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          婆媳矛盾,愚孝男,出軌……錯位育兒的后果

          前幾天看到一篇文章贊美日本媽媽,把家務(wù)料理得井井有條,一個人帶兩孩子也不在話下。

          下面很多人跟帖說:“那是因為日本媽媽不用工作,把所有時間心思都花在家里。更重要的是,老公工資直接打到她賬戶上,讓她可以隨心所欲操持家務(wù)且沒有危機(jī)感。中國媽媽如果能有此待遇,不缺錢,不缺時間,不用工作還沒有危機(jī)感,那做的肯定不比日本媽媽差。”

          我覺得有道理。

          毛主席說“婦女能頂半邊天”,對于中國的普通老百姓而言,雙職工才是好家庭,大多數(shù)中國媽媽在生完孩子后還是要工作的,“老人幫忙帶孩子”變成了一個社會現(xiàn)狀。

          都說隔代育兒不好,可不是每個家庭都請得起保姆。就算請得起,也未必能找到稱心如意,比長輩更放心的育兒人選。在保姆行業(yè)還不夠規(guī)范的今天,隔代育兒可能是大多數(shù)家庭更愿意選擇的育兒模式。

          我接觸了很多婚姻危機(jī)的案例,最后得出一個結(jié)論:隔代育兒容易引發(fā)婚姻危機(jī),但這個危機(jī)其實是可以預(yù)防的。假如我們能認(rèn)清,隔代育兒本身不是問題,問題是隔代育兒所成的家庭關(guān)系錯位和心理錯位。

          01

          家庭關(guān)系錯位:婆媳矛盾和“愚孝男”

          為什么會有婆媳矛盾?除了那些天生互相看不順眼的婆媳以外,大多數(shù)矛盾都產(chǎn)生于帶孩子的過程當(dāng)中。

          帶孩子本身就是一項工作。

          如果你把兩個員工長期放在同一崗位上,做好了沒有薪水,做壞了卻要承擔(dān)責(zé)任,那兩個人很難沒有矛盾。

          出于對孩子的愛,婆媳在帶孩子方面都有天生的思想覺悟,可再高的覺悟也難以抵擋人性的弱點。

          我曾經(jīng)聽過一堂管理課,講到小微企業(yè)的管理方法,其中有個損招叫做“挑撥群眾斗群眾”。假如你不想給太多工資,又希望員工多干活,為你馬首是瞻,怎么辦呢?那就故意讓兩個員工的工作有所重疊,讓他們斗去。

          他們會相互為敵,相互在背后打小報告。意識不到壓榨自己的人是領(lǐng)導(dǎo),是公司,而是會把憤怒積壓到另一個員工的身上,覺得是因為他做的少了,才導(dǎo)致自己那么辛苦。

          這時候領(lǐng)導(dǎo)就成了判官,無形之中被抬高了地位。員工想不到要反抗你,而是始終把對方當(dāng)成敵人。

          隔代育兒造成了一個很有意思的錯位:婆婆(或姥姥)接替了爸爸的工作,媽媽和婆婆平分工作,因此相互為敵,爸爸意外成為“判官”。

          婆婆也好,媽媽也好,全都意識不到:工作量大是因為該參與的人沒參與進(jìn)來,而是互相指責(zé),互相到男人那里去告對方的狀。希望男人能意識到自己的辛苦,察覺到對方的不是。

          這樣一來,無形之中抬高了男人的地位,模糊了矛盾的重點。

          但男人不是領(lǐng)導(dǎo),他也沒有耐心聽你們整天互相抱怨。他十有八九會維護(hù)母親而不是妻子,理由很簡單:因為婆婆接替了他的工作。也許他并不愚孝,只是比妻子更清楚其中的錯位關(guān)系。

          正常情況下應(yīng)該是婆婆跟他斗爭。但婆婆不會跟兒子斗爭,只會跟兒媳婦斗爭。因為:1、維護(hù)兒子是本能。2、關(guān)系錯位,相互為敵。

          很多女人意識到自己搞錯斗爭對象的時候,為時已晚。因為跟婆婆之間的矛盾已經(jīng)不可調(diào)和,而男人又習(xí)慣了無事一身輕。

          要想解決這個錯位,首先就應(yīng)該擺正態(tài)度:

