職場上有些人情商很高，待人處事不但可以博得老板欣賞，還能不遭同事嫉妒。在我看來，這些人都是考慮比較周全的人，做事說話，都考慮到自己和別人，讓自己和別人都舒服。
情商高不代表著一定要去拍馬屁討好，在職場上，你私底下多做這三件事，也能得到老板的器重。
同樣的工作，你等著老板來安排部署和你自己主動去要求，效果將完全不同。
一來，主動去爭取工作，老板認(rèn)為你工作態(tài)度很積極，不偷懶也不自私，不會只顧自己份內(nèi)工作做完，而從來沒考慮多為公司承擔(dān)。
二來，老板來布置，這工作就是你份內(nèi)事，做錯了，你有責(zé)任；而如果是自己主動去爭取的，即使做錯，老板也會看在你初心可佳，不會指責(zé)你。
而通過私底下去要求，不會顯得太高調(diào)，默默把事情做完，老板給你加分，同事也就不會再說什么了。
為老板做私事這種機會并不是隨便就有，需要在取得老板的信任之后老板才可能把私事交給你去做。
這點得靠自己的眼力了，隨時洞察老板有需要幫忙解決的私事，自己主動要求去幫忙。
一回生二回熟，老板也就放心交給你了。私下多幫老板做事，也是成為老板心腹的一個捷徑，所以，不要怕麻煩，哪怕是半夜去給老板接機、周末去幫老板搬家，也都是獲取老板器重的好機會。
而至于同事，替老板辦私事的消息就不要大嘴巴透露出去了。
早請示、晚匯報，這是職場人必備工作環(huán)節(jié)。而如果把這個環(huán)節(jié)改為再私下進行，效果也會更好。為什么呢？
私下里只有你和老板二人，沒有旁人干擾，表達(dá)得更為充分，而老板對你的請示和匯報也能更用心去傾聽，給你提出的問題更中肯，老板高興的時候可能還會給你一些平時不方便說的意見或建議。如果你真的犯錯，那么也避免在大庭廣眾之下罵你。
因此，私下對做這幾件小事，可以提升你在老板心目中的形象，多把握機會給自己加分吧。
