近日在網(wǎng)上看到有位女員工李女士吐槽：
她在懷孕之后就被老板針對，不久前更是被老板安排在公司里加班，至少每天加班一個小時以上，由于工作任務(wù)比較繁重，所以李女士甚至在公司里加班30天，身心健康也是受到很大影響。
只是在月底收到工資和加班費以后，李女士更是憤怒地選擇辭職，因為他發(fā)現(xiàn)加班費氛圍沒有，老板就是在針對他，李女士再也不愿意繼續(xù)再這樣到公司里堅持了。
如今有很多職場人士在進入公司工作后，都希望自己能夠遵守公司里的潛規(guī)則，希望能夠在和領(lǐng)導(dǎo)同事相處的時候不至于得罪他人，因為如果你和小任有非常尷尬的關(guān)系，可能就會不小心被小人陷害，一再被領(lǐng)導(dǎo)針對的時候，其實老實人也不知該如何應(yīng)對，所以在此建議大家在公司的工作時，其實有的時候選擇妥協(xié)是正確的，但是并不需要在關(guān)鍵時刻總是不懂得拒絕，如果你看到以下這三個信號，一定要表現(xiàn)得更加強硬一些，這樣在關(guān)鍵時刻才不會被小人欺負(fù)。
第一、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)得罪你欺負(fù)你的時候，年輕人一定要學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商
有很多領(lǐng)導(dǎo)看到員工好欺負(fù)于世，便利用員工欺負(fù)員工張老師人的便宜有很多領(lǐng)導(dǎo)其實就是把員工當(dāng)成了冤大頭，喜歡在工作中給員工穿小鞋，大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候也應(yīng)該學(xué)會合理地去找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，相信那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)也不會再一而再再而三的欺負(fù)你。
第二、小人讓你幫他加班，而且在出現(xiàn)失誤以后推卸責(zé)任
有很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有多少經(jīng)驗和技巧，所以在公司里工作，總以為老員工的話是正確的，可是當(dāng)他們聽見了老員工的話之后卻發(fā)現(xiàn)自己很容易受到同事的欺負(fù)，在公司里也是面臨失業(yè)的風(fēng)險，所以每個員工都應(yīng)該鍛煉好自己的態(tài)度和心態(tài)，在職場中不要輕易的相信他人所說的承諾，或者是好話。
第三、不要做一些傷害同事的事情
年輕人其實都是聰明好學(xué)的，希望在進入職場工作以后懂得人情世故，希望能夠在他跟他人相處的時候有更進一層的關(guān)系，但是也有一些員工在同事的引導(dǎo)下做一些傷天害理的事情，大家都知道，物以類聚人以群分，如果你總是和一些小人相處，那么在公司里自然就會被同事排斥。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
