甲女在國有化工廠從事特殊工種工作20年，其間工廠改制為私企，甲45周歲時(shí)申請?zhí)崆巴诵荨柺欠穹蠗l件？
微析
一般而言，企業(yè)女工人50周歲退休，女干部55周歲退休，男性是60周歲退休。
退休，意味著可以享受養(yǎng)老待遇，社保福利就開始兌現(xiàn)了。所以退休，牽涉到自身都會重視。
退休也可以提前，如，女性工人可以提前到45周歲，但要受限于一些條件。
首先，特殊工種提前退休限于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等企業(yè)，集體企業(yè)是參照執(zhí)行，不適用于私企。本案中，甲所在的企業(yè)發(fā)生改制，變?yōu)樗狡?，會對其提前退休產(chǎn)生影響。
其次，從事特殊工種的才可以提前退休，這些工種都是有害身體健康的，如，井下，高空，高溫，特別繁重，等等工種。
第三，要有一定的連續(xù)工齡。一般至少要連續(xù)工作滿8年，有的要達(dá)到9年或10年。本案甲女連續(xù)在特殊工種崗位工作20年，且已達(dá)45周歲，似乎已成就提前退休條件。但是由于其所屬企業(yè)性質(zhì)由國企變?yōu)樗狡?，還能否視為在工作年限上已滿足連續(xù)8年在國企工作的條件了呢？此時(shí)存在分歧，有觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)唯身份論，只要甲所屬單位不再是國企，那么其后順延的工齡就不應(yīng)再計(jì)入提前退休所需的8年。但是，上述觀點(diǎn)有不妥之處，沒有注意到提前退休制度的目的在于保護(hù)什么？簡而言之，提前退休制度的目的不在于保護(hù)規(guī)范本身，而在于保護(hù)特殊工種任上的職工的身體健康。就本案而言，甲在該崗位連續(xù)工作20年，卻因企業(yè)改制而不能適用提前退休制度，這里面在法律適用上有失妥當(dāng)。筆者認(rèn)為，對相關(guān)規(guī)定應(yīng)該進(jìn)行合理解釋，如解釋為：只要工齡是連續(xù)的，且崗位沒發(fā)生變化的，企業(yè)改制對其不受影響。綜上，根據(jù)規(guī)定，提前退休限于國企，且系特殊工種。
