在職場中，每天都要和同事領導打交道，雖然大多數(shù)都是點頭之交，但是從日常小事也能看出一個人的人品怎么樣。
職場中能力很重要，但是人品不管在工作還是生活中都是衡量一個人好壞的重要標準，也是決定一個人成敗的關鍵。
有的人表面好像很友善，和大家都能聊得開，但是背后卻喜歡到處議論同事的八卦或者喜歡打小報告。有的人表面上安靜老實，卻在背后搞小動作。所謂知人知面不知心，職場中要學會保護自己。就算職場中沒有深交的朋友，但是也要懂得遠離人品差的人，不然很容易被坑。
職場人品在一些細節(jié)上面可以體現(xiàn)出來。
1、茶余飯后
職場中總有一個角落是給大家八卦的地方，平時高壓工作后喜歡聊一聊一些大家感興趣的話題，今天哪個明星出緋聞啦，結婚啦，生孩子啦......還有更多的是八卦公司的同事領導。其實當你聽到大家茶余飯后的談資時，基本能了解一個人的性格和品行。
網(wǎng)友小華透露，他在公司的茶水間無意間聽到一個女生A對女生C說同公司的女生D昨天分手了，而且好像是劈腿。而這個女生A和女生D在公司的關系很好，還經(jīng)常一起出去玩的。雖然每個人有言語自由，你也不能說禁止人家不能說什么。但是從這件事可以看出，女生A將她職場中所謂的朋友當作和其他同事八卦的對象，將朋友的信任當作自己交朋友的資本。
這種人品實在不怎么樣的人是沒人愿意交往的，就算你在背后說其他人一次兩次不知道，但是久而久之，這些背地里的話都會被當事人知道。所以一個人的人品差是經(jīng)不起時間的考驗的，而良好人品是永久不衰的。
2、借錢還錢
金錢其實是人與人之間交往的禁忌。涉及錢的問題很多時候都說不清，借或不借好像都挺難。特別是職場中有同事要借錢的時候，更能體現(xiàn)一個人的人品。當然不能說人家不借錢給你就是人品不好，這個是每個人自己的權利和自由?，F(xiàn)在說的體現(xiàn)人品的方面是指有人向你借錢換錢的情況。
有時候同事一起去買點東西，一起結賬可能也就幾十塊錢，同事說到時候轉給你?？墒沁^了很久也沒給，錢數(shù)量不大所以也不好意思開口問。也許會說可能忘了吧，但是正是因為一些小細節(jié)才更能體現(xiàn)人品。
現(xiàn)在能借給別人錢的人都算是很信任對方的，畢竟誰都不是那么手頭寬裕的人。你把錢借給同事，他說很快就會還給你的。然后你也沒怎么在意他什么時候還，但是當你需要用錢的時候，卻發(fā)現(xiàn)好像過了他說的還換錢期限很久了，但是你沒提他也當沒事一樣。你很需要這筆錢然后找他要的時候呢，他還不好氣的說“著什么急，這沒點錢我還會不還給你嗎，真的是?！?人品好的人絕對會及時換錢，就算不按時也會提前打招呼，說明理由。
3、請人幫忙
職場中本來就是競爭利益為主的，別人沒有責任和義務去幫助你。很多人請人幫忙的時候總是以一種高傲的姿態(tài)，好像這是別該做的一樣。這樣的態(tài)度就算能幫忙也不想答應了。還有一些人三番五次地請別人幫忙卻沒有一句感謝的，是很難再次得到同事的幫助。
網(wǎng)友小明說，他之前在公司給一個新來的同事弄了一下表格的問題，第二天早上來的時候桌子上面就有一杯飲料。原來是新來的同事搞不清楚這個表格怎么弄，但是主管要他今天之內必須弄好，所以找小明幫忙。小明其實認為這都沒什么，舉手之勞而已，但是在同事的心中卻記著這個好。雖然在幫助別人的時候不是一定要圖什么回報，但是有時候暖心的舉動也能感染你，也是彰顯人品的時候。
4、交接工作
工作中，你有沒有遇到那些交接工作時卻完全不知道同事做的是什么的時候？本來交接工作就是首先要弄清楚同事日常工作是什么，有哪些在做的和即將要進行的工作，這樣才能更好地完成接下來的工作任務。
網(wǎng)友小天吐槽，他在和一個同事交接工作的時候，那個同事直接把所有文檔打包發(fā)過來，然后就直接走了。網(wǎng)友小天認為可能是里面有文檔說清楚做什么吧，但是打開文件夾根本不知道從何下手。里面的文件命名也沒規(guī)則，沒有完整的介紹，還要小天自己慢慢摸索一個一個查看，再去問同事這些怎么分類的，同事直接回他“自己不會看啊?！焙芏鄷r候都很無語，但是又必須要自己做好。
有的同事在交接工作的時候會面對面給你說清楚哪個文件在哪，還會留一些便簽說明現(xiàn)在工作情況。從這些小事上面足以看清一個人的品格。
