每年都是最難就業(yè)季，但進(jìn)入2022年，競爭比以往時候來得更激烈一些。
近日，人社部等十部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃的通知》，決定2022年啟動實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，幫助高校畢業(yè)生等青年提升就業(yè)能力。
無獨有偶，近期發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)離職人才報告》顯示，2021年年底行業(yè)人員優(yōu)化趨勢加劇，離職用戶數(shù)量比去年同期增長2.1%，待業(yè)人員增加，求職者壓力加大。
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，2022年將有超過1000萬的高校畢業(yè)生涌入社會，達(dá)到史上最高記錄。一方是數(shù)量龐大的畢業(yè)生，另一方是壓力倍增的職場人，雙重需求下的人力資源服務(wù)業(yè)和人力資源從業(yè)者裹挾其中，該如何破局？
注重招聘的“效率”與“效果”
加大科技投入和支持。
從傳統(tǒng)時代、PC時代、再到移動互聯(lián)網(wǎng)時代，招聘在發(fā)展過程中雖然充分實現(xiàn)了效率的提升，但真正重要的指標(biāo)“效果”卻未必。
隨著社會發(fā)展進(jìn)入數(shù)字化時代，不僅需要提高人力資源勞動生產(chǎn)率，還要利用創(chuàng)新思維來加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和增強(qiáng)競爭力，在此背景下，涉及人力資源活動的相關(guān)業(yè)務(wù)活動都出現(xiàn)了新的趨勢和新的變化，對人力資源服務(wù)也提出了新的需求。
當(dāng)前，人才畫像、人崗匹配和崗位圖譜等智能技術(shù)雖廣泛應(yīng)用于人力資源行業(yè)，在實際業(yè)務(wù)場景中的應(yīng)用仍有較大的提升和創(chuàng)新空間。對此，金柚網(wǎng)與世界知名高校達(dá)成研究合作，在情感計算方面展開深入研究。
以招聘為例，通過崗位AI模型訓(xùn)練，機(jī)器學(xué)習(xí)和強(qiáng)化企業(yè)對候選人的評估標(biāo)準(zhǔn)；同時，打破時空束縛，候選人隨時隨地進(jìn)行視頻面試與測評，無需HR在場；面試結(jié)束后，AI多維評估并生成候選人報告，給HR提出匹配度建議。招測一體極大地提高了HR的工作效率，幫助企業(yè)快速“招到人”。AI面試時可進(jìn)行多模態(tài)綜合分析，展現(xiàn)候選人真實的心理狀態(tài)，幫助面試官“招對人”。
值得注意的是，在AI面試時，基于相關(guān)人員的微表情、心率、語音、語速和語調(diào)等信息進(jìn)行多模態(tài)綜合分析，可展現(xiàn)候選人真實的心理狀態(tài)，幫助面試官“招對人”，進(jìn)一步保證招聘的“效果”。
當(dāng)然，僅在招聘環(huán)節(jié)發(fā)力、開鑿“引水渠道”是不夠的，在人才儲備上，要打造人力資源儲備“蓄水池”，還要以多元化的服務(wù)方案來滿足不同企業(yè)的個性化需求。
招聘流程外包，以企業(yè)招聘需求為導(dǎo)向，金柚網(wǎng)可提供一站式從人力發(fā)掘到招聘錄用的全套招聘流程服務(wù)，有效縮短企業(yè)招聘時間，提升招聘效率。同時，基于多種場景生態(tài)，金柚網(wǎng)提供人事管理、智能排班、考勤管理等數(shù)字化服務(wù)，為企業(yè)打造智能高效、靈活便捷的勞動力綜合管理解決方案，高效滿足客戶勞動力管理需求。
此外，為了實現(xiàn)企業(yè)降本增效和提升員工體驗的雙重保障，金柚網(wǎng)的商保風(fēng)控解決方案可進(jìn)一步降低企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)中的用工風(fēng)險——通過數(shù)字化商業(yè)保險管理系統(tǒng)，實現(xiàn)實時精準(zhǔn)靈活參保，為企業(yè)提供高效便捷的風(fēng)險保障，有效降低經(jīng)營成本，立體化賦能企業(yè)發(fā)展。
從招聘到管理，再到風(fēng)險保障，在“招到人”的同時，最大程度“留住人”，并對組織“科學(xué)診斷”，加強(qiáng)人才梯隊“激發(fā)潛能”，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)有利于社會民生、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)要發(fā)揮人力資源優(yōu)化配置的積極作用，是實施就業(yè)優(yōu)先、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要抓手。