          1、撫養(yǎng)孩子是爸爸和媽媽的責(zé)任,而不是媽媽和奶奶的責(zé)任。

          2、沒必要在丈夫面前打婆婆的小報告,而是應(yīng)該要求他參與進(jìn)來。

          3、婆婆的一切辛苦一切勞累,都是因為兒子沒有盡到做爸爸的責(zé)任,而不是因為兒媳婦。

          4、作為男人,如果你不想家無寧日,那就主動承擔(dān)起育兒職責(zé)。

          02

          關(guān)系錯位:為什么男人會無事一身輕?

          我們來還原一個普通家庭的育兒場景

          媽媽生完孩子以后就開始休產(chǎn)假,媽媽的產(chǎn)假有四個月,爸爸的陪產(chǎn)假只有一星期。于是爸爸上班以后,爺爺和奶奶提議讓爸爸睡到另一個房間去。

          理由是:爸爸第二天還要上班,不能受影響。而且爸爸睡在一起太占空間,翻身會壓到孩子,打呼會吵到孩子,這樣大家都睡不好。

          媽媽覺得有道理,于是妥協(xié)了??墒且灰?span style="text-indent: 34px;">起床幾次喂奶、哄睡。正常人都能被折騰出精神問題,何況是一個剛生完孩子,身體虛弱、情緒不穩(wěn)定的女人?

          媽媽的怨念越來越大,抱怨也越來越多。好不容易熬到產(chǎn)假結(jié)束去上班,可孩子卻已經(jīng)習(xí)慣了跟媽媽同床,床上沒有了爸爸的位置。看重親子關(guān)系的中國女人只好繼續(xù)接受“母子同床”的育兒模式。

          當(dāng)媽媽被孩子折騰得夜不能寐的時候,爸爸在那里刷手機(jī),跟女同事聊天,跟男同事玩游戲,偶爾進(jìn)來遞杯水表示關(guān)心。

          一個焦頭爛額,一個放空自我。

          等孩子好不容易長大了,妻子覺得“OK,我們可以同房了”,可丈夫卻不愿意再睡回去,他習(xí)慣了分房的自由。很多外遇也是在此時埋下種子。

          我經(jīng)常會提醒讀者:在育兒分工上必須有主見,不能被長輩的意見牽著走,警惕關(guān)系錯位。該拒絕的時候要果斷拒絕,被動接受以后再拒絕就很困難。

          我認(rèn)為孩子一出生就應(yīng)該父母共同陪夜,這是讓男人參與育兒的最好時機(jī)。就算他不能喂奶,也完全可以幫忙哄睡,換尿布,擦洗,做一切他力所能及的事。

          如果他有類似打鼾癥,給你跟孩子造成困擾,必須分房。那也可以在他枕邊放個手機(jī),夜里接到電話隨時起來幫忙。

          你可能會問:“他不愿意怎么辦?”

          不要指望男人天生有參與育兒的覺悟。他們沒有經(jīng)歷過十月懷胎,沒有感受過分娩和哺乳,體內(nèi)也沒有分泌出催產(chǎn)素(促進(jìn)母愛作用),他們對孩子的感情是后天培養(yǎng)的。有些好男人可能會積極參與育兒,但大多數(shù)男人不積極,你不讓他帶孩子,他樂得無事一身輕。

          拿出你的女主人姿態(tài)來,直接提要求,給他分配任務(wù)。提十次拒絕五次,沒關(guān)系,繼續(xù)笑著提,撒嬌作嗔達(dá)到目的也行,一直到他習(xí)慣于做某件事為止。但是不要抱怨,你在抱怨的同時也就相當(dāng)于接受了“他不會去做這件事”。

          不要以為“一個人焦頭爛額,好過兩個人一起受苦”,也不要因為怕麻煩而變相允許男人撂攤子,寧可讓他幫倒忙,也好過不幫忙,幫著幫著他就駕輕就熟了。婚姻里頻率一致很重要,頻率不同很容易出問題。

