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職場(chǎng)案例：

不久前看到有位女大學(xué)生小李吐槽到：她在進(jìn)入公司工作后看到加班沒有加班費(fèi)，于是便在公司開會(huì)的時(shí)候提議公司加班應(yīng)該給予員工相應(yīng)的加班費(fèi)用，這樣才不會(huì)讓員工失望，老板認(rèn)為小李的做法和提議是正確的，于是便帶頭支持，不少員工都非常開心，可是第2天小李卻發(fā)現(xiàn)自己被開除。

在和老員工討論原因的時(shí)候，其實(shí)小李也是知道，原來老板其實(shí)就是在明面上贊賞小李，可是背地里卻并不愿意認(rèn)同小李的提議，因?yàn)槿绻痉矫孀寙T工加班有加班費(fèi)，那么會(huì)有很多的用工成本，這是老板并不希望出現(xiàn)的事情。

不少網(wǎng)友看到后，其實(shí)都覺得現(xiàn)在一些公司老板為了讓員工加班，可以說想盡了一切方法，確實(shí)讓大家覺得非常的無(wú)奈和憤怒。

案例解析：

近年來，在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，其實(shí)有很多員工都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，這樣才能夠獲得較好的發(fā)展，但是如果大家在公司里工作的時(shí)候，總是在以下這三種場(chǎng)所不給領(lǐng)導(dǎo)面子，那么是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用倒反而會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)落井下石。

第一、在公眾場(chǎng)所并不愿意對(duì)原領(lǐng)導(dǎo)伸出援助之手，現(xiàn)如今在公司工作有很多員工在職場(chǎng)執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

但是如果你在一些公眾場(chǎng)所比如重要會(huì)議場(chǎng)所，看到領(lǐng)導(dǎo)有困難卻并不愿意提供幫助，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你在公司里無(wú)論怎樣努力都不可能被領(lǐng)導(dǎo)所重用，面對(duì)這樣的員工領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你不值得交往，反而會(huì)故意貶低你。

第二、在重要飯局上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不耐煩的情緒，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有所反感，因?yàn)槟阍诠纠锕ぷ魍鶗?huì)因?yàn)榍榫w失控，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有非常漠然的態(tài)度，大家在職場(chǎng)中，在生活中一定不要總是跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生敵對(duì)的局勢(shì)，有些時(shí)候?qū)W會(huì)忍耐，有些時(shí)候?qū)W會(huì)遠(yuǎn)離，可能才不至于讓你被肆意的傷害。

第三、在參加一些聚餐活動(dòng)時(shí)，故意把領(lǐng)導(dǎo)冷落在一旁，大家在同事和同事相處的時(shí)候，其實(shí)都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己希望能夠在一個(gè)圈子里有。值得交往的朋友，可是有些領(lǐng)導(dǎo)根本就不想跟你緩和關(guān)系，而在這時(shí)如果你把領(lǐng)導(dǎo)故意冷落在一旁，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你們的關(guān)系無(wú)法緩和，而且你在領(lǐng)導(dǎo)面前故意表現(xiàn)出更多優(yōu)越感，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)瞧不起你。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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