一般情況下，只要交滿社保的，退休都是會有養(yǎng)老金的，知識不同幾倍不同工種養(yǎng)老金的替代率是不同的，所以到手養(yǎng)老金的數(shù)額也是不盡相同。那么這時候就會有人問養(yǎng)老金的替代率是什么意思呢？企業(yè)高管養(yǎng)老金高還是公務(wù)員養(yǎng)老金高？
公務(wù)員和企業(yè)高管退休之后，哪個的退休金更高呢？公務(wù)員和企業(yè)高管似乎都是屬于相對而言，在上班一族當(dāng)中的高收入群體。當(dāng)然公務(wù)員的退休金高還是企業(yè)高管的退休金高了，實際上這個企業(yè)高管的范圍是很廣泛的，因為企業(yè)本身它是分為很多種類型，比如說有大型國有企業(yè)，有中央直屬企業(yè)，還有省屬國有企業(yè)在，這就是民營企業(yè)，私營企業(yè)，中小型企業(yè)，微型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有多種多樣。
那么這種企業(yè)實際上是沒有辦法去，以一個標(biāo)準(zhǔn)，來綜合判定企業(yè)高管能夠獲得多少錢的退休金。但是我們的公務(wù)員退休也好，還是企業(yè)單位的退休人員也好，她有一個養(yǎng)老金的替代率。通過養(yǎng)老金的替代率可以明顯發(fā)現(xiàn)，一般情況下作為公務(wù)員來講，可以獲得一個更高的養(yǎng)老金收入。
因為養(yǎng)老金的替代率，對于機關(guān)事業(yè)單位包括公務(wù)人員，往往替代率可以達到70%~90%左右。但是作為企業(yè)單位的退休人員，那么養(yǎng)老金的替代率僅僅只有40%~60%左右，這個替代率是什么意思呢？就是自己退休以后的退休金和自己在職期間的工資收入，所對比得出的一個替代率。
好比自己在職期間的工資是5000塊錢，一個是公務(wù)員，另外一個是企業(yè)單位的退休員工，那么這個公務(wù)員退休至少可以獲得70~%90，我們就按照80%來計算，那么至少他退休金可以達到4000塊錢以上甚至更高的水平。但反觀企業(yè)單位，這邊由于養(yǎng)老金的替代率僅僅只有40%~60%，我們就按照50%來計算，那么5000塊錢的工資，可能退休以后的退休金僅僅只有2500塊錢，甚至還不足2500塊錢。
但為什么說企業(yè)高管他的這個退休金可能會高一些呢？是因為企業(yè)高管本身自己的工資收入水平相對來說比起企業(yè)單位的一般員工要高一些，這是毋庸置疑的，所以說再繳納社保的過程中嚴(yán)格的，如果說按照本人的實際工資來繳納社保，那么相對而言自己退休以后的養(yǎng)老金待遇也會是比較高的，但是據(jù)我了解，因為我本身也是在我們單位辦理退休手續(xù)的，根據(jù)我們單位的一些高管人員辦理退休時，計上能夠達到4000元或者說超過4000元的人其實并不是很高，所以整體上來看，企業(yè)高管其實還是不如公務(wù)員退休人員的退休金高。
因為還有另外一塊的待遇，就是職業(yè)年金或者是企業(yè)年金，很多企業(yè)它實際上是不會給員工建立企業(yè)年金待遇的，因為這個不屬于勞動合同法，必須要給員工建立的，如果說不給員工建立相關(guān)的待遇，那么對于一個企業(yè)單位而言，他的用工成本就會有所降低，所以說經(jīng)營利潤就會有所提高，這就是企業(yè)單位不愿意建立企業(yè)年金的根本原因，如果沒有了這一塊待遇那么實際上，他退休以后的退休收入其實也并不是很高，但是反觀公務(wù)員基本上都是有職業(yè)年金的，所以說大大增加了他們退休的待遇。
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