職場江湖有問題，大俠知陽來救急
我曾經(jīng)也去過很多公司面試，自己也親自面試過很多求職者。隨著經(jīng)驗的增長，那些明顯是“海投”簡歷的人，我?guī)缀跄芤谎劭闯鰜怼?/p>
而面對“海投”簡歷的求職者，我?guī)缀跏呛敛华q豫地拒絕。
隨著時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，現(xiàn)在的求職者已經(jīng)不再像以前那般四處奔波去投簡歷找工作了。
而是通過“網(wǎng)絡(luò)”來投簡歷，然后等著被通知去面試。
不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已經(jīng)上班多年的職場人，在面臨“找工作”這個問題的時候，似乎都還是比較茫然。
兩者之間唯一不同的地方，可能就是簡歷上的內(nèi)容而已。
求職本質(zhì)上是一個伴隨著機會和沮喪的低效過程，然而企業(yè)和求職者卻花費了大量時間、精力和金錢，試圖讓它出效果。
為了能夠詳細(xì)解答關(guān)于求職的問題，我收集了很多信息，整理了一個“求職方法的發(fā)展簡史”。
20世紀(jì)初：職介所
職業(yè)指導(dǎo)先驅(qū)弗蘭克·帕斯森是第一個把工作廣告匯總在一個地方，讓求職者在這里來進(jìn)行工作信息獲取的人。
在當(dāng)時，就相當(dāng)于一個“職介所”。只不過他只是把工作信息集中在一起，讓求職者自己尋找匹配的工作而已。
1929年：職業(yè)俱樂部
求職者們在經(jīng)濟蕭條時期，在這一年第一次聚在一起和專業(yè)咨詢師分享關(guān)于求職的故事。之后便形成了類似“男性營銷小組（Man Marketing Group）”、“星期四晚間俱樂部（Thursday Night Club）”這樣的工作俱樂部。
大家在俱樂部里分享求職信息和工作內(nèi)容，以便讓其他俱樂部成員能夠獲取到這樣的信息。
1960年：內(nèi)部朋友推薦
在當(dāng)時有人研究了各種求職方法的成功率，發(fā)現(xiàn)通過企業(yè)內(nèi)部員工的朋友推薦方式，求職成功率高達(dá)80%。
包括我們現(xiàn)在也在使用這種高效的求職方式。很多HR都會讓內(nèi)部員工舉薦需求的人才，這種方法其實在1960年就已經(jīng)開始使用了。
1966年：圈子網(wǎng)絡(luò)
什么是圈子網(wǎng)絡(luò)？就是指通過利用朋友、親戚或者其他工作者來了解工作信息。在當(dāng)時，這種求職方法被廣泛使用。
有人專門研究過，在當(dāng)時利用圈子網(wǎng)絡(luò)來獲取工作，比報紙廣告要好11倍之多。
1996年：互聯(lián)網(wǎng)招聘
也就是借助互聯(lián)網(wǎng)平臺來獲取求職信息和人才信息。隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺的發(fā)展，更多人開始選擇在互聯(lián)網(wǎng)上來求職。
現(xiàn)在：移動互聯(lián)網(wǎng)
而隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在的人們更是愿意躺在家里，吹著空調(diào)來找工作。
然而即便是有這么多的求職渠道和方法，但我們還是發(fā)現(xiàn)大家在求職的時候，依舊是一臉茫然不知所措。甚至根本就不知道該怎么去找工作。
現(xiàn)在的職場環(huán)境，有兩個非常明顯的特點：企業(yè)招不到人、求職者找不到工作。
而失業(yè)率高、求職競爭激烈也是職場人所面臨的現(xiàn)狀。
一份好的工作，在求職者的角度來看，主要由以下幾個方面來決定。
（1）薪酬待遇相對較好
（2）辦公環(huán)境相對較好
（3）行業(yè)前景相對較好
