗位包括數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫管理、數(shù)據(jù)遷移。云計算類崗位包括云計算·基礎(chǔ)架構(gòu)、云計算·平臺SAAS、云計算·軟件SAAS。人工智能崗位包括計算機(jī)視覺、機(jī)器學(xué)習(xí)、語音識別、自然語言處理。UIUX崗位包括UI交互設(shè)計、UX用戶體驗、人機(jī)互動。
許文宗指出，但是中國市場金融科技人才卻十分稀缺，金融科技市場現(xiàn)有人才難以滿足行業(yè)旺盛的業(yè)務(wù)需求，是市場人才爭搶的重災(zāi)區(qū)，人才吸引和人才保留是金融科技企業(yè)的兩大挑戰(zhàn)。
許文宗表示，金融科技核心技術(shù)人才的主要來源相對集中，且市場行情看漲?！澳肁I人才來說，AI技術(shù)專家的年薪平均百萬以上?！痹朴嬎?、區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等“智慧人才”最為稀缺。許文宗介紹，金融科技人才來源不外乎三個主要渠道:現(xiàn)有人才(領(lǐng)先科技公司、領(lǐng)先金融機(jī)構(gòu)、其他金融科技公司)、應(yīng)屆畢業(yè)生(與高校聯(lián)合培養(yǎng)、招募海內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生)、海外招募(從硅谷、華爾街引入；允許人才在海外辦公室入職，為國內(nèi)服務(wù))。吸引人才的主要方式為資源傾斜(薪酬水平明顯高于傳統(tǒng)職能員工，工作年限等晉升條件放寬)和發(fā)展空間大(引入技術(shù)大牛，打造精英團(tuán)隊；提供充足培訓(xùn)；鼓勵創(chuàng)新與合作)。技術(shù)專家主要來自國內(nèi)外高等院校、頂尖實驗室或研究院、全球頂尖科技巨頭，其中，人工智能技術(shù)專家的年薪平均在百萬元以上。中高級工程師主要來自國內(nèi)外領(lǐng)先互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型公司，年薪平均比企業(yè)內(nèi)一般軟件工程師高20％。初級工程師來源主要是國內(nèi)外高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，年薪平均比應(yīng)屆畢業(yè)生高50％。
從大金融各子行業(yè)主動離職率來看，金融科技行業(yè)主動離職率約為24％，屬于高度活躍區(qū)，高居首位。主動離職率為15％－20％的屬于活躍區(qū)，包括信托基金子公司、項目投融資、非壽險和壽險行業(yè)。主動離職率在15％以下的屬于穩(wěn)定區(qū)，包括外資銀行(15％)、汽車金融(14％)、期貨(14％)、基金(14％)、證券(14％)、保險資管(14％)和租賃(11％)行業(yè)。
韋萊韜悅數(shù)據(jù)顯示，在人才高流動率的背景下，人才保留壓力加大，薪酬增速快是其中的一個表現(xiàn)，金融科技行業(yè)固薪調(diào)薪率遠(yuǎn)超傳統(tǒng)銀行。2016年，大金融行業(yè)全行業(yè)平均調(diào)薪率(含晉升)為8.1％。其中，金融科技行業(yè)2016年調(diào)薪率為10.1％，2017年略升至10.7％。相比之下，中資銀行2016年調(diào)薪率為5.1％，2017年調(diào)薪率為5.2％；外資銀行2016年調(diào)薪率為6.2％，2017年調(diào)薪率為6.0％。
就現(xiàn)有人才薪酬趨勢分析，熱門崗位關(guān)鍵層級在2017年全薪平均增長近20%。其中，以軟件開發(fā)、移動產(chǎn)品經(jīng)理崗位增長最快。從熱門崗位來看，從業(yè)8－10年的員工在2017年全薪平均增長近20％。其中，軟件開發(fā)崗位2017年全薪平均增長27％，IT項目管理崗位增長26％，云計算架構(gòu)崗位增長6％，移動產(chǎn)品經(jīng)理全薪平均增長41％，數(shù)據(jù)庫開發(fā)崗位平均增長18％。
數(shù)據(jù)同時顯示，人才梯隊的兩端薪酬增速最快，尤其是從業(yè)8年以上、可獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊的行業(yè)大拿。從年度固定現(xiàn)金收入(年度基本薪資＋固定津貼)水平來看，應(yīng)屆生2017年增幅達(dá)8％，工作8年以上的中高層管理者/資深專業(yè)人員增幅更是達(dá)到18％。從年度總現(xiàn)金收入(年度固定現(xiàn)金收入＋浮動獎金)水平來看，應(yīng)屆生增幅較小，工作8年以上的中高層管理者/資深專業(yè)人員增幅高達(dá)20％。
以韋萊韜悅?cè)蚵毜?5級(通常為大型金融科技企業(yè)部門副總、中小型金融科技企業(yè)部門負(fù)責(zé)人，或具有10年以上從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)序列的首席/總監(jiān))為例，關(guān)鍵職能人才全薪水平在2017年上漲了8％－15％。其中，風(fēng)控人員全薪水平上漲15％，開發(fā)人員上漲10％，產(chǎn)品人員上漲14％，業(yè)務(wù)人員上漲8％。市場對資深技術(shù)大牛、業(yè)務(wù)精英趨之若鶩的同時，紛紛對應(yīng)屆生開出高薪，人工智能、大數(shù)據(jù)等人才稀缺崗位較一般研發(fā)類崗位差距更大。以研究生學(xué)歷為例，人工智能崗位起薪比支持職能崗位高96％。而國內(nèi)前十大AI人才雇主中，40％為高校，分別是清華大學(xué)、北京大學(xué)、中科院、浙江大學(xué)，其余六大雇主為微軟、百度、華為、阿里巴巴、IBM和騰訊。美國前十大AI人才雇主中，有30％為高校。
數(shù)據(jù)表明，高校招聘的金融科技人才起薪漲幅與全行業(yè)漲幅相近。以一線城市軟件開發(fā)崗位為例:普通高校本科生起薪增幅為2％，碩士起薪增幅為8％，整體較為平穩(wěn)；頂尖高校本科生起薪與去年持平，碩士起薪增幅為10％。
基于以上問題，報告也給出了金融科技人才的保留因素以及措施分析：從員工激勵、員工發(fā)展、員工福利方面留住人才。
許文宗表示，金融科技人才的吸引方面，要充分了解人才的分布與來源；時時洞察市場獎酬趨勢；稀缺人才采用差異化的薪酬策略；放眼全國，胸懷世界。而在人才保留方面：績效聯(lián)動短期激勵；公司成長捆綁長期激勵；幫助員工成長與發(fā)展；創(chuàng)造性的優(yōu)化員工體驗。