          爸爸參與夜間育兒,媽媽得到更好休息,抱怨減少,心態(tài)更加平衡,從而更能體諒老人白天帶孩子的辛苦,這是個良性循環(huán)。

          03

          心理錯位:凡事盡善盡美

          產(chǎn)后會分泌一種激素,促使母親高度警惕自己的孩子,這也是自然界保護(hù)幼小的方式。但這種高度警惕感,會因為隔代育兒而產(chǎn)生一系列矛盾。

          你可能會在生完孩子以后,恨不得每件事都親力親為。任何一條關(guān)于孩子的資訊都能讓你恐慌半天,每天活在“假如我不這樣做,就是害了孩子一輩子”,以及“我該如何說服老人不那樣做”的焦慮里。

          有位咨詢者跟我講述了她和婆婆因紙尿褲而產(chǎn)生的矛盾。婆婆覺得尿布更好更透氣,而她認(rèn)為每天洗尿布實在太麻煩,紙尿褲也很透氣??墒遣还芩趺聪蚱牌抛C明,婆婆都不予理睬且堅持自己的觀點,這讓她十分頭痛。

          于是我讓她換位思考一下,假如三十年后,她想給孫子穿紙尿褲,但她的兒媳婦卻說“你應(yīng)該給他穿AI尿褲,只要編個小程序,它就能識別孩子的需求”,可你不會編那個小程序,每編錯一次,服務(wù)商都會扣除昂貴的尿褲費(fèi)用。

          幾次失敗之后你忍不住說:“我兒子當(dāng)年就是穿紙尿褲長大的,也沒發(fā)現(xiàn)有什么不好?。 ?/span>

          我們終究會落后于這個時代,如同我們的公婆和父母。她們固執(zhí)的背后,其實是在尋找一個她們認(rèn)為不會出錯的安全區(qū)。

          也許有些人喜歡接觸新鮮事物,會覺得“AI尿褲也很棒啊,我愿意嘗試”,但不是所有人都如此。

          隔代育兒的心理錯位就是:我要去改變長輩的育兒觀念。

          很抱歉,你改變不了。

          你能改變一兩個已經(jīng)很不容易了,所以必須抓大放小。

          譬如尿布和紙尿褲各有優(yōu)缺,不是非用不可,那就按婆婆的意思辦。但把尿的問題關(guān)系到孩子的生長發(fā)育,是你必須制止的,那你就把心思放在這上面。想想看怎么賄賂一下鄰居,賄賂一下舅媽,賄賂一下當(dāng)醫(yī)生的朋友,讓她們替你來說這件事。

          回到最初的分工話題上去。你想讓一個人心甘情愿承擔(dān)起責(zé)任,那你得放權(quán)給她,讓她在這件事上找到存在感。如果你一直在指導(dǎo)她,指責(zé)她,她就不會承擔(dān)起這件事,也不會信服于你。她會傾向于撂攤子或者跟你對著干。

          裝聾作啞在婚姻里是門絕技。

          1、接受“我不可能養(yǎng)出一個完美孩子”的事實。

          2、既然選擇了隔代育兒,那就要接受它所帶來的利與弊。

          3、少操點心,有時候你不去操心,孩子反而成長得更好。

          其實隔代育兒最好有個距離,住得近但不住在一起是最理想的。比起育兒矛盾,生活習(xí)慣上的矛盾可能更加激烈,但不是每個家庭都有這樣的條件。

          嚴(yán)重的家庭矛盾出現(xiàn)時,應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷改變育兒模式。必要時請育兒嫂,租房搬出去,甚至短期辭職,實在不行讓老人把孩子帶回老家(如果條件尚可的話)。千萬不要心疼錢。錢沒了可以再賺,感情一旦傷害就再也回不去。

          綜上,隔代育兒并不是錯,錯的是關(guān)系錯位與心理錯位。幸?;橐鲂枰写缶钟^,男人要有,女人也要有。

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