（4）晉升通道相對較好
最最好的，離家還要近一點。
然而從需求企業(yè)的角度來看，一個好的員工有需要具備以下幾個條件：
（1）工作經(jīng)驗最好很豐富
（2）文憑學(xué)歷最好能更高
（3）專業(yè)水平最好很突出
（4）忠誠度方面最好很強
最最好的，能不要工資。（這句話純屬調(diào)侃，請勿對號入座）
所以你會發(fā)現(xiàn)一個問題，求職者的訴求和雇主的訴求之間，很少能夠有交集點。
求職者一味的追求自我的需求，而雇主則更想要拔尖的人才。
現(xiàn)實結(jié)果卻是：求職者找不到心儀的工作，雇主招不到滿意的人才。
從兩個不同的角度來看，作為求職者，我們只能通過滿足雇主的需求來達(dá)成“雇傭成交”的結(jié)果。
同時很多企業(yè)為了能夠招到滿意的人才，也在不斷提高待遇、改善環(huán)境、優(yōu)化晉升通道來迎合求職者。
企業(yè)方面暫且不說，從求職者的角度來分析，為何我們很多求職者依然在找工作這個問題上屢戰(zhàn)屢敗呢？
問題的關(guān)鍵，其實還是沒能抓到雇主的想法。
為此，我把我多年面試他人的經(jīng)驗，結(jié)合我認(rèn)識的10多位HR所給到的信息進(jìn)行了綜合整理。
總結(jié)出了企業(yè)需求方對于求職者找工作的5條建議，希望能夠給所有正在找工作的朋友帶來幫助或啟發(fā)。
建議一：工作經(jīng)驗
對于雇主而言，你的工作經(jīng)驗或者實習(xí)經(jīng)驗對于判斷你的工作能力有著密切的關(guān)聯(lián)。
甚至對于文憑來說，工作經(jīng)驗突出的人，企業(yè)都會忽略不計。
所以我建議大家盡量獲取更多的工作經(jīng)驗，來獲得需求方的注意。
舉個例子：我們經(jīng)常會在招聘網(wǎng)站上看到發(fā)布的招聘需求中，會有這么一句話：“工作能力特別優(yōu)秀者，學(xué)歷要求可適當(dāng)降低?！?/p>
這就證明，相對于“高文憑”求職者，雇主對“優(yōu)秀的工作能力”會更加看重。而工作能力最直接的表現(xiàn)，就是你的工作經(jīng)驗。
建議二：專業(yè)度
在前面的建議中，我只提到經(jīng)驗問題，但是沒有提到專業(yè)問題。
專業(yè)度其實就是你在某個領(lǐng)域的工作經(jīng)驗體現(xiàn)。
有些求職者的“經(jīng)驗”看起來很豐富，那是因為他們一會兒做客服，一會兒做銷售，一會兒又做開發(fā)，一會兒又干文員等。
工作經(jīng)驗寬度是有了，但是深度卻不夠。
這樣的求職者，一般我們都會直接刷掉，因為“專業(yè)度不夠”。
所以我建議，求職者在對自己的工作經(jīng)驗描述或者描寫的時候，一定要找到你能夠體現(xiàn)專業(yè)度的方面來說。貪多并不見得是好事。
案例分享：之前人事部專員收到一份簡歷，在她這個人經(jīng)驗非常豐富，干過很多工作，問我要不要面試一下。我看完簡歷后說暫時不需要面試了，因為他確實干過很多工作，但是我從簡歷上沒有發(fā)現(xiàn)一個他擅長的領(lǐng)域或者專業(yè)度。
不止是我，相信很多雇主在挑選簡歷的時候，都不會喜歡類似的“經(jīng)驗”。
建議三：準(zhǔn)備工作
我們能想到的準(zhǔn)備工作，無非就是簡歷、資料等。而我想說的準(zhǔn)備主要是兩個：
（1）準(zhǔn)備好特殊的簡歷：
就我了解的情況來看，幾乎所有的求職者都只準(zhǔn)備了一份簡歷。把自己的所有信息一股腦地填寫在自己的簡歷上。
但實際上作為需求方來說，我們只想看你適合我們公司的內(nèi)容部分。
也就是說，我建議大家能夠針對你想要應(yīng)聘的企業(yè)，通過了解對方的職位訴求后單獨定制一份“特殊簡歷”。
原則只有一個：在不欺騙的情況下，盡量匹配職位需求。
（2）做好充分的了解和調(diào)查：
