職場案例：
今日在論壇中看到有位女研究生小李吐槽到：她在懷孕之后拒絕留在公司里加班，結果就被老板針對，甚至在開會的時候被老板辱罵，不愿意遵守規(guī)章制度，而且對于工作沒有責任心，月底的時候小李發(fā)現(xiàn)自己的工資被扣除2000元，于是小李只能選擇辭職，因為她覺得自己如果沒有離開，可能老板會通過其他方式來對待她。
不過當小李離開公司之后，很多新員工都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)端倪，大家也是紛紛遞交辭職報告，老板這次也是慌了，因為她覺得在管理員工的時候，自己根本就沒有想到會遇到這么大的困難，其實都是老板一手造成的，老板還在裝糊涂，不少網(wǎng)友都覺得作為老板如果總是欺騙員工，相信員工，再也不會繼續(xù)信任老板。
案例解析：
近年來，有很多員工在進入公司工作之后發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部內(nèi)轉(zhuǎn)化太嚴重，同事之間惡性競爭比較激烈，于是大家對公司對工作都特別失望，大家并不想跟同事，領導鬧得很不愉快，可是最后發(fā)現(xiàn)自己無法改變悲慘的局面，那么就應該盡快辭職，而人到中年，如果在公司遇到以下這三種風險，那么就一定要盡快走人，因為你會發(fā)現(xiàn)在公司里只會被利用。
第一、當領導開始孤立你或者排擠你的時候，就說明領導對你的態(tài)度已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，剛開始入職的時候，領導會給你安排很多核心工作，態(tài)度也非常友好，可是工作一年或者兩年之后，如果你沒有較好的成績，如果你的能力逐漸的被改變很多取代，那么就應該盡快另謀高就，因為領導已經(jīng)對你不再重視，而且領導會在表面上對你有非常好的態(tài)度，但是在背后卻巴不得你辭職。
第二、公司內(nèi)部團隊派系競爭非常嚴重，當公司的內(nèi)部競爭非常慘烈時，其實很多同事為了利益為了工作，他們會沒有任何原則，你在公司里可能就會被傷害到，即便是你和同事關系很好，你會發(fā)現(xiàn)當同事爭奪利益的時候，完全不在乎你的感受，反而會主動的打擊你，針對你陷害你，這種背叛的感覺真的是不好受。
第三、公司正在走下坡路，而且領導也在公司混日子，如果公司一直沒有業(yè)務，沒有盈利的項目，那么就應該盡快辭職，因為在工作多年后你會發(fā)現(xiàn)你在行業(yè)中無法提升自己能力，而且也沒有找到解決問題的方式，公司方面一直走下坡路，甚至瀕臨倒閉合伙人跑路，公司老板的想法或者是行動力都沒有辦法落足到實際中，公司的利益正在逐漸的被侵犯。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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