職場(chǎng)案例：
女大學(xué)生小陳在進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司后，其實(shí)表現(xiàn)的都特別的小心謹(jǐn)慎，因?yàn)樗释诠ぷ髦杏辛己玫谋憩F(xiàn)，可是前不久卻因?yàn)樯蠋^(guò)10分鐘，結(jié)果就跟主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，主管更是在最后做出罰款100元的處理，對(duì)此小陳只能無(wú)奈的選擇辭職，因?yàn)樗⒉徽J(rèn)同主管的管理方式，畢竟每個(gè)員工都會(huì)有特殊情況，而在離開公司后，回到家后，小陳卻收到同事信息。才知道原來(lái)主管早就看他不順眼所以也是借此機(jī)會(huì)讓小陳主動(dòng)離職。
近年來(lái)，有很多年輕人在進(jìn)入公司工作以后，其實(shí)都想得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和重用，但是大家在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候卻無(wú)法避免得罪領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橐恍┕ぷ骷?xì)節(jié)或者是生活中的心態(tài)都會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)的情緒，那么大家在公司里工作就一定要格外注意，有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在工作中對(duì)你有以下這種行為，其實(shí)就說(shuō)明已經(jīng)對(duì)你深惡痛絕，并不想再器重你，年輕人一定要改變自己的缺點(diǎn)和毛病，這樣才能夠讓你重新的升職加薪。
第一、領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)所有同事參加私人聚會(huì)，可是唯獨(dú)不邀請(qǐng)你，有不少領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)在私下會(huì)邀請(qǐng)員工參加聚餐，他們希望跟這些員工成為朋友，在私下的時(shí)間里才能夠有更近的距離能夠交談一些話題，彼此之間的信任也能夠有所加深，可是如果領(lǐng)導(dǎo)總是排斥你，總是孤立你，那么絕對(duì)不會(huì)讓你在私人聚餐見(jiàn)更多見(jiàn)識(shí)，反而會(huì)讓你在工作中總是加班，總是在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候沒(méi)有更多時(shí)間去娛樂(lè)。
第二、在重要場(chǎng)合否定你的想法，多少員工在參加重要場(chǎng)合或者重要會(huì)議的時(shí)候，希望能夠得到更多發(fā)言機(jī)會(huì)，他們渴望把自己的方案能夠直接傳遞給公司的老板和上級(jí)，而很多主管或者領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)員工的時(shí)候，也會(huì)通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)掘員工和人才，希望員工得到快速鍛煉，只是有些領(lǐng)導(dǎo)一旦開始拒絕員工否定員工，他們便會(huì)開始排斥員工的想法，不愿意讓員工在重要場(chǎng)合發(fā)言，其實(shí)就是不想給員工升職的機(jī)會(huì)。
第三、通過(guò)調(diào)職降薪來(lái)讓員工在公司里的位置越來(lái)越不穩(wěn)定，很多年輕人都特別迷茫，因?yàn)樵诠纠锕ぷ髁撕芏嗄?，卻無(wú)法找到方向，顯得越來(lái)越迷茫，每天渾渾噩噩，不知該去從事什么工作，也沒(méi)有目標(biāo)，因此在公司里就很難升職，其實(shí)有自身的原因，另外一方面也是有領(lǐng)導(dǎo)在暗中的針對(duì)員工，因?yàn)槿绻I(lǐng)導(dǎo)總是通過(guò)類似的方式來(lái)制約員工，那么身經(jīng)職場(chǎng)多年，員工就發(fā)現(xiàn)自己走了很多彎路，這都是老板所造成的。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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