求職者在收到面試通知的時候，是很激動的。但是我很少發(fā)現(xiàn)有求職者在面試之前會對公司做了解和調(diào)查，甚至還有很多求職者因為“海投”簡歷接到了很多面試通知，所以去錯了公司的情況。
做調(diào)查和了解，一方面是為了能夠更好在面試的時候進(jìn)行溝通交流，另一方面也是能夠減輕面試焦慮的有效方法。
案例分享：曾經(jīng)我面試過一個求職者，他在跟我聊了接近半個多小時后，問了一個讓我無比詫異的問題?！澳銈児臼歉墒裁吹模俊?/p>
如果你連你即將要面試的企業(yè)是做什么的都不知道，那么我勸你還是不要去面試了。那真的是在浪費大家的時間。
建議四：第一印象
外表和著裝是面試官對求職者最直觀的第一印象，這是非常重要的一個打分環(huán)節(jié)。
在面試的過程中，會有很多求職者無法掌控的情況。
因此我建議求職者在自己能控制的事情上下更大的功夫，而外表和著裝就是你最能夠把控的問題。
如果你尋找的是專業(yè)職位，那么你的衣著就需要表現(xiàn)得更像一個專業(yè)人士。
如果你求職的公司是個比較開放的環(huán)境和職業(yè)（前面說過了，要做公司的調(diào)查和了解），那么你的衣著就需要符合公司的環(huán)境。
案例分享：我在了解信息的時候，其中有一個HR就是負(fù)責(zé)一家創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘工作。在面試求職者時，穿正裝來的，一般都沒能給他留下好的第一印象。
不同的場合有不同的衣著，不同的環(huán)境有不同的搭配。這是職業(yè)和行業(yè)所帶來的結(jié)果。
所以為什么要充分調(diào)查和了解公司，這就是其中的一個原因。
（關(guān)于職業(yè)著裝的問題，之后我會專門寫一篇文章來分析）
建議五：堅持和面對現(xiàn)實
求職競爭激烈這是一直以來的常態(tài)現(xiàn)象。作為求職者必須要勇于競爭。而且在面對失敗的時候，保持樂觀態(tài)度。
只有這樣，你才能在每一次面試的過程中保持積極向上的心態(tài)。
而且在求職的時候，盡可能的放低對薪資、頭銜或者職位地位的期望值。
要知道，你是在和一群可能比你更有經(jīng)驗、更有資歷的人在競爭同一份工作。有時候放低自己的要求，可能會讓你快速獲得一份不錯的工作。
所以我建議求職者在求職路上，一定要堅持和面對現(xiàn)實，而且盡可能讓自己更謙卑一點。
案例分享：我聽到不止一個HR跟我抱怨說這么一句話：“現(xiàn)在的年輕人，要求太高了，但是自己又沒多大本事。”也就是說，很多求職者可能高估了自己，從而沒能面對現(xiàn)實，最終沒能找到適合的工作。
面對失敗，保持樂觀積極的態(tài)度；面對競爭，盡量放低自己的要求。這樣才能讓你在激烈的求職競爭中找到工作。
面對殘酷的求職競爭，我們要學(xué)會如何把握雇主的想法。不能一味地追求我們想要的工作。
求職者想要得到更好的工作，企業(yè)方也在提升自己來迎合人才需求。
在“求職者找不到心儀的工作，企業(yè)招不到滿意的人才”這個職場現(xiàn)狀中，我和十多位HR溝通后，給到求職者們5個找工作的建議，分別是：
1、“增加工作（或?qū)嵙?xí)）經(jīng)驗”
2、“盡量讓自己深度發(fā)展，提高專業(yè)度”
3、“從簡歷和調(diào)查了解企業(yè)方面來做好準(zhǔn)備工作”
4、“給面試官留下良好的第一印象”
5、“面對失敗時要樂觀積極堅持不懈”
這5條建議，是完全站在企業(yè)面試官的角度來總結(jié)的，等于就是說如果你能夠準(zhǔn)確把握住這5個方面的內(nèi)容，那么你的面試通過幾率會大大提升。
我是“職場大俠知陽”，感謝您的閱讀。
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