作者：職場(chǎng)大咖說(shuō)/原創(chuàng)
大家好，我是專注職場(chǎng)勵(lì)志、職場(chǎng)正能量分享的自媒體作者【職場(chǎng)大咖說(shuō)】。人際交往是門很深的學(xué)門，特別是與公司里朝夕相處的同事們處關(guān)系時(shí)，更需要拿捏好分寸，不然會(huì)為自己種下隱患
我們每天基本有2分之一的時(shí)間，是在公司里與同事們渡過(guò)的，大家通過(guò)工作中思維的碰撞，找到了志同道合的人，稱兄道弟，互訴心腸。
但職場(chǎng)中同事之間，畢竟是會(huì)產(chǎn)生利益瓜葛的，在情義和金錢面前，很多人是控制不住自己的欲望的，背叛、虛偽、套路、小人……名詞被冠了一頭，這也是無(wú)數(shù)人很堅(jiān)定的說(shuō)，職場(chǎng)同事間成不了真心朋友的原因，即便有三五個(gè)同事類型的朋友，在與之相處時(shí)，也需要把捏好分寸
同事間交流不能太隨便，這4個(gè)話題是“雷區(qū)”，一旦踩到遲早吃虧
1、自己或同事的私事不能隨便說(shuō)
如今年輕人們的思想開(kāi)放了，跟自認(rèn)為是朋友的人在一起，無(wú)話不說(shuō)，他們甚至認(rèn)為那些嘴上像上了封條一樣的老實(shí)人，給人一種見(jiàn)外感覺(jué)。所以很多人習(xí)慣性把自己的私事與同事們分享。
但因?yàn)槟芰?，背景，?jīng)歷的不同，很有可能因?yàn)榘阉绞抡f(shuō)給同事聽(tīng)了，被當(dāng)成了笑話；同事的私事背后里與其他人討論了，無(wú)意傳到了當(dāng)事人的耳朵里，影響兩個(gè)人的關(guān)系，影響自己的聲譽(yù)
2、領(lǐng)導(dǎo)或老板找你單獨(dú)聊天的內(nèi)容不能隨便說(shuō)
管理中最具影響力的就是信息差，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者老板找你獨(dú)聊天時(shí)，說(shuō)明對(duì)方不希望過(guò)多的人知道，若這時(shí)傻傻的將老板與自己的談話講于同事們，不僅可能引起同事們情緒的波動(dòng)，做出極端的行為，還有可能被老板對(duì)你的人品貼上了標(biāo)簽，一個(gè)不懂得守口如瓶的人，是不能委于重任的
×跟同事說(shuō)，讓老板認(rèn)為情商低，以后不會(huì)再重用
3、自己的工資不能隨便說(shuō)
工資保密制，跟據(jù)能力不同，同工不同酬的情況有很多，老板是經(jīng)過(guò)衡量的，若將工資情況隨便說(shuō)于同事，發(fā)現(xiàn)自己工資低了，影響心情、工作狀態(tài)，甚至?xí)a(chǎn)生辭職的念頭；同事工資低了，定會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)或老板問(wèn)個(gè)一兩三，將領(lǐng)導(dǎo)置于了尷尬的境地，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己失望。
4、崗位的核心技術(shù)不能隨便說(shuō)
害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，可以為了跟同事們處好關(guān)系，適當(dāng)?shù)慕o于支持、指點(diǎn)或傳授，但不定要保留自己的核心精華，人心隔肚皮，每一個(gè)同事都可能瞬間變成自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，若所有技術(shù)傾囊相授，自己就成了個(gè)沒(méi)有內(nèi)在核心競(jìng)爭(zhēng)力，和隨時(shí)可以替代的人，何必呢？
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