職場(chǎng)案例：
不久前看到有位網(wǎng)友分享了他的工作經(jīng)歷，這位網(wǎng)友是一位女員工，在進(jìn)入公司工作半年后，他覺(jué)得自己其實(shí)能力還是沒(méi)有問(wèn)題的，而且在公司一直兢兢業(yè)業(yè)的工作，可是前不久帶著孩子去參加公司聚餐，結(jié)果就被老板指責(zé)不懂規(guī)矩，因?yàn)楹芏嗥渌虏](méi)有帶家屬，也沒(méi)有帶孩子參加。
而女員工因?yàn)檫@件事情直接得罪了公司老板，第2天反而因?yàn)楦习灏l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被開(kāi)除了，不少網(wǎng)友看到后其實(shí)都覺(jué)得公司老板太任性太霸道，所以其實(shí)沒(méi)有必要在這個(gè)公司里繼續(xù)跟老板合作。
但是也有網(wǎng)友認(rèn)為，作為員工還是應(yīng)該遵循公司的一些規(guī)則。
筆者見(jiàn)解：
如今現(xiàn)在有很多的員工都希望在人際交往中學(xué)習(xí)更多交際的技術(shù)，跟他人相處時(shí)，才能夠成為成功者，能夠被他人所贊賞，彼此之間有更加密切的合作，可是并不是所有員工都能夠在參加重要飯局的時(shí)候掌握一些技巧，所以也是建議大家，年輕人有必要掌握這三個(gè)人際交往的技巧，學(xué)會(huì)通過(guò)說(shuō)話(huà)來(lái)幫助你成為飯局達(dá)人。
第一、一定要去想他人的真實(shí)想法，符合對(duì)方需求，這樣在參加飯局的時(shí)候，才能夠幫助你站在他人立場(chǎng)去考慮問(wèn)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方也會(huì)對(duì)你非常認(rèn)可，你們之間會(huì)有很多話(huà)題可以交談，只是現(xiàn)在有很多普通員工在跟領(lǐng)導(dǎo)客戶(hù)交談時(shí)，根本就不想著去考慮他人感受，總是談?wù)撟约罕容^熟悉的話(huà)題，以為自己完成的目標(biāo)，但是最后卻看到對(duì)方的臉上有不悅的態(tài)度。
第二、學(xué)會(huì)尊重他人，在社會(huì)交往中，其實(shí)如果你能夠敬他人意志，他人就會(huì)敬你一丈，如果你能夠保持非常寬容的態(tài)度去尊重他人和客戶(hù)交流，在關(guān)鍵時(shí)刻其實(shí)這些客戶(hù)就會(huì)對(duì)你感恩圖報(bào)，都說(shuō)滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，其實(shí)如果大家能夠在參加飯局的時(shí)候幫客戶(hù)掃平障礙，客戶(hù)也會(huì)給你更多的回報(bào)，所以每個(gè)從業(yè)者在參加飯局時(shí)一定要懂得這樣的道理。
第三、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，學(xué)會(huì)沉默，學(xué)會(huì)在和他人相處的時(shí)候?qū)λ吮３肿畲蟮恼嬲\(chéng)和稱(chēng)贊，你會(huì)發(fā)現(xiàn)即使領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)都會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)懂規(guī)矩的員工，只是現(xiàn)在有很多普通員工并不愿意聆聽(tīng)也不講誠(chéng)信，在和領(lǐng)導(dǎo)相處是無(wú)法取得領(lǐng)導(dǎo)信任。
今日話(huà)題：你覺(jué)得聚餐應(yīng)該帶孩子參加嗎？
